TopluSözleşme

Evet, 6. Dönem Toplu Sözleşme'de ikramiye bulunmaktadır. 6. Dönem Toplu Sözleşme'nin "Toplu Sözleşme İkramiyesi" başlıklı 23. maddesinde, sendikalı memurlara Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında toplu sözleşme ikramiyesi ödenmesi kararlaştırılmıştır. 2022 yılı için toplu sözleşme ikramiyesi 400 TL olarak belirlenmiş, 2023 yılı için ise 489 TL'ye yükseltilmiştir. Ayrıca, 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi kapsamında, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen kanun teklifiyle sendikalı memurların toplu sözleşme ikramiyesi olarak 641,81 TL alacağı belirtilmiştir.

Akademik maaş zammı, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan enflasyon oranlarına göre hesaplanır. Temmuz 2025'te yapılan zam, şu şekilde hesaplanmıştır: Yüzde 5'lik toplu sözleşme zammı. Yüzde 10,57'lik enflasyon farkı. Bu oranlar, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı ile belirlenmiştir. Maaş hesaplamalarında aile ve çocuk yardımı ödeneği dikkate alınırken, bölgesel ödemeler, ek ders, vekalet ücreti, döner sermaye ödemesi ve yabancı dil tazminatı gibi kalemler dahil edilmez. Akademik maaşların kesin olarak ne kadar artacağını, 3 Temmuz 2025'te TÜİK'in açıklayacağı Haziran ayı enflasyon rakamları belirleyecektir. Maaş hesaplamaları hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: memurlar.net; sabah.com.tr.

Kırtasiye ödeneğinin iptal edilme nedeni, bütçede denge sağlama ihtiyacı olabilir. 2005 yılında, 2005 bütçesinde dengeleri tutturabilmek için kamu kurumlarında bazı malzemelerin alımına yasak getirilmiştir. Ayrıca, özel okullarda görev yapan öğretmenlerin kırtasiye ödeneği alması, 2014 yılında yapılan bir değişiklikle 5580 Sayılı Kanun'un ilgili maddesinin yürürlükten kaldırılmasıyla tartışmalı hale gelmiştir.

2015 yılında memur maaşlarının aksamasının iki ana nedeni vardır: 1. Toplu sözleşme hataları: 2013 yılında imzalanan toplu sözleşmede, 2015 yılı katsayılarının 2013'ün Ağustos ayı baz alınarak hesaplanması kararlaştırıldı. 2. Yetersiz zam oranları: Yetkili konfederasyonun, hükümetin ilk teklif ettiği %3+3 oranına bile razı olması, memurların daha düşük bir zam almasına yol açtı. Bu hatalar ve yetersiz zam oranları, memurların 2015 yılında gelir kaybına uğramasına neden oldu.

Evet, Hizmet-İş Sendikası çeşitli belediyelerle toplu iş sözleşmeleri imzalamıştır. 2025 yılı içinde imzalanan bazı toplu iş sözleşmeleri şunlardır: Kütahya Aslanapa Belediyesi: 20 Mart 2025. Diyarbakır Çermik Belediyesi: 6 Mart 2025. Yozgat Kadışehri Belediyesi: 25 Şubat 2025. Yozgat Yamaçlı Belediyesi: 10 Temmuz 2025. Erzurum Hınıs Belediyesi: 30 Haziran 2025. Adapazarı Belediyesi: 28 Nisan 2025. Ağın Belediyesi: 11 Temmuz 2025. Bu sözleşmeler, çalışanların refahını artırmaya yönelik çeşitli iyileştirmeler içermektedir.

Güvenlik-İş Sendikası'nın son toplu iş sözleşmesi, PTT PAL Para Lojistik ve Özel Güvenlik Hizmetleri A.Ş. ile 31.01.2024 tarihinde imzalanmıştır. Güvenlik-İş Sendikası'nın gelecekteki toplu iş sözleşmeleri hakkında bilgi almak için sendikanın resmi web sitesini veya sosyal medya hesaplarını takip etmek en doğru yöntemdir.

Toplu fiyat güncellemesi, genellikle ekonomik dalgalanmalar, döviz kurlarındaki değişiklikler veya kampanya dönemleri gibi durumlarda yapılır. Örneğin, İstanbul'da toplu ulaşıma yapılan zam sonrası yeni tarifelerin 18 Ocak 2025'te yürürlüğe girmesi planlanmıştır. Ayrıca, bazı yazılımlarda (örneğin, Kolayvet) toplu fiyat güncelleme özelliği bulunmaktadır.

Evet, sendika toplu sözleşme ikramiyesi her ay ödenir. 2024 ve 2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşmesi kapsamında, memur sendika ikramiyesi önceki üç ayda bir uygulama yerine artık her ay maaş ödemesi ile birlikte verilmektedir.

Diğer kamu işçilerinin toplu sözleşme tayin hakkı, genellikle toplu iş sözleşmeleri ve kurumların yönergeleri ile düzenlenir. 4/D sürekli işçiler için yasal olarak resmi tayin hakkı yoktur. Yer değiştirme kriterleri, başvuru süreleri ve onay süreçleri gibi hususlar, toplu iş sözleşmelerinde belirlenir. Mazeret durumları (eş durumu, sağlık mazereti, öğrenim vb.) söz konusu olduğunda, süre ve dönem şartı aranmaksızın yer değiştirme yapılabilir.

Toplu sözleşmeden ek ödeme, genellikle aşağıdaki kişilere verilir: Sendika üyesi kamu çalışanları. Belirli meslek grupları. Performans bazlı çalışanlar. Ek ödeme türleri ve kapsamları, toplu iş sözleşmesi veya ilgili mevzuatta belirlenir.

Ege Üniversitesi'nde 2025 yılı için toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, 20 Mart 2025 tarihinde Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile başlamıştır. Bir sonraki toplantı tarihi hakkında bilgi bulunamadı.

Toplu sözleşmeyle yapılan ünvan değişikliğinde fark ödemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 49. maddesi ve 2022-2023 yıllarını kapsayan toplu sözleşme hükümlerine göre yapılır. 657 sayılı Kanun'un 49. maddesine göre, daha yüksek aylık öngörülen başka kadrolara görev veya unvan değişikliği suretiyle atananlar, göreve başladığı tarihten itibaren yeni görevlerinin aylıklarını almaya hak kazanır. 2022-2023 yıllarını kapsayan toplu sözleşme hükümlerine göre ise, göreve başlama tarihine göre maaş fark ödemesi yapılır. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi nedeniyle geriye yönelik ödenmesine karar verilen ücret farklarına ilişkin ek aylık prim ve hizmet belgelerinin, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihi takip eden ayın 26'sına kadar verilmesi gerekmektedir.

Ali Yalçın'ın açıklaması, 5 Ağustos 2025 tarihinde yapılmıştır. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri kapsamında hükümete çağrıda bulunarak, kamu işvereninin zam teklifini 6 Ağustos'ta sunması gerektiğini belirtmiştir.

4688 sayılı kanun, "Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu"dur. Bu kanunun amacı: Kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek. Sendika ve konfederasyonların kuruluşu, organları, yetkileri ve faaliyetlerini düzenlemek. Toplu sözleşme yapılmasına ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Bu kanun, işçi statüsü dışında çalışan kamu görevlilerini kapsar. 4688 sayılı kanun, 25/6/2001 tarihinde kabul edilmiş ve 12/7/2001 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, 11 farklı hizmet kolunu kapsar: 1. Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri. 2. Eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri. 3. Sağlık ve sosyal hizmetler. 4. Yerel yönetim hizmetleri. 5. Basın, yayın ve iletişim hizmetleri. 6. Kültür ve sanat hizmetleri. 7. Bayındırlık, inşaat ve köy hizmetleri. 8. Ulaştırma hizmetleri. 9. Tarım ve ormancılık hizmetleri. 10. Enerji, sanayi ve madencilik hizmetleri. 11. Diyanet ve vakıf hizmetleri. Sendikalar, bu hizmet kollarında çalışan kamu görevlileri tarafından hizmet kolu esasına göre kurulur.

Kamu işçi zammının düşük olmasının birkaç nedeni bulunmaktadır: Ekonomik koşullar: Türkiye'deki enflasyon ve alım gücünün zayıflaması, işçi maaşlarının düşük kalmasına yol açmaktadır. Önceki tekliflerin yetersizliği: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamasına göre, 2025 yılı için sunulan ilk 6 aylık yüzde 24'lük zam teklifi, enflasyonun üzerinde olmasına rağmen kabul edilmemiştir. Taleplerin karşılanmaması: Türk-İş ve Hak-İş'in, günlük en düşük ücretin artırılması ve sonraki dönemlerde daha yüksek zam oranları gibi taleplerinin karşılanmaması. 2 Ağustos 2025 tarihinde, yaklaşık 600 bin kamu işçisini ilgilendiren Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü imzalanarak, zam oranları belirlenmiştir.

Toplu sözleşmede ek ödeme, genellikle her ay maaş ödemesi ile birlikte ödenir. Örneğin, 2024 yılı için belirlenen toplu sözleşme ikramiyesi, 2024 ve 2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşmesi kapsamında, önceki üç ayda bir uygulama yerine, her ay maaş ödemesi ile birlikte verilmektedir. Ek ödeme zamanlaması, toplu sözleşme hükümlerine ve ilgili yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için ilgili resmi kaynakların takip edilmesi önerilir.

Eğitim Sen Üniversiteler Şubesi'nin bazı görevleri şunlardır: Üyelerin haklarını korumak: Üyelerin ekonomik, sosyal, demokratik ve kültürel haklarını savunmak. Örgütlenme çalışmaları yapmak: Üniversite çalışanları arasında örgütlülüğü artırmak, yeni üyeler kazanmak. Eğitim ve bilinçlendirme faaliyetleri yürütmek: Eğitim sorunları ile ilgili yayın yapmak, eğitim çalışmaları ve sendikal eğitim programları düzenlemek. Uluslararası ilişkiler kurmak: Asya, Afrika, Amerika ve Avrupa'daki eğitim sendikaları ile ortak projeler ve çalışmalar yürütmek. Yasal ve yönetsel düzenlemeleri izlemek: Eğitimle ilgili yasal ve yönetsel düzenlemeleri takip etmek, olumlu yönde gidişata katkıda bulunmak. Çalışanların haklarını savunmak: İşveren temsilcisiyle görüşmeler yaparak çalışanların haklarını korumak. Dilek, şikayet ve önerileri değerlendirmek: Çalışanların dilek, şikayet ve önerilerini dinlemek, çözüm aramak.

Eğitim-Bir-Sen şube başkanının yaptığı bazı işler şunlardır: Sendikal faaliyetler: Şube başkanı, sendikanın yerel düzeyde organizasyonunu ve faaliyetlerini yönetir. Üye ilişkileri: Üye sayısını artırmaya çalışır ve mevcut üyelerin ihtiyaçlarını karşılar. Toplu sözleşme görüşmeleri: Toplu sözleşme görüşmeleri yapar ve imzalanan sözleşmenin uygulanmasını takip eder. Kültürel faaliyetler: Kültürel etkinlikler düzenler. Tesis yönetimi: Hizmet tesisleri kurar veya kurulmasına yardımcı olur ve bu tesisleri işletir. Yayıncılık: Kitap veya broşür gibi yayınlar basar. Yasal süreçler: Sözleşmenin uygulanması esnasında oluşan uyumsuzlukları yetkili mahkemelere iletir ve davaları takip eder. Ayrıca, şube başkanları artan üye ve iş yükünden dolayı hem memurluk hem de başkanlık yapmakta zorlandıklarında profesyonel şube başkanlığı sistemine dahil edilebilirler.

2025 yılı ikinci 6 ayı için memurlara önerilen zam oranı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ikinci 6 ay için %6 olarak belirlenmiştir. Hükümet, 2026 yılı için ise ilk 6 ay %10, ikinci 6 ay için %6 zam teklifinde bulunmuştur. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, bu teklifin beklentileri karşılamayacağını belirtmiştir. Zam oranları, taraflar arasında yapılacak müzakerelerin ardından kesinleşecektir.