• Buradasın

    Yıllık izinde hangi formlar imzalanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izinde imzalanması gereken temel form, yıllık izin talep formudur 23. Bu form, çalışanın izin talebini işveren veya ilgili birime ilettiği belgedir 23.
    Formda yer alması gereken bazı bilgiler:
    • çalışanın adı ve soyadı 12;
    • TC kimlik numarası 2;
    • izin türü 2;
    • izin süresi 2;
    • izin başlangıç ve bitiş tarihleri 2;
    • çalışanın ve şirket yetkilisinin imzaları 2.
    Ayrıca, işveren tarafından tutulması zorunlu olan yıllık izin kayıt belgesi de önemlidir 15. Bu belge, çalışanların yıllık izin durumlarını gösterir 15.
    Yıllık izin sürecinde, işçinin yazılı izni olmadan herhangi bir çalışma yapılması yasaktır ve bu durum işveren tarafından geri alınabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. isguvenligi.net
        3
      4. manpower.com.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin onayı nasıl alınır?

    Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Talep: Yıllık izin talebi, çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günlerini içeren bir dilekçe ile en az bir ay önceden işverene sunulmalıdır. 2. Değerlendirme: Talep, işveren tarafından değerlendirilir. 3. Onay: Talep uygun görülürse yetkililer tarafından onaylanır. Önemli Notlar: İşveren, yıllık iznin kullanılacağı zamanı belirleme hakkına sahiptir, ancak işçi ve işveren karşılıklı anlaşma sağlayabilir. Yıllık izin süresince başka bir iş verilmesi yasaktır. Kullanılmayan yıllık izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmelidir.
    5 kaynak

    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Yıllık izin yönetmeliğinin uygulanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: İzin Talebi: İşçi, yıllık izne çıkmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmelidir. İzin Süreleri: Yıllık izin süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İzin Bölünmesi: Yıllık izin, en az bir parçası 10 gün olmak üzere bölünebilir. Ücretsiz Yol İzni: Yıllık izni işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. Ücretin Ödenmesi: İşveren, yıllık ücretli izin süresini başlamadan önce peşin olarak ödemek zorundadır. Toplu İzin: İşveren, Nisan başı ile Ekim sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Yıllık izin yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre uygulanır.
    5 kaynak

    Yıllık izin dilekçesi nasıl yazılır?

    Yıllık izin dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Dilekçenin başında, çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve görev yaptığı departman yer almalıdır. İzin tarihleri açıkça belirtilmelidir; başlangıç ve bitiş tarihleri yazılmalıdır. İzin süresi ve türü (ücretli, ücretsiz yol izni vb.) yazılmalıdır. Göreve başlama tarihi eklenmelidir. İznin geçirileceği adres ve iletişim bilgisi yazılmalıdır. Şirket yetkilisinin ve izin talebinde bulunan personelin imzası bulunmalıdır. Dilin profesyonel ve saygılı olması, yazım hatalarından kaçınılması gerekir. İzin talebinin, işverenin planlamayı yapabilmesi için önceden iletilmesi önerilir. Örnek bir yıllık izin dilekçesi aşağıdaki sitelerden indirilebilir: mihci.av.tr; besler.av.tr. Her olayın kendi özgü koşulları göz önünde bulundurularak, özel bir dilekçe hazırlanması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin formu nasıl doldurulur?

    Yıllık izin formu doldurulurken aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir: çalışanın T.C. kimlik numarası; adı ve soyadı; iş yeri sicil numarası; işe giriş tarihi; çalıştığı pozisyon; talep edilen iznin başlama ve bitiş tarihleri; iznini geçireceği yer; çalışanın imzası; izni onaylayan yetkili kişinin imzası. Formun doldurulması için dikkat edilmesi gerekenler: Çalışanın o iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gereklidir. Form, izin zamanından en az 1 ay önce doldurulmalıdır. Formun hem çalışan hem de şirket yetkilisi tarafından imzalanması yasal zorunluluktur. Örnek bir yıllık izin formu için Kolay İK ve idenfit gibi kaynakların web siteleri ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin takip çizelgesi kaç yıl saklanır?

    Yıllık izin takip çizelgesinin kaç yıl saklanması gerektiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, işveren, işçilerin yıllık izin durumlarını en az 5 yıl boyunca saklamakla yükümlüdür. İşveren, işçilerin izin durumlarını yıllık izin kayıt belgesi, izin defteri veya kartoteks sistemi ile takip edebilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. İşçilerin yıllık izin hakları: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin hakları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izin formu akademik personel nasıl alınır?

    Akademik personelin yıllık izin formu almak için izlemesi gereken adımlar genellikle şu şekildedir: 1. Başvuru: Akademik personel, yıllık izin talebini içeren bir dilekçe ile bölüm başkanlığına başvurur. 2. Onay Süreci: Bölüm başkanı, izin talebini değerlendirir ve uygun görürse karar onaylanmak üzere dekanlık makamına sunulur. 3. Onay ve Dağıtım: İzin isteği dekanlık tarafından uygun görülürse, izin formu onaylanır ve bir sureti ilgiliye verilir, bir sureti özlük dosyasına konur. 4. Sisteme Kayıt: Onaylanan izin formu, "Personel Bilgi Sistemi"ne (PBS) kaydedilir ve ilgili birim ile personel daire başkanlığına iletilir. İzin formunun onay süreci tamamlanmadan izne çıkılması, izinsiz işe gelmeme olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak