• Buradasın

    Taşeron işçileri hangi sendikaya bağlı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadroya geçirilen taşeron işçiler, işçi olacakları kamu kurum ve kuruluşunun faaliyet gösterdiği iş kolundaki işçi sendikalarına üye olabilirler 4.
    Örneğin, hastanede temizlik işi yapan bir taşeron işçi, "Genel Hizmetler" iş kolunda yer alır ve bu iş kolundaki sendikalara üye olabilir 4. Kadroya geçişten sonra ise "Sağlık ve Sosyal Hizmetler" iş koluna dahil olur ve bu iş kolundaki sendikalara üye olabilir 4.
    Taşeron işçilerin üye olabileceği bazı sendikalar şunlardır:
    • ÖZÇELİK-İŞ Sendikası 3;
    • ÖZ SAĞLIK-İŞ Sendikası 1;
    • TEZ KOOP-İŞ Sendikası 1;
    • TGS (Türkiye Gazeteciler Sendikası) 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aile.gov.tr
        1
      2. 2
      3. kamuiscileri.net
        3
      4. esyhukuk.com
        4
      5. hizmet-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadrolu ve kadrosuz işçiler aynı sendikaya üye olur mu?

    Kadrolu ve kadrosuz (taşeron) işçiler aynı sendikaya üye olamaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, işçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamaz. Kamu kurumlarında görev yapan taşeron işçiler, resmiyette alt işveren şirketin personeli olarak kabul edildikleri için, kamu kurumu işçilerinin üye oldukları sendikalara üye olamazlar.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.
    5 kaynak

    Sendika ve işçi sendikası arasındaki fark nedir?

    Sendika ve işçi sendikası arasındaki temel fark, sendikaların genel olarak çalışan veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ile çıkarlarını korumak amacıyla kurulmasıdır. İşçi sendikası, özellikle işçilerin haklarını savunmak, iş koşullarını iyileştirmek ve toplu pazarlık yapmak amacıyla kurulan sendikalardır. Özetle: - Sendika: Genel olarak çalışan veya işverenlerin ortak çıkarlarını korur. - İşçi sendikası: Özellikle işçilerin haklarını savunur ve iş koşullarını iyileştirir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren İlişkisi: Taşeron işçi, fiili olarak başka bir işveren (alt işveren veya taşeron firma) adına çalışırken, kadrolu işçi doğrudan ana işverene bağlıdır. Statü: Taşeron işçiler, çalıştıkları yerde kadrolu olarak değil, sadece proje dahilinde çalışırlar. Haklar: Kadrolu işçiler, genellikle daha geniş haklara sahiptir. Örneğin, yıllık izin süreleri daha uzun olup, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanabilirler. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu işçiler, genellikle daha yüksek maaş ve ek ödemeler alırken, taşeron işçiler arasında maaş farklılıkları olabilir. Ayrıca, 2018 yılında yapılan düzenlemelerle birlikte, kamu kurumlarında çalışan birçok taşeron işçi kadroya geçme hakkı elde etmiştir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Şekli: Sürekli işçi, bir işverenin kadrolu çalışanıdır ve genellikle belirli bir projede değil, işletmenin tüm faaliyetlerinde çalışır. Haklar ve Sorumluluklar: Taşeron işçiler, hem alt işverene hem de asıl işverene karşı belirli hak ve sorumluluklara sahiptir. İşyeri ve Görev: Taşeron işçiler, yalnızca alt işverenin verdiği işte ve işyerinde çalışır. Bu farklar, iş hukuku ve SGK mevzuatına göre belirlenmiştir.
    5 kaynak