• Buradasın

    Lojistik firmaları taşeron çalıştırabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, lojistik firmaları taşeron çalıştırabilir 12.
    Taşeron işçi çalıştırmanın bazı avantajları şunlardır:
    • Esnek eleman kullanımı 1. Sezon başlangıçlarında yoğun iş gücü gerektiren durumlarda aniden personel ihtiyacı doğduğunda, lojistik firmaları taşeron işçi çalıştırarak bu ihtiyacı giderebilir 1.
    • Maliyet avantajı 24. Taşeron firmalar, daha düşük maliyetle iş gücü temin edebilir 24.
    • Asıl işe odaklanma 4. Lojistik firmaları, taşeron firmalarla çalışarak üretime yardımcı işlerin yönetimini ve denetimini taşerona devredip asıl işlerine odaklanabilir 4.
    Ancak taşeron işçi çalıştırmanın iş sahiplenmenin az olması, eleman sirkülasyonunun yüksek olması, düşük eğitim seviyesi, iş bağlılığının az olması gibi dezavantajları da vardır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. topraktrans.com
        1
      2. oguzhanaslan.com
        2
      3. satinalmadergisi.com
        3
      4. vergialgi.com
        4
      5. or.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Nakliye alt taşeron ne iş yapar?

    Nakliye alt taşeronu, nakliye işinde uzmanlaşmış bir firmadan, belirli bir işin bir bölümünde veya eklentilerinde iş alan ve o işyerinde kendi adına işçi çalıştıran işveren olarak tanımlanabilir. Alt taşeronun ne iş yaptığına dair spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, genel olarak alt işverenler, asıl işverenin işyerinde uzmanlık gerektiren ve genellikle yardımcı işlerde görev alırlar. Alt işverenlik ilişkisinin hukuka uygun olabilmesi için, işin asıl işverenin işyerinde yürütülmesi ve alt işverenin işçilerini yalnızca belirlenen iş kapsamında çalıştırması gibi koşullar gereklidir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren İlişkisi: Taşeron işçi, fiili olarak başka bir işveren (alt işveren veya taşeron firma) adına çalışırken, kadrolu işçi doğrudan ana işverene bağlıdır. Statü: Taşeron işçiler, çalıştıkları yerde kadrolu olarak değil, sadece proje dahilinde çalışırlar. Haklar: Kadrolu işçiler, genellikle daha geniş haklara sahiptir. Örneğin, yıllık izin süreleri daha uzun olup, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanabilirler. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu işçiler, genellikle daha yüksek maaş ve ek ödemeler alırken, taşeron işçiler arasında maaş farklılıkları olabilir. Ayrıca, 2018 yılında yapılan düzenlemelerle birlikte, kamu kurumlarında çalışan birçok taşeron işçi kadroya geçme hakkı elde etmiştir.
    5 kaynak

    Taşeron ne iş yapar?

    Taşeron, bir işverenin belirli bir hizmet veya iş için başka bir işverenle yaptığı sözleşme çerçevesinde çalışır. Taşeronun yaptığı işler arasında: Yapı işleri ve inşaat mühendisliği. Bilişim teknolojileri ve diğer bilişim sektörleri. Temizlik, tamirat, bakım, onarım gibi yardımcı işler. Taşeron, genellikle belirli projelerde çalışır ve bu alanda uzmanlaşmıştır.
    5 kaynak

    Taşeron sözleşmesinde iş tanımı nasıl yapılır?

    Taşeron sözleşmesinde iş tanımı yapılırken, aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: Projenin adı veya işin tanımı. İşin yapılacağı adres. İşin süresi. Örnek bir iş tanımı, "Müteaahhitin yüklenicisi olduğu 3-İŞİN TANIMI:" şeklinde olabilir. Taşeron sözleşmesi hazırlanırken, bir ticaret avukatından hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Taşeronlar hangi kanuna tabi?

    Taşeronlar, iş kanunu kapsamında değerlendirilir. Özel sektörde çalışan taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir. Kadroya geçen taşeron işçiler ise, iş kanununda yer verilen hakların yanı sıra, sabit maaş garantisi, yıllık izin ve fazla mesai ödemeleri, sosyal güvence ve emeklilik hakları gibi ek avantajlara sahip olur. Ayrıca, taşeron işçilerin tabi olduğu kanunlar, çalıştıkları kuruma ve statüye göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, yerel yönetimlerde çalışan taşeron işçiler, belediye iktisadi teşekküllerine geçirilir ve iş kanununa tabi olarak çalışmaya devam eder.
    5 kaynak

    Lojistik firmaları ne iş yapar?

    Lojistik firmaları, ürünlerin üreticilerden son kullanıcılara ulaşana kadar olan süreci yönetir. Bu süreçte şu hizmetler sunulur: Taşıma ve dağıtım. Depolama. Gümrükleme. Envanter yönetimi. Sipariş karşılama. Lojistik firmaları, tedarik zincirinin her aşamasını koordine eder ve verimli bir şekilde yönetir.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.
    5 kaynak