• Buradasın

    Toplu sözleşmede grev yasağı varsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu sözleşmede grev yasağı varsa, kanun dışı grev olarak değerlendirilir ve bu durumun çeşitli hukuki sonuçları olur 12:
    1. İşverenin Hakları: İşveren, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya zorlayan işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir 23. Bu durumda işçilere ihbar veya kıdem tazminatı ödenmez 3.
    2. İşçi Sorumluluğu: Kanun dışı grev nedeniyle işverenin uğradığı zararlar, greve karar veren işçi kuruluşu veya greve katılan işçiler tarafından karşılanır 23.
    3. Diğer Yasaklar: Kanuni grev süresince olduğu gibi, başka bir işverenin yanında çalışmak da yasaktır ve bu yasağa uymayan işçinin iş sözleşmesi de feshedilebilir 3.
    Bu tür durumlarda, grevin kanun dışı olup olmadığının tespiti için mahkemeye başvurulabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. ozgunlaw.com
        2
      3. emreheper.av.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. tekgida.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi grev hakkı ne zaman?

    İşçi grev hakkı, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması durumunda kullanılabilir. Kanuni grev için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Yetkili işçi sendikası tarafından alınması. 2. Arabuluculuk sürecinin tüketilmesi ve anlaşma sağlanamaması. 3. Grev kararının kanunda öngörülen usule uygun olarak alınması ve 60 gün içinde uygulanması. Grev hakkı, grev yasağı olan işlerde ve durumlarda kullanılamaz.
    5 kaynak

    İşçilerin grev ve eylem yapma hakkı hangi haklardandır?

    İşçilerin grev ve eylem yapma hakkı, anayasal bir hak olarak kabul edilmektedir.
    5 kaynak

    Grev yapan işçinin yerine işçi alınabilir mi?

    Kanuni grev sırasında, iş sözleşmesi askıda olan bir işçinin yerine daimi veya geçici olarak başka bir işçi alınamaz. Ancak, greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden; ölen, kendi isteği ile işten ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir.
    5 kaynak

    Toplu İş Sözleşmesi'nde hangi grevler yasak?

    Toplu İş Sözleşmesi'nde yasak olan grevler şunlardır: 1. Kanun Dışı Grev: Yasal prosedüre uygun olarak gerçekleştirilmeyen veya grev yasağı olan işlerde yapılan grevler. 2. Siyasi Amaçlı Grev: Ekonomik veya sosyal haklar yerine siyasi bir hedefe ulaşmak amacıyla yapılan grevler. 3. Genel Grev: Tüm işçi sınıfını kapsayan ve genellikle toplumsal bir amaç taşıyan grevler. 4. Dayanışma Grevi: Başka bir işyerindeki işçilerin grevini desteklemek niyetiyle başlatılan grevler. 5. Başladığı Yolculuğu Bitirmemiş Ulaştırma Araçlarında Grev: Deniz, hava, demir ve kara ulaştırma araçlarında yapılan grevler. Ayrıca, Bakanlar Kurulu kararıyla genel hayatı önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının gerçekleştiği yerlerde gerekli görülen işyerlerinde grev yasağı uygulanabilir.
    5 kaynak

    Grev hakkı hangi hukuk dalına girer?

    Grev hakkı, iş hukuku dalına girer.
    5 kaynak

    Hangi mesleklerde grev yasak?

    Grev yasağı olan meslekler ve işyerleri şunlardır: 1. Can ve mal kurtarma işleri. 2. Cenaze işleri ve mezarlıklar. 3. Şehir şebeke suyu, elektrik, doğalgaz, petrol üretimi, tasfiyesi ve dağıtımı. 4. Milli Savunma Bakanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma Genel Komutanlığı tarafından doğrudan işletilen işyerleri. 5. Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye işleri ve hastaneler. Ayrıca, başladığı yolculuğu yurt içindeki durağında bitirmemiş ulaştırma araçlarında da grev yapılamaz. Cumhurbaşkanı, genel hayatı önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının meydana geldiği yerlerde bu yasakları genişletebilir.
    5 kaynak

    Grev yapan işçi işten atılır mı?

    Grev yapan işçinin işten atılması, doğrudan grev katılımından dolayı yasal olarak mümkün değildir. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev-Lokavt Kanunu'na göre, kanuni bir grev kararının alınmasına katılmak, böyle bir kararın alınmasını teşvik etmek, greve katılmak veya greve katılmaya teşvik etmek sebebiyle bir işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Ancak, grev sırasında işçinin yasalara aykırı eylemler gerçekleştirmesi durumunda, işveren disiplin cezaları uygulama hakkına sahiptir ve bu eylemler iş sözleşmesinin feshi için haklı bir gerekçe oluşturabilir.
    5 kaynak