• Buradasın

    Taşeron ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşeron, bir işin belirli bir kısmını veya tamamını ana yükleniciden bağımsız olarak üstlenen alt yüklenicidir 23.
    Taşeronun yaptığı işler arasında şunlar yer alabilir:
    • Üretim desteği: Fabrikalarda lojistik, stok kontrol, yükleme-indirme-taşıma, temizlik, paketleme gibi yardımcı işlerin yönetimi ve denetimi 1.
    • Esnek işgücü: Ani personel ihtiyaçlarında hızlı çözüm üretme 1.
    • Uzmanlık gerektiren işler: İnşaat projelerinde elektrik, sıhhi tesisat, mobilya, peyzaj gibi alanlarda uzmanlaşmış firmaların işleri 23.
    Ayrıca, taşeronlar iş güvenliğini sağlamak ve projelerin zamanında tamamlanmasını temin etmekle de görevlidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. oguzhanaslan.com
        1
      2. santiyede.com
        2
      3. ivedikotokaporta.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. tr.wikipedia.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fason ve taşeron aynı şey mi?

    Fason ve taşeron kavramları benzer anlamlar taşısa da tam olarak aynı şey değildir. Fason, asıl iş veya ürün sahibinin, iş veya ürün ile ilgili işlemlerin tamamını veya bir kısmını dışarıdan farklı firmalara yaptırması anlamına gelir. Taşeron ise, bir işin veya işin bir kısmını ifa eden yüklenici olarak tanımlanır ve genellikle belirli bir alanda uzmanlaşmış kişi veya firmaları ifade eder.
    5 kaynak

    696 KHK taşeron kadro nedir?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron kadro düzenlemesi, 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla kamu kurumlarında alt işveren olarak çalışan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini sağlar. Bu düzenlemeden yararlanabilmek için gereken şartlar: İşçinin çalıştırıldığı ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesi olması. İşçinin Devlet Memurları Kanunu'ndaki bazı şartları taşıması, özellikle arşiv araştırması. İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanmamış olması. Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere sağlanan haklar: Yıllık 52 gün ilave tediye ödemesi. Yaş ve eğitim şartı aranmaması. Geçiş işlemleri, işçinin çalıştığı idare tarafından gerçekleştirilir ve sürecin 90 gün içinde tamamlanması hedeflenir.
    5 kaynak

    Taşeron sözleşmesi kaç yıl?

    Taşeron sözleşmesi en az üç yıllık olarak düzenlenmektedir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ve kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş İlişkisi: Taşeron işçi, bir alt işveren (taşeron firma) tarafından, asıl işverenin işini yapmak üzere çalıştırılır. 2. İş Güvencesi: Kadrolu işçiler, memur güvencesinde olup, emekliliğe kadar çalışma garantisi varken, taşeron işçilerin iş güvencesi daha sınırlıdır. 3. Haklar: Kadrolu işçiler, sendikalara üye olabilir, toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilir ve daha fazla sosyal hakka sahiptir. 4. Çalışma Süresi: Taşeron işçiler, belirli projeler veya işler için geçici olarak çalıştırılırken, kadrolu işçiler belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalışır.
    5 kaynak

    Taşeron işçinin ücreti ödenmezse ne olur?

    Taşeron işçinin ücreti ödenmezse, aşağıdaki haklar doğar: 1. İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınma: İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme edimini ifa etmekten kaçınabilir. 2. İş Akdini Haklı Nedenle Fesih: Ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi için iş akdini derhal feshetme sebebi oluşturur. 3. Yasal Faiz Uygulaması: Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 4. Hukuki Başvuru: İşçi, ödenmeyen ücreti için iş davası açarak yasal yollarla hakkını arayabilir.
    5 kaynak

    Taşeron işçilik sözleşmesi nedir?

    Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Nakliye alt taşeron ne iş yapar?

    Nakliye alt taşeronu, asıl işverenin işyerinde, nakliye işlerini yürütmek üzere görevlendirilen kişidir. Bu kapsamda, alt taşeron şunlar gibi görevleri yerine getirebilir: - Üretilen malların nakliye işini yapmak; - Taşıma için gerekli araç ve ekipmanları kullanmak.
    5 kaynak