• Buradasın

    Taşeronlar hangi kanuna tabi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşeronlar, iş kanunu kapsamında değerlendirilir 4.
    Özel sektörde çalışan taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir 2.
    Kadroya geçen taşeron işçiler ise, iş kanununda yer verilen hakların yanı sıra, sabit maaş garantisi, yıllık izin ve fazla mesai ödemeleri, sosyal güvence ve emeklilik hakları gibi ek avantajlara sahip olur 4.
    Ayrıca, taşeron işçilerin tabi olduğu kanunlar, çalıştıkları kuruma ve statüye göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, yerel yönetimlerde çalışan taşeron işçiler, belediye iktisadi teşekküllerine geçirilir ve iş kanununa tabi olarak çalışmaya devam eder 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. renginhukuk.com
        1
      2. gazihukuk.com
        2
      3. forum.memurlar.net
        3
      4. kristalis.org.tr
        4
      5. esyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taşeron sözleşmesinde iş tanımı nasıl yapılır?

    Taşeron sözleşmesinde iş tanımı açıkça belirtilmelidir. Bu tanımda yer alması gereken hususlar şunlardır: 1. İşin Kapsamı ve Görevleri: Devredilen işin ne olduğu, görevler ve sorumluluklar net bir şekilde tanımlanmalıdır. 2. Teknolojik Uzmanlık: Eğer iş, teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiriyorsa, bu durum teknik açıklamalarla belirtilmelidir. 3. Başlangıç ve Bitiş Tarihleri: İşin başlama ve bitiş tarihleri belirlenmiş olmalıdır. 4. Çalışma Yeri: İşin hangi iş yerinde gerçekleştirileceği açıkça yazılmalıdır. Bu unsurların belirtilmesi, tarafların hak ve sorumluluklarının korunmasına yardımcı olur ve olası anlaşmazlık durumlarında referans olarak kullanılabilir.
    5 kaynak

    Taşeron işçiler memur statüsünde mi?

    Hayır, taşeron işçiler memur statüsünde değildir. Taşeron işçiler, "özel statülü sözleşmeli personel" olarak istihdam edilirler. Bu işçiler, İş Kanunu'na tabi olup belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile çalıştırılırlar.
    5 kaynak

    Taşerona kadro için hangi sözleşme?

    2025 yılı itibarıyla taşerona kadro için hangi sözleşmenin olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, taşeron işçilerin kadroya alınması için 2017 yılında 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çıkarılmıştır. CHP Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan tarafından hazırlanan ve taşeron çalışma ilişkisinin tamamen kaldırılmasını hedefleyen kanun teklifi ise 20 Temmuz 2025 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığı’na sunulmuştur. Taşeron işçilerin kadro durumu ile ilgili en güncel bilgileri takip etmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi kanallarını kontrol etmek önerilir.
    5 kaynak

    Taşeron işçilik sözleşmesi nedir?

    Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Taşeron ve alt işveren aynı şey mi?

    Hayır, taşeron ve alt işveren aynı şey değildir, ancak uygulamada bu terimler genellikle birbirinin yerine kullanılır. Alt işveren, bir işverenden, iş yerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde ya da asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik bazı nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu iş yerinde çalıştıran gerçek ya da tüzel kişidir. Taşeron ise Türk Dil Kurumuna göre; büyük bir işin bir bölümünü yapmayı, asıl müteahhitten kendi üzerine alan kişidir. Yasal açıdan bakıldığında, bu iki kavram farklı anlamlar taşır; ancak uygulamada işçi çalıştırmaya dayalı ilişkilerde "taşeron" terimi daha yaygın olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Taşeron işçi tazminatını kim öder?

    Taşeron işçinin kıdem tazminatı, hem kamu kurumu hem de özel şirket tarafından müştereken ve müteselsilen ödenir.
    5 kaynak

    Taşeron yönetiminde yasal faktörler nelerdir?

    Taşeron yönetiminde yasal faktörler şunlardır: 1. Sözleşme Hukuku: Taşeronluk sözleşmesi, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen temel belgedir. 2. İş Kanunu: Taşeron işçilerin çalışma koşulları, ücret, sosyal haklar ve yıllık izin gibi konular İş Kanunu ile düzenlenmiştir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: Taşeron işverenler, işçilerinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermek, gerekli iş güvenliği önlemlerini almak ve iş kazalarının önlenmesi için tedbirler almak zorundadır. 4. Yasal Denetimler: Taşeron işverenler, bağlı oldukları kurum veya kuruluşlar tarafından düzenli olarak denetlenir ve denetim sonuçlarına göre yaptırımlara tabi tutulabilirler. 5. Muvazaalı Sözleşmeler: Muvazaalı alt işverenlik sözleşmelerinde, taşeron işçiler hukuken başından beri asıl işverenin işçisi sayılır ve bu durum işçilerin haklarını koruyucu hükümler içerir.
    5 kaynak