• Buradasın

    Taşeron ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A construction worker in a yellow hard帽 and reflective vest carefully lays bricks under the watchful eye of a supervisor in a bustling urban construction site in Turkey, with scaffolding and half-built structures in the background.
    Taşeron, bir işverenin belirli bir hizmet veya iş için başka bir işverenle yaptığı sözleşme çerçevesinde çalışır 12.
    Taşeronun yaptığı işler arasında:
    • Yapı işleri ve inşaat mühendisliği 1.
    • Bilişim teknolojileri ve diğer bilişim sektörleri 1.
    • Temizlik, tamirat, bakım, onarım gibi yardımcı işler 4.
    Taşeron, genellikle belirli projelerde çalışır ve bu alanda uzmanlaşmıştır 4. İşin asıl sahibi olan şirketçe tutulur ve taşeron işçiler, çalıştıkları yerde kadrolu olarak değil, sadece proje dahilinde çalışırlar 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. oguzhanaslan.com
        1
      2. santiyede.com
        2
      3. ivedikotokaporta.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. tr.wikipedia.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fason ve taşeron aynı şey mi?

    Fason ve taşeron aynı şey değildir, ancak benzer anlamlar taşırlar. Taşeron, bir işin veya işin bir kısmını üstlenen, genellikle belirli bir alanda uzmanlaşmış kişi veya firmaları ifade eder. Fason üretim ise, bir malın girdilerinin veya tümünün bir şirket tarafından başka kişi veya şirketlere sipariş usulüyle yaptırılmasıdır.
    5 kaynak

    Nakliye alt taşeron ne iş yapar?

    Nakliye alt taşeronu, nakliye işinde uzmanlaşmış bir firmadan, belirli bir işin bir bölümünde veya eklentilerinde iş alan ve o işyerinde kendi adına işçi çalıştıran işveren olarak tanımlanabilir. Alt taşeronun ne iş yaptığına dair spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, genel olarak alt işverenler, asıl işverenin işyerinde uzmanlık gerektiren ve genellikle yardımcı işlerde görev alırlar. Alt işverenlik ilişkisinin hukuka uygun olabilmesi için, işin asıl işverenin işyerinde yürütülmesi ve alt işverenin işçilerini yalnızca belirlenen iş kapsamında çalıştırması gibi koşullar gereklidir.
    5 kaynak

    Taşeron işçinin ücreti ödenmezse ne olur?

    Taşeron işçinin ücretinin ödenmemesi durumunda aşağıdaki haklar kullanılabilir: İş görmekten kaçınma. İş akdini feshetme. Hukuki başvuru. Ayrıca, asıl işveren, alt işverenin işçisinin ücretinin ödenip ödenmediğini kontrol etmek ve ödenmeyen ücretleri hak edişlerden keserek işçilerin hesabına yatırmak zorundadır.
    5 kaynak

    Taşeron işçilik sözleşmesi nedir?

    Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.
    5 kaynak

    696 KHK taşeron kadro nedir?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron kadro düzenlemesi, 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla kamu kurumlarında alt işveren olarak çalışan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini sağlar. Bu düzenlemeden yararlanabilmek için gereken şartlar: İşçinin çalıştırıldığı ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesi olması. İşçinin Devlet Memurları Kanunu'ndaki bazı şartları taşıması, özellikle arşiv araştırması. İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanmamış olması. Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere sağlanan haklar: Yıllık 52 gün ilave tediye ödemesi. Yaş ve eğitim şartı aranmaması. Geçiş işlemleri, işçinin çalıştığı idare tarafından gerçekleştirilir ve sürecin 90 gün içinde tamamlanması hedeflenir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren İlişkisi: Taşeron işçi, fiili olarak başka bir işveren (alt işveren veya taşeron firma) adına çalışırken, kadrolu işçi doğrudan ana işverene bağlıdır. Statü: Taşeron işçiler, çalıştıkları yerde kadrolu olarak değil, sadece proje dahilinde çalışırlar. Haklar: Kadrolu işçiler, genellikle daha geniş haklara sahiptir. Örneğin, yıllık izin süreleri daha uzun olup, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanabilirler. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu işçiler, genellikle daha yüksek maaş ve ek ödemeler alırken, taşeron işçiler arasında maaş farklılıkları olabilir. Ayrıca, 2018 yılında yapılan düzenlemelerle birlikte, kamu kurumlarında çalışan birçok taşeron işçi kadroya geçme hakkı elde etmiştir.
    5 kaynak

    Taşeron sözleşmesi kaç yıl?

    Taşeron sözleşmelerinde belirli bir sözleşme süresi genellikle bulunmaz. Yeni düzenlemelerde, 1 yıl veya 3 yıl gibi belirli süreli sözleşmeler yerine, sözleşme süresi tarafların anlaşması doğrultusunda belirlenir. Ancak, bazı durumlarda taşeron işçiler için 3 yıllık sözleşmeli istihdam öngörülmüştür. Taşeron sözleşmelerinin süresi ve koşulları, tarafların yaptığı yazılı sözleşmede belirlenir ve bu sözleşme, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere uygun olmalıdır.
    5 kaynak