• Buradasın

    Grev ve lokavt ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Grev ve lokavt, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümü için başvurulan iki farklı eylemdir.
    Grev, işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla işi bırakmalarıdır 13. Kanuni grev, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak veya düzeltmek amacıyla yapılan grevdir 13.
    Lokavt ise, işverenin, işçilerin topluca işten uzaklaştırılması yoluyla iş yerini durdurmasıdır 23. Kanuni lokavt, işçi sendikası tarafından grev kararı alındığında, işveren tarafından uygulanan lokavttır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. mapfre.com.tr
        2
      3. emreheper.av.tr
        3
      4. ntv.com.tr
        4
      5. ekinhukuk.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Grev yapan işçi işten atılır mı?

    Grev yapan işçinin işten atılması, doğrudan grev katılımından dolayı yasal olarak mümkün değildir. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev-Lokavt Kanunu'na göre, kanuni bir grev kararının alınmasına katılmak, böyle bir kararın alınmasını teşvik etmek, greve katılmak veya greve katılmaya teşvik etmek sebebiyle bir işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Ancak, grev sırasında işçinin yasalara aykırı eylemler gerçekleştirmesi durumunda, işveren disiplin cezaları uygulama hakkına sahiptir ve bu eylemler iş sözleşmesinin feshi için haklı bir gerekçe oluşturabilir.
    5 kaynak

    Lokavta uğrayan işçi ne yapmalı?

    Lokavta uğrayan işçinin yapması gerekenler: 1. İş Sözleşmesini Feshetme: Kanun dışı lokavt durumunda işçiler, lokavtın kanun dışı olduğunu öğrendikleri günden başlayarak 6 iş günü içinde ve herhalde lokavtın bittiği günden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmelerini haklı sebeple feshedebilirler. 2. Haklarını Talep Etme: İşveren, kanun dışı lokavt nedeniyle işçilerin lokavt süresine ait iş sözleşmesinden doğan bütün haklarını bir iş karşılığı olmaksızın ödemek ve uğradıkları zararları gidermek zorundadır. 3. Mahkemeye Başvuru: Taraflar, karar verilen veya uygulanmakta olan bir grev veya lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti için mahkemeye başvurabilirler. Bu süreçte bir avukattan yasal tavsiye almak önemlidir.
    5 kaynak

    Grev kaç gün sürer?

    Grevin süresi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre en az 6 iş günüdür.
    5 kaynak

    Hangi işçiler greve gidebilir?

    Tüm işçiler greve gidebilir, ancak bazı sektörlerde grev yapmak yasaktır. Grev yasağı olan meslekler şunlardır: Can ve mal kurtarma işlerinde çalışanlar; Cenaze ve tekfin işlerinde çalışanlar; Su, elektrik, havagazı, termik santrallarını besleyen linyit üretimi, tabii gaz ve petrol sondajı, üretimi, tasfiyesi, dağıtımı işlerinde çalışanlar; Banka ve noterlik hizmetlerinde çalışanlar; Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye, şehir içi deniz, kara ve demiryolu ve diğer raylı toplu yolcu ulaştırma hizmetlerinde çalışanlar; İlaç üretimi yapan firmalar dışında, aşı ve serum imal eden işyerlerinde çalışanlar; Hastane, klinik, sanatoryum, prevantoryum, dispanser ve eczane gibi sağlıkla ilgili işyerlerinde çalışanlar.
    5 kaynak

    Grev hakkı neden önemlidir?

    Grev hakkı işçiler için önemlidir çünkü: 1. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Grev, işçilerin daha adil bir ücret almak ve çalışma şartlarını geliştirmek için kullandıkları temel bir araçtır. 2. Toplu pazarlık gücü: Grev hakkı, işçilerin toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işverenle anlaşma sağlamalarını kolaylaştırır. 3. Sosyal adaletin sağlanması: Grev, sosyal eşitsizliklerin azaltılması ve ekonomik açıdan zayıf konumda olan kişilerin korunması amacıyla kullanılır. 4. Demokratik hak: Anayasal düzeyde tanınan grev hakkı, demokratik bir toplumun temel unsurlarından biridir.
    5 kaynak

    Grevin unsurları nelerdir?

    Grevin unsurları şunlardır: 1. İşin Bırakılması: İşçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerindeki faaliyeti durdurmaları veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmaları. 2. Toplu Hareket: Grevin, birden fazla işçi tarafından topluca gerçekleştirilmesi gerekir. 3. Önceden Kararlaştırılmış Olması: İşçilerin işi bırakma konusunda önceden anlaşmış olmaları veya bir işçi kuruluşunun (sendikanın) verdiği karara uymaları gerekir. 4. Belirli Bir Amaca Yönelik Olması: Grevin, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla yapılmış olması gerekir.
    5 kaynak

    Grevde olan işçi maaş alır mı?

    Grevde olan işçilere maaş ödenmez.
    5 kaynak