• Buradasın

    KİT'te taşeron olarak çalışan emekli olabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    KİT'te taşeron olarak çalışan ve emeklilik için gerekli koşulları sağlayan işçiler, zorunlu olarak emekli edilir 13.
    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) uyarınca, taşerondan kadroya geçen işçilerin emeklilik için aranan şartları sağlamaları durumunda iş sözleşmeleri feshedilir 34.
    Ancak, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi ile bu kural değişmiş ve taşerondan kadroya geçenlerin zorunlu emeklilik uygulaması kaldırılmıştır 25. EYT kapsamında, prim gün sayısı ve çalışma süresini dolduran işçiler kendi isteklerine bağlı olarak emekli olabilirler 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. hurriyet.com.tr
        2
      3. kamuiscileri.net
        3
      4. mevzuatinyeri.com
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taşeron işçi zorunlu emekli olursa ne olur?

    Taşeron işçi zorunlu emekli olursa, emeklilik için gerekli asgari koşulları yerine getirdiği aydan itibaren emekliye sevk edilir. Zorunlu emeklilikte: Emeklilik yaşı, kadınlar için 48-49, erkekler için 52-53 olarak belirlenir. Emekli aylığı, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen prime esas kazançlar ve prim gün sayısına göre hesaplanır. İşçiler, genç yaşta düşük aylıkla emekli oldukları için çalışmaya devam etmeyi tercih edebilirler. Zorunlu emeklilik uygulamasının kaldırılması veya değiştirilmesi için çeşitli talepler ve yasal düzenlemeler gündeme gelmektedir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Şekli: Sürekli işçi, bir işverenin kadrolu çalışanıdır ve genellikle belirli bir projede değil, işletmenin tüm faaliyetlerinde çalışır. Haklar ve Sorumluluklar: Taşeron işçiler, hem alt işverene hem de asıl işverene karşı belirli hak ve sorumluluklara sahiptir. İşyeri ve Görev: Taşeron işçiler, yalnızca alt işverenin verdiği işte ve işyerinde çalışır. Bu farklar, iş hukuku ve SGK mevzuatına göre belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren İlişkisi: Taşeron işçi, fiili olarak başka bir işveren (alt işveren veya taşeron firma) adına çalışırken, kadrolu işçi doğrudan ana işverene bağlıdır. Statü: Taşeron işçiler, çalıştıkları yerde kadrolu olarak değil, sadece proje dahilinde çalışırlar. Haklar: Kadrolu işçiler, genellikle daha geniş haklara sahiptir. Örneğin, yıllık izin süreleri daha uzun olup, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanabilirler. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu işçiler, genellikle daha yüksek maaş ve ek ödemeler alırken, taşeron işçiler arasında maaş farklılıkları olabilir. Ayrıca, 2018 yılında yapılan düzenlemelerle birlikte, kamu kurumlarında çalışan birçok taşeron işçi kadroya geçme hakkı elde etmiştir.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.
    5 kaynak

    Taşeronlar hangi kanuna tabi?

    Taşeronlar, iş kanunu kapsamında değerlendirilir. Özel sektörde çalışan taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir. Kadroya geçen taşeron işçiler ise, iş kanununda yer verilen hakların yanı sıra, sabit maaş garantisi, yıllık izin ve fazla mesai ödemeleri, sosyal güvence ve emeklilik hakları gibi ek avantajlara sahip olur. Ayrıca, taşeron işçilerin tabi olduğu kanunlar, çalıştıkları kuruma ve statüye göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, yerel yönetimlerde çalışan taşeron işçiler, belediye iktisadi teşekküllerine geçirilir ve iş kanununa tabi olarak çalışmaya devam eder.
    5 kaynak