• Buradasın

    Sendika neden önemli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sendikanın önemli olmasının bazı nedenleri:
    • Hakların korunması: Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korur 125.
    • Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri ile daha iyi ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları elde edilir 125.
    • İş güvencesi: Sendikalı işçiler, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılamaz 15.
    • Dayanışma: İşçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve kolektif hareket etme imkanı sunar 125.
    • Hukuki destek: İş kazaları, kötü muamele veya haksız işten çıkarma gibi durumlarda hukuki destek sağlanır 15.
    • Mesleki gelişim: Mesleki eğitim programları ve seminerlerle çalışanların gelişimine katkı sağlanır 1.
    • Sosyal hakların gelişimi: Fazla mesai, ikramiye, yıllık izin gibi hakların korunması ve geliştirilmesi için mücadele edilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilgazetesi.com.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. iscihaber.net
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendika bilgileri nasıl öğrenilir?

    Sendika bilgilerini öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: İşçi sendikaları için "İşçi Sendikaları Üyelik İşlemleri" hizmeti üzerinden sendika üyeliği sorgulanabilir. Telefonla Sorgulama: Cep telefonundan 160 numaralı hat aranarak e-Devlet şifresi ile sendika üyeliği sorgulama işlemi yapılabilir. Sendikanın İnternet Sitesi: Memurlar, kendi sendikalarının internet sitesini ziyaret ederek veya sendika yetkilileriyle iletişime geçerek üyelik durumlarını öğrenebilirler. Memurların sendika üyelik sorgulama işlemi, E-Devlet üzerinden henüz sunulmamaktadır.
    5 kaynak

    Sendika için kaç kişi gerekir?

    Sendikalar en az 7 kişi ile kurulabilir. Aynı zamanda, bir çalışanın sendikaya üye olabilmesi için herhangi bir kişi sayısıyla sınırlı bir zorunluluk bulunmamaktadır; yani bir işçi tek başına sendikaya üye olabilir.
    5 kaynak

    Sendikaya üye olmak ne işe yarar?

    Sendikaya üye olmanın bazı faydaları: Toplu iş sözleşmesi hakkı. İş güvencesi. Hukuki destek. Daha iyi çalışma koşulları. Dayanışma ve birlik. Sosyal hakların gelişimi. Politik ve sosyal etki.
    5 kaynak

    STK ve sendika aynı şey mi?

    Hayır, STK ve sendika aynı şey değildir. Sivil toplum kuruluşu (STK), resmi kurumlar dışında ve bunlardan bağımsız olarak toplumun eğitim, sağlık, çevre, kültür, bilim ve teknoloji gibi alanlarda sorunların tespiti ve çözümlerine yönelik kurulmuş, üyelerini ve çalışanlarını gönüllülük usulüyle toplayan, kâr amacı gütmeyen ve gelirlerini bağışlar ve/veya üyelik ödemeleri ile sağlayan kuruluşlardır. Sendika ise çalışanların çalışma yaşamına ilişkin sorunlarını çözmek, ortak çıkarlarını ve haklarını korumak, geliştirmek için kurdukları ve devlete, siyasi iktidara, partilere karşı bağımsız örgütlerdir.
    5 kaynak

    Sendika kurma şartları nelerdir?

    Sendika kurma şartları: Kurucular: Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişiler sendika kurma hakkına sahiptir. Mahkumiyet Durumu: 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen suçlardan mahkumiyeti bulunanlar sendika kurucusu olamaz. Belgeler: Kuruluş dilekçesi ve tüzük ile kurucuların kurucu olabilme şartlarına sahip olduklarını ifade eden yazılı beyanları gereklidir. Valilik Onayı: Belgeler, kuruluşun merkezinin bulunacağı ilin valiliğine sunulur ve valilik, tüzük ve kurucuların listesini 15 gün içinde Bakanlığa gönderir. Sendikalar, kuruldukları işkolunda faaliyette bulunur.
    5 kaynak

    Sendikaya üye olmak için ne gerekli?

    Sendikaya üye olmak için gerekli şartlar: Çalışan olma şartı. Üyelik aidatı. Gerekli belgeler. Sendikaya üyelik süreci: 1. Sendika seçimi. 2. Başvuru. 3. Onay. Türkiye'de sendikaya üye olmak tamamen gönüllülük esasına dayanır ve anayasal bir haktır.
    5 kaynak

    6356'ya göre sendika üyeliği nasıl yapılır?

    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre sendika üyeliği şu şekilde yapılır: 1. e-Devlet üzerinden başvuru: Üyelik başvurusu, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-Devlet kapısı üzerinden yapılır. 2. Tüzükle belirlenen organın kabulü: Sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organ, başvuruyu kabul eder. 3. Onay ve geçerlilik: Üyelik, yetkili organın e-Devlet kapısı üzerinden otuz gün içinde başvuruyu kabulü ile kazanılır. Önemli noktalar: İşçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamaz. Üyelik, sendikaya girmekle kazanılır ve üye kalındığı sürece devam eder. Üyelik başvurusu, sendika tarafından en çok otuz gün içinde reddedilmelidir.
    5 kaynak