• Buradasın

    696 KHK taşeron kadro nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    696 sayılı KHK ile getirilen taşeron kadro düzenlemesi, kamuda çalışan taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini öngörmektedir 13.
    Kapsamı:
    • Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri 15.
    • Özel bütçe kapsamındaki idareler 15.
    • Düzenleyici ve denetleyici kurumlar 15.
    • Sosyal Güvenlik Kurumları 15.
    Şartlar:
    • 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla ilgili kamu kurumunda taşeron işçi olarak çalışıyor olmak 13.
    • Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak 1.
    Süreç:
    • Başvurular, 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren 10 gün içinde ilgili kuruma yapılır 13.
    • Başvuruların ardından, işçilerin çalıştıkları kurumda istihdam edilebilmesi için sınavlar yapılır ve tüm işlemler 90 gün içinde tamamlanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. diclelaw.com
        1
      2. yenisafak.com
        2
      3. aa.com.tr
        3
      4. kimakademi.com.tr
        4
      5. ekonomi.haber7.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    696 khk sürekli işçi hangi kanuna tabi?

    696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi statüsü, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. maddesine tabidir.
    5 kaynak

    Taşeron kadro kimlere verilecek?

    Taşeron kadro düzenlemesi kapsamında, yaklaşık 100 bin taşeron işçi kadroya alınacak. Bu işçiler şu grupları kapsayacak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) çalışanları; 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan taşeron işçiler; Kamuda hala taşeron olarak çalışan bazı grup işçiler. Ayrıca, belediyelerde çalışan taşeron işçiler de belediye iktisadi teşekküllerinde istihdam edilecekler.
    5 kaynak

    Taşeron ne iş yapar?

    Taşeron, bir işin belirli bir kısmını veya tamamını ana yükleniciden bağımsız olarak üstlenen alt yüklenicidir. Taşeronun yaptığı işler arasında şunlar yer alabilir: - Üretim desteği: Fabrikalarda lojistik, stok kontrol, yükleme-indirme-taşıma, temizlik, paketleme gibi yardımcı işlerin yönetimi ve denetimi. - Esnek işgücü: Ani personel ihtiyaçlarında hızlı çözüm üretme. - Uzmanlık gerektiren işler: İnşaat projelerinde elektrik, sıhhi tesisat, mobilya, peyzaj gibi alanlarda uzmanlaşmış firmaların işleri. Ayrıca, taşeronlar iş güvenliğini sağlamak ve projelerin zamanında tamamlanmasını temin etmekle de görevlidir.
    5 kaynak

    100 bin taşeron kadroya geçti mi?

    Evet, 100 bin taşeron işçi kadroya geçti. Bu düzenleme, 2025 yılı itibarıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) görüşülmekte olan torba yasa tasarısı ile hayata geçirildi.
    5 kaynak

    Kadroya geçen taşeron işçiler tayin isteyebilir mi?

    696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler, yasal bir değişiklik yapılmadığı takdirde, emekli olana kadar mevcut kurumlarında çalışacaklarından dolayı tayin isteyemezler. Ancak, geçerli sebepler (sağlık, eş durumu vb.) doğrultusunda aynı kurum içinde, aynı bakanlıklar bünyesinde yer değiştirme hakları vardır.
    5 kaynak

    696 taşeron kadroya geçiş ne zaman?

    696 sayılı KHK ile yapılan taşeron kadroya geçiş düzenlemesi kapsamında, 2025 yılı sonuna kadar yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya alınması planlanmaktadır.
    5 kaynak

    657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Şekli: 657 sayılı Kanun, kamu hizmetlerini memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle yürütülmesini düzenler. 2. Yasal Düzenleme: 696 KHK, 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. madde ile yürürlüğe girmiştir. 3. Hak ve Sorumluluklar: 696 KHK'lı işçiler, 657 sayılı Kanun hükümlerine tabi değildir ve bu nedenle memurlarla aynı hak ve sorumluluklara sahip değillerdir.
    5 kaynak