• Buradasın

    Emekli işçi 2 yıl daha çalışırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli bir işçinin 2 yıl daha çalışması durumunda, emeklilik sonrası dönem için yeni bir iş sözleşmesi kabul edilir 234. Bu durumda:
    • Kıdem tazminatı 234. Emekli olup kıdem tazminatı alan bir işçi, aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, ikinci dönem için yeni bir kıdem tazminatı hakkı kazanır 234. İlk dönem için ödenen tazminat, yeni dönem için hesaplamayı etkilemez 24.
    • Yıllık izin 345. Yıllık ücretli izin süresi, önceki ve sonraki çalışma sürelerinin toplamı dikkate alınarak hesaplanır 345.
    • İşsizlik ödeneği 4. Emekli işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz çünkü işsizlik sigortası primi ödemez 4.
    Emekli işçilerin sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek çalışmaları gerekir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. gokhansari.av.tr
        2
      3. kplegal.com.tr
        3
      4. legal.com.tr
        4
      5. mehmetkocak.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Emekli maaşında sigortalılık süresi nasıl hesaplanır?

    Emekli maaşında sigortalılık süresi, sigortalının sigortalı olarak çalışmaya başladığı günden itibaren geçen süreyi ifade eder. Bu süre, prim ödeme gün sayısı ile birlikte emekli maaşı hesaplamasında önemli bir rol oynar.
    5 kaynak

    3600 günle emekli olan işçi başka bir işte çalışabilir mi?

    Evet, 3600 günle emekli olan işçi başka bir işte çalışabilir. Yargıtay'ın kararlarına göre, işçi 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü koşulunu yerine getirerek kıdem tazminatını almış olsa da, başka bir işyerinde çalışması yasal olarak mümkündür. İşçinin başka bir işyerinde çalışabilmesi için, SGK'dan kıdem tazminatına hak kazandığını gösterir bir evrak alması ve bu belgeyi işverene sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçi kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken şu hususlar dikkate alınır: 1. Önceki Dönem Çalışmasının Tasfiye Edilmesi: Eğer emekli olan işçiye kıdem tazminatı eksiksiz ödenmişse, önceki dönem çalışması tasfiye edilmiş sayılır ve yeni dönem bağımsız bir iş sözleşmesi olarak değerlendirilir. 2. Son Brüt Ücret Üzerinden Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 3. Prim Gün Sayısı: Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek için belirli prim gün sayısını doldurmak gereklidir. Bu süre, sigorta başlangıcına göre değişir: - 09.1999 öncesi sigorta girişi: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. - 09.1999 sonrası sigorta girişi: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse işçi, iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir.
    5 kaynak

    Emekli olup çalışmaya devam eden işçi kaç gün çalışır?

    Emekli olup çalışmaya devam eden bir işçinin kaç gün çalışacağı, işvereni ile yaptığı yeni iş sözleşmesine bağlıdır. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre; Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara yılda 14 gün; Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 gün; On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir. Ayrıca, elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Emekli olup kıdem tazminatı alan bir işçi, aynı işyerinde çalışmaya devam ettiğinde, kıdem tazminatı hakkı sıfırlanır ve yeni bir çalışma dönemi başlar.
    5 kaynak

    Emekli olan işçi tekrar çalışabilir mi?

    Evet, emekli olan bir işçi tekrar çalışabilir. Emekli olup çalışmaya devam eden işçiler, sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek aynı veya farklı bir işyerinde çalışabilirler. Ancak, emekli olup kıdem tazminatı alan bir işçi, aynı işyerinde çalışmaya devam ederse: Yıllık ücretli izin süresi önceki ve sonraki çalışma sürelerinin toplamı dikkate alınarak hesaplanır. Kıdem tazminatı sadece emekli olduktan sonraki çalışma süresi için hesaplanır. Ayrıca, emekli olup SGDP ödeyerek çalışmaya devam eden bir işçi, çalışmasını sonlandırmak istediğinde emekli olmak nedeniyle kıdem tazminatı talep edemez.
    5 kaynak