• Buradasın

    Toplu sözleşme ek ödemesi her ay verilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, toplu sözleşme ek ödemesi (ikramiyesi) 2024 yılı itibarıyla her ay maaş ödemesi ile birlikte verilmektedir 135.
    2024-2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşmesi kapsamında yapılan değişiklikle, daha önce üç ayda bir ödenen ikramiyeler, sendikalı memurlara her ay düzenli olarak 641,81 TL olarak ödenmektedir 135. Aile hekimleri ve 4924 Sayılı Kanun'a tabi sözleşmeli hekimler ise bu ödemeleri belirlenen takvime göre bir ay sonra almaktadır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ogretmenlersitesi.com
        1
      2. ekoltv.com.tr
        2
      3. hekimsen.org
        3
      4. tgrthaber.com
        4
      5. finans.mynet.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek ödeme ve zam farkı aynı şey mi?

    Ek ödeme ve zam farkı aynı şey değildir. Ek ödeme, maaşın %4'ü oranında tüm emeklilere her ay yapılan bir ödemedir. Zam farkı ise, emekli maaşlarına yapılan zamların, maaşlara hemen yansıtılmaması durumunda, belirli bir süre sonra hesaplara yatırılan ek tutarı ifade eder. Dolayısıyla, ek ödeme her ay düzenli olarak yapılırken, zam farkı belirli dönemlerde ve belirli koşullara bağlı olarak hesaplara geçer.
    5 kaynak

    Toplu sözleşmeden ek ödeme kimlere verilir?

    Toplu sözleşmeden ek ödeme, genellikle aşağıdaki kişilere verilir: Sendika üyesi kamu çalışanları. Belirli meslek grupları. Performans bazlı çalışanlar. Ek ödeme türleri ve kapsamları, toplu iş sözleşmesi veya ilgili mevzuatta belirlenir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde zam nasıl hesaplanır?

    Toplu iş sözleşmesinde zam hesaplaması şu şekillerde yapılabilir: Seyyanen zam: İşçinin günlük çıplak ücretine belirli bir miktar eklenir. Yüzdelik zam: İşçinin günlük çıplak ücretine belirli bir yüzde oranı eklenir. Zam hesaplamaları, toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre yapılır ve bu hükümler, bireysel iş sözleşmeleri veya ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir. Ayrıca, 2025 yılında imzalanan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'ne göre, kamu işçilerine birinci yıl birinci 6 ay için %24, ikinci 6 ay için 1500 TL seyyanen zam ve %11 zam yapılmıştır. Zam hesaplamalarında, enflasyon farkı gibi faktörler de dikkate alınabilir; örneğin, memur maaş zamlarında enflasyon farkı çıkarma işlemiyle hesaplanır ve çıkan tutar yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla toplanır.
    5 kaynak

    Kurumsal ek ödeme nedir?

    Kurumsal ek ödeme, kurumların çalışanlarına sosyal yardımlar ve normal kazançlara ek olarak ödediği ikramiye ve prim gibi ek ödemeleri tanımlar. Ek ödeme kapsamına girebilecek bazı ödemeler şunlardır: prim ödemeleri; ayni yardımlar; gıda yardımı; ölüm yardımı; doğum ve evlilik yardımı; iş seyahati ödenekleri; kıdem tazminatı. Ek ödemelerle ilgili detaylar, kurumun kendi yönetmelikleri ve sözleşmelerinde belirlenir.
    5 kaynak

    Kamu işçisi toplu sözleşme zammı nasıl hesaplanır?

    Kamu işçisi toplu sözleşme zammı, iki farklı formülle hesaplanabilir: 1. Memurlarda kullanılan formül: Enflasyon farkı, yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla çarpılır. 2. Kamu işçilerinde kullanılan formül: Enflasyon farkı çıkarılır ve çıkan sayı, yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla toplanır. Toplu iş sözleşmesi kapsamında ayrıca seyyanen ve yüzdelik zamlar da uygulanabilir. Bu zamlar, işçinin günlük çıplak ücreti üzerinden hesaplanır ve aşağıdaki adımlar izlenerek yapılır: 1. Zam eklenen günlük ücret belirlenir. 2. Bu ücret, işçinin o ay çalıştığı gün sayısıyla çarpılır. 3. Fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil gibi ek ödemeler de zamlı ücret üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Ek ödeme yönetmeliği nedir?

    Ek ödeme yönetmeliği, sağlık kurum ve kuruluşlarında personelin motivasyonunu artırmak, hizmet kalitesini yükseltmek ve verimliliği teşvik etmek amacıyla yapılacak ek ödemelerin usul ve esaslarını belirleyen yönetmeliktir. Bu yönetmelikler, personelin unvanı, görevi, çalışma süresi, hizmete katkısı ve performansı gibi değişken unsurlara göre ek ödeme oranlarını ve hesaplama yöntemlerini düzenler. Örnek olarak, Sağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık tesislerinde görevli personele yapılacak ek ödemeleri düzenleyen yönetmelik ve Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmelik gösterilebilir. En güncel ek ödeme yönetmeliklerine Sağlık Bakanlığı'nın resmi web sitesi olan khgmekodemedb.saglik.gov.tr adresinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Ek ödeme kimlere verilir?

    Ek ödeme, belirli koşulları sağlayan kişilere verilir: Sağlık Bakanlığı personeli: Sağlık tesislerinde görev yapan memurlar, sözleşmeli personel, açıktan vekil olarak atananlar ve belirli kamu kurum ve kuruluşlarından geçici görevle gelen sağlık personeli ek ödeme alabilir. Vekâleten veya ikinci görevle görevlendirilen personel: Bu kişilere, asıl kadrolarına ait maaş unsurları esas alınarak ek ödeme yapılır. Emekli personel: 5454 sayılı Kanun kapsamında primli ve primsiz ödemeler statüsünden aylık veya gelir alan emekliler, ek ödeme alabilir. Ek ödeme türleri ve kapsamları, ilgili yönetmelik ve mevzuatlara göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak