Taşeron

Taşeron yetkinlik değerlendirmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yetkinliklerin Belirlenmesi: Taşeronun sahip olması gereken temel, fonksiyonel ve davranışsal yetkinliklerin net bir şekilde tanımlanması gerekir. 2. Performans Ölçütlerinin Belirlenmesi: Her bir yetkinlik için spesifik ölçütler belirlenmeli ve bu ölçütler çalışanın performansını nesnel bir şekilde değerlendirebilmek için kullanılmalıdır. 3. Gözlem ve Değerlendirme: Taşeronun iş başındayken veya simülasyonlarda izlenmesi ve performansının, dikkat çekici davranışlarının not edilmesi gerekir. 4. Mülakat ve Geri Bildirim: Yüz yüze görüşmelerle taşeronun belirli senaryolardaki tutumunun, teknik bilgi düzeyinin ve olaylara yaklaşımının sorgulanması ve düzenli aralıklarla geri bildirim verilmesi önemlidir. 5. Geçmiş Deneyim İncelemesi: CV, sertifikalar, yapılan işlerin örnekleri ve referansların incelenmesi de değerlendirme sürecine dahil edilebilir. 6. Sonuçların Paylaşılması: Değerlendirme sonuçlarının şeffaf bir şekilde taşeronun kendisiyle paylaşılması, işbirliği ve güvenin artmasına yardımcı olur.

Taşeron gelir gider hesabı, ana mükellefin taşeron firmaya yaptırdığı işler için ödediği giderler ve taşeron firmanın bu işler karşılığında elde ettiği gelirleri dikkate alarak yapılır. Hesaplama adımları: 1. Ana Mükellefin Giderleri: Taşeron firmaya ödenen tüm giderler, ana mükellefin gelir gider tablosuna gider olarak kaydedilir. 2. Taşeron Firmanın Gelirleri: Taşeron firma, yaptığı işler için düzenlediği faturadaki tutarı yasal defterlerine hasılat olarak kaydeder. 3. Net Kar/Zarar: Ana mükellefin toplam gelirleri ile taşeron firmaya ödediği toplam giderler karşılaştırılarak net kar veya zarar hesaplanır. Bu hesaplamalar, işletmenin mali performansını değerlendirmek ve doğru finansal kararlar almak için önemlidir.

Taşeron sözleşmesi en az üç yıllık olarak düzenlenmektedir.

Alt taşeronun hakedişi, genel yüklenici (ana işveren) tarafından ödenir.

İnşaatta taşeron sözleşmesi yapılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sözleşmenin Yazılı Olması: Taşeronluk ilişkilerinde sözleşmenin yazılı olması büyük önem taşır. 2. İşin Kapsamının Belirlenmesi: Sözleşmede, alt yüklenicinin üstleneceği işin kapsamı açık ve detaylı bir şekilde belirtilmelidir. 3. Cezai Şartlar: Sözleşmede, işin zamanında tamamlanmaması veya eksik yapılması durumunda alt yüklenicinin karşılaşacağı cezai şartlar belirlenmelidir. 4. Ödeme ve Ücretlendirme: Ana yüklenici, alt yükleniciye yaptığı iş karşılığında sözleşmede belirtilen ücreti ödemekle yükümlüdür. 5. İş Güvenliği ve Sağlığı: Alt yüklenici, iş güvenliği ve sağlığı konusunda da sorumluluk taşır. 6. Sözleşmenin Feshi: Eğer alt yüklenici sözleşmeye aykırı davranırsa, ana yüklenici sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir.

696 sayılı KHK ile yapılan taşeron kadroya geçiş düzenlemesi kapsamında, 2025 yılı sonuna kadar yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya alınması planlanmaktadır.

Taşeron işçi ve kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş İlişkisi: Taşeron işçi, bir alt işveren (taşeron firma) tarafından, asıl işverenin işini yapmak üzere çalıştırılır. 2. İş Güvencesi: Kadrolu işçiler, memur güvencesinde olup, emekliliğe kadar çalışma garantisi varken, taşeron işçilerin iş güvencesi daha sınırlıdır. 3. Haklar: Kadrolu işçiler, sendikalara üye olabilir, toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilir ve daha fazla sosyal hakka sahiptir. 4. Çalışma Süresi: Taşeron işçiler, belirli projeler veya işler için geçici olarak çalıştırılırken, kadrolu işçiler belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalışır.

Taşeron işçilerin tayin hakkı ile ilgili düzenleme, 2025 yılı sonuna kadar tamamlanması planlanan taşeron kadro düzenlemesi kapsamında yer almaktadır.

Trendyol çalışanlarının "F" olarak görünme nedeni, bu çalışanların "freelance" (serbest çalışan) statüsünde olmaları olabilir. Trendyol, bazı iş kollarında taşeron şirketler aracılığıyla serbest çalışanları istihdam etmektedir.

Taşeron ihtarname çekme süreci, aşağıdaki adımları izleyerek gerçekleştirilebilir: 1. Durumun Belirlenmesi: İhtarname göndermeye neden olan hukuki durumun açıkça belirlenmesi gerekir. 2. İçeriğin Hazırlanması: İhtarname, açık ve anlaşılır bir dille hazırlanmalıdır. İçeriğinde yer alması gereken ana unsurlar şunlardır: - Gönderici ve alıcının tam adı ve adresi; - Talep edilen hususlar ve hukuki gerekçe; - Talebin yerine getirilmesi için tanınan süre; - Talep yerine getirilmediğinde doğacak hukuki sonuçlar. 3. Noter Aracılığıyla Gönderim: İhtarname, noter aracılığıyla karşı tarafa gönderilir. 4. Tebligat Süreci: İhtarnamenin karşı tarafa ulaşıp ulaşmadığı, noter tarafından verilen tebligat alındısı ile kontrol edilebilir. Dikkat Edilmesi Gerekenler: İhtarnamenin hukuki geçerliliği için yasal çerçeveye uygun olarak hazırlanması ve tehdit veya hakaret gibi unsurlar içermemesi önemlidir.

RMK Marine taşeron sözleşmesi, RMK Marine'in bir iş için başka bir şirketle (taşeron) yaptığı anlaşmadır. Bu tür sözleşmelerde genellikle aşağıdaki konular yer alır: - tarafların adresleri ve unvanları; - işin niteliği ve kapsamı; - işin başlangıç ve bitiş tarihleri; - işin yapılacağı iş yerinin bölümü; - asıl işverenin, taşeron işçilerinin hak ve yükümlülüklerinden sorumluluğu.

Evet, 100 bin taşeron işçi kadroya geçti. Bu düzenleme, 2025 yılı itibarıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) görüşülmekte olan torba yasa tasarısı ile hayata geçirildi.

Taşeron işçinin kıdem tazminatı, hem kamu kurumu hem de özel şirket tarafından müştereken ve müteselsilen ödenir.

İşçi Dayı ifadesi, genellikle taşeron anlamında kullanılır ve bu kişiler, belirli bir iş yerinde işçileri yöneten ve koordine eden kişilerdir. Görevleri arasında: - İşçilere iş dağılımı yapmak ve onları denetlemek; - Üretim süreçlerinin düzenli ve verimli bir şekilde işletilmesini sağlamak; - İşçilerin kullandığı makine ve ekipmanları kontrol etmek.

Taşeron sözleşmesinde iş tanımı açıkça belirtilmelidir. Bu tanımda yer alması gereken hususlar şunlardır: 1. İşin Kapsamı ve Görevleri: Devredilen işin ne olduğu, görevler ve sorumluluklar net bir şekilde tanımlanmalıdır. 2. Teknolojik Uzmanlık: Eğer iş, teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiriyorsa, bu durum teknik açıklamalarla belirtilmelidir. 3. Başlangıç ve Bitiş Tarihleri: İşin başlama ve bitiş tarihleri belirlenmiş olmalıdır. 4. Çalışma Yeri: İşin hangi iş yerinde gerçekleştirileceği açıkça yazılmalıdır. Bu unsurların belirtilmesi, tarafların hak ve sorumluluklarının korunmasına yardımcı olur ve olası anlaşmazlık durumlarında referans olarak kullanılabilir.

Taşerona kadro için iki farklı yasa teklifi bulunmaktadır: 1. İsa Karakaş'ın TBMM'ye Sunduğu Teklif: Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'de değişiklik yapılmasını öngören bir kanun teklifi sunmuştur. 2. CHP'nin Sunduğu Teklif: Cumhuriyet Halk Partisi (CHP), kamuda taşeron işçi olarak çalışanlara sürekli kadro verilmesini öngören bir kanun teklifini TBMM Başkanlığı'na sunmuştur.

Taşeron işçi alacaklarına İş Mahkemesi bakar. İş Mahkemesinin bulunmadığı yerlerde ise bu davalara Asliye Hukuk Mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: Sürekli işçiler, işverenle belirli bir süreyle sınırlı olmayan bir iş sözleşmesi yaparlar. 2. Statü: Sürekli işçiler, çalıştıkları kurumda kadrolu olarak kabul edilirler ve daha istikrarlı bir iş güvencesine sahiptirler. 3. Haklar: Sürekli işçiler, emeklilik, sağlık sigortası, yıllık izin ve sendikal haklar gibi kapsamlı sosyal haklara sahiptir.

Alt yükleniciler, taşeron sözleşmesine tabidir.

Taşeron firma gider faturası kesmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Giderin Belirlenmesi: İlk olarak, yansıtılacak giderin türü net bir şekilde belirlenmelidir. 2. Giderin Belgelenmesi: İlgili harcamaya dair belgelerin toplanması gerekmektedir. 3. Faturanın Hazırlanması: Fatura düzenlenirken eksiksiz ve doğru bilgi içermesi büyük bir önem arz etmektedir. Faturada aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: - Fatura seri ve sıra numarası, - Fatura tarihi, - Mal veya hizmet detayları, - Satıcı ve alıcı bilgileri, - Teslim tarihi ve yeri gibi teslimat bilgileri, - Yansıtılan fatura numarası, - Giderin toplam tutarı, - Yetkili kişinin imzası ve onayı. 4. Giderin Dağıtılması: Ortak giderler veya birden fazla tarafa yansıtılacak harcamalar, belirlenen oranlar dahilinde ilgili taraflara paylaştırılır. 5. Faturanın Gönderilmesi: Hazırlanan yansıtma faturası, alıcı tarafa iletilir. 6. Muhasebeleştirme: Son aşamada, kesilen yansıtma faturası muhasebe sistemine kaydedilir.