• Buradasın

    Lojistik firmaları taşeron çalıştırabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, lojistik firmaları taşeron çalıştırabilir.
    Taşeronluk, lojistik firmalarının taşımacılık süreçlerini tamamen devrederek ana işlerine odaklanmalarını sağlar 1. Bu, operasyonel verimliliği artırır ve maliyet tasarrufu sağlar 12.
    Taşeron çalıştırma sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
    • Sözleşme: Taşeron hizmet alım sözleşmesi, işin niteliği, başlama ve bitiş tarihleri, ödeme koşulları gibi detayları içermelidir 4.
    • Yasal Yükümlülükler: Taşeron firmanın vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği kontrol edilmelidir 4.
    • İşçi Hakları: Taşeron işçilerin de kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai gibi hakları vardır ve bu hakların korunması gereklidir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. topraktrans.com
        1
      2. oguzhanaslan.com
        2
      3. satinalmadergisi.com
        3
      4. vergialgi.com
        4
      5. or.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Nakliye alt taşeron ne iş yapar?

    Nakliye alt taşeronu, asıl işverenin işyerinde, nakliye işlerini yürütmek üzere görevlendirilen kişidir. Bu kapsamda, alt taşeron şunlar gibi görevleri yerine getirebilir: - Üretilen malların nakliye işini yapmak; - Taşıma için gerekli araç ve ekipmanları kullanmak.
    5 kaynak

    Taşeronlar hangi kanuna tabi?

    Taşeronlar, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ve kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş İlişkisi: Taşeron işçi, bir alt işveren (taşeron firma) tarafından, asıl işverenin işini yapmak üzere çalıştırılır. 2. İş Güvencesi: Kadrolu işçiler, memur güvencesinde olup, emekliliğe kadar çalışma garantisi varken, taşeron işçilerin iş güvencesi daha sınırlıdır. 3. Haklar: Kadrolu işçiler, sendikalara üye olabilir, toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilir ve daha fazla sosyal hakka sahiptir. 4. Çalışma Süresi: Taşeron işçiler, belirli projeler veya işler için geçici olarak çalıştırılırken, kadrolu işçiler belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalışır.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, genellikle büyük bir işin belirli bir kısmını veya tamamını üstlenen alt işveren bünyesinde çalışan işçiye denir. Taşeron işçi olarak sayılabilecekler arasında: - Temizlik, güvenlik, inşaat gibi yardımcı işlerde çalışanlar; - Asıl işin bir parçası olarak çalıştırılanlar; - Kamu kurumlarında hizmet alım ihalesiyle çalıştırılan işçiler.
    5 kaynak

    Taşeron sözleşmesinde iş tanımı nasıl yapılır?

    Taşeron sözleşmesinde iş tanımı açıkça belirtilmelidir. Bu tanımda yer alması gereken hususlar şunlardır: 1. İşin Kapsamı ve Görevleri: Devredilen işin ne olduğu, görevler ve sorumluluklar net bir şekilde tanımlanmalıdır. 2. Teknolojik Uzmanlık: Eğer iş, teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiriyorsa, bu durum teknik açıklamalarla belirtilmelidir. 3. Başlangıç ve Bitiş Tarihleri: İşin başlama ve bitiş tarihleri belirlenmiş olmalıdır. 4. Çalışma Yeri: İşin hangi iş yerinde gerçekleştirileceği açıkça yazılmalıdır. Bu unsurların belirtilmesi, tarafların hak ve sorumluluklarının korunmasına yardımcı olur ve olası anlaşmazlık durumlarında referans olarak kullanılabilir.
    5 kaynak

    Taşeron ne iş yapar?

    Taşeron, bir işin belirli bir kısmını veya tamamını ana yükleniciden bağımsız olarak üstlenen alt yüklenicidir. Taşeronun yaptığı işler arasında şunlar yer alabilir: - Üretim desteği: Fabrikalarda lojistik, stok kontrol, yükleme-indirme-taşıma, temizlik, paketleme gibi yardımcı işlerin yönetimi ve denetimi. - Esnek işgücü: Ani personel ihtiyaçlarında hızlı çözüm üretme. - Uzmanlık gerektiren işler: İnşaat projelerinde elektrik, sıhhi tesisat, mobilya, peyzaj gibi alanlarda uzmanlaşmış firmaların işleri. Ayrıca, taşeronlar iş güvenliğini sağlamak ve projelerin zamanında tamamlanmasını temin etmekle de görevlidir.
    5 kaynak

    Lojistik firmaları ne iş yapar?

    Lojistik firmaları, ürün ve hizmetlerin üretimden tüketiciye ulaşmasına kadar olan tüm süreçleri yöneten firmalardır. Temel işlevleri şunlardır: 1. Nakliye ve Taşımacılık: Ürünlerin yerinden alınıp varış noktasına taşınmasını organize ederler. 2. Depolama ve Dağıtım: Ürünleri geçici olarak depolar ve dağıtım merkezleri işletirler. 3. Sipariş Yönetimi: Müşterilerden gelen siparişleri alır ve bu siparişleri verimli bir şekilde işlerler. 4. Gümrükleme İşlemleri: Uluslararası nakliyat süreçlerinde gümrük işlemlerini yönetirler. 5. Stok Yönetimi: Müşterilerinin stok yönetimini sağlarlar. 6. Lojistik Danışmanlık: Müşterilere lojistik süreçlerini optimize etme konusunda danışmanlık hizmeti sunarlar. 7. Geri Dönüşüm ve Atık Yönetimi: Atıkların toplanması, taşınması ve geri dönüştürülmesi için çözümler sunarlar. 8. Teknoloji ve Yazılım Hizmetleri: Lojistik süreçleri yönetmek ve izlemek için gelişmiş teknoloji ve yazılımlar kullanırlar.
    5 kaynak