Taşeron

Taşeron yetkinlik değerlendirmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yetkinliklerin Belirlenmesi: Önceden belirlenen yetkinlik modelleri kullanılabilir veya yeni modeller oluşturulabilir. 2. Performansın Gözlenmesi: Yöneticiler, personelin tüm davranışlarını gözlemleyerek yetkinlik değerlendirmesi yapar. 3. Geri Bildirim: Personelin artı ve eksileri uygun bir üslupla dile getirilir. 4. Değerlendirme ve Raporlama: Personelin yetkinlik düzeyine göre eksik yönlerini tamamlayıcı etkinlikler düzenlenir ve gerekli raporlar hazırlanır. Taşeron yönetiminde ayrıca şu yöntemler de kullanılabilir: Referans ve geçmiş proje incelemesi. Sertifika ve lisans kontrolü. Mali durum değerlendirmesi. İletişim ve organizasyon becerileri değerlendirmesi. Düzenli toplantılar ve teknoloji kullanımı. İş sağlığı ve güvenliği denetimi.

Taşeron gelir giderinin nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, taşeron işçilik hesaplamaları hakkında bilgi bulunabilecek bazı kaynaklar şunlardır: muhasebenews.com. kamuiscileri.net. hakedis.org. maasmutemeti.com.

Taşeron sözleşmelerinde belirli bir sözleşme süresi genellikle bulunmaz. Yeni düzenlemelerde, 1 yıl veya 3 yıl gibi belirli süreli sözleşmeler yerine, sözleşme süresi tarafların anlaşması doğrultusunda belirlenir. Ancak, bazı durumlarda taşeron işçiler için 3 yıllık sözleşmeli istihdam öngörülmüştür. Taşeron sözleşmelerinin süresi ve koşulları, tarafların yaptığı yazılı sözleşmede belirlenir ve bu sözleşme, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere uygun olmalıdır.

Alt taşeronun hakedişi, ana yüklenici (asıl işveren) tarafından ödenir. Ancak, alt işveren (taşeron) kendi çalıştırdığı işçilerin hakedişlerinden sorumludur. Ödeme şartları, iş teslim süreleri, kalite standartları, ceza koşulu, müteselsil sorumluluk ve sigorta yükümlülükleri gibi unsurlar, alt yüklenici sözleşmesinde belirtilir.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron işçilerin kadroya geçiş süreci 2 Nisan 2018 tarihinde tamamlanmıştır. 2025 yılı itibarıyla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamalarına göre, KİT’ler ve belediyeler gibi kamu kurumlarında çalışan yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya geçişi için çalışmalar devam etmektedir ve bu sürecin 2025 yılı sonuna kadar tamamlanması hedeflenmektedir. Kadroya geçiş süreci, Meclis'te gündeme gelmesi planlanan torba yasa ile kapsam dışı kalan işçilerin de kadro hakkına sahip olması hedefiyle devam etmektedir. Kadroya geçiş için gerekli başvuru şartları ve diğer detaylar, yasa çıktıktan sonra resmi olarak duyurulacaktır.

İnşaatta taşeron sözleşmesi yapılırken dikkat edilmesi gereken bazı temel unsurlar şunlardır: Tarafların Bilgileri: Sözleşmede ana yüklenici (işveren) ve taşeron (alt yüklenici) olarak tarafların adı, soyadı veya şirket unvanı, vergi numarası, T.C. kimlik numarası ve adresi yer almalıdır. İşin Konusu ve Kapsamı: Taşeronun hangi işleri, hangi metraj ve malzeme kalitesiyle yapacağı açıkça tanımlanmalıdır. Süre ve Teslim Programı: İşin başlangıç ve bitiş tarihleri, gecikme cezaları belirlenmelidir. Ücret ve Ödeme Şartları: İş bedeli, avans ödemesi, hakediş planı, ödeme tarihi ve yöntemi açıkça yazılmalıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği: Taşeron, iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Malzeme Temini: Malzemenin yüklenici tarafından mı yoksa taşeron tarafından mı temin edileceği belirtilmelidir. Garanti ve Ayıplı İş Sorumluluğu: Teslim sonrası ayıplı işlerden doğan sorumluluklar açıkça yazılmalıdır. Fesih Şartları: Sözleşmenin hangi hallerde feshedileceği düzenlenmelidir. Uyuşmazlık: Uyuşmazlık durumunda yetkili olacak mahkemeler belirlenmelidir. Taşeron sözleşmeleri noter onayına tabi değildir, ancak yazılı yapılması ve kapsamlı hazırlanması ispat açısından önemlidir. Örnek bir taşeron sözleşmesi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: av-saimincekas.com; aykutozdemir.com.tr; umb.com.tr.

Taşeron işçilerin tayin hakkı ne zaman verilecek sorusuna yanıt bulunamadı. Ancak, 2025 yılı itibarıyla taşeron işçilerin kadroya alınması ve bu süreçte tayin ve nakil haklarının düzenlenmesi beklenmektedir. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşerondan kadroya geçen işçilere tayin ve nakil hakkı tanınmıştır. Taşeron işçilerin kadroya alınması ve tayin hakları ile ilgili güncel bilgiler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi açıklamaları ve yasal düzenlemelerle belirlenecektir.

Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren İlişkisi: Taşeron işçi, fiili olarak başka bir işveren (alt işveren veya taşeron firma) adına çalışırken, kadrolu işçi doğrudan ana işverene bağlıdır. Statü: Taşeron işçiler, çalıştıkları yerde kadrolu olarak değil, sadece proje dahilinde çalışırlar. Haklar: Kadrolu işçiler, genellikle daha geniş haklara sahiptir. Örneğin, yıllık izin süreleri daha uzun olup, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanabilirler. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu işçiler, genellikle daha yüksek maaş ve ek ödemeler alırken, taşeron işçiler arasında maaş farklılıkları olabilir. Ayrıca, 2018 yılında yapılan düzenlemelerle birlikte, kamu kurumlarında çalışan birçok taşeron işçi kadroya geçme hakkı elde etmiştir.

Trendyol çalışanlarının neden "F" olarak göründüğüne dair bilgi bulunamadı. Ancak, Trendyol çalışanlarının yaşadığı bazı sorunlar şunlardır: Düşük maaş ve yetersiz zam: Çalışanlar, düşük maaşlar ve yetersiz zam tekliflerine karşı eylem yapmışlardır. Mobbing ve iş güvencesi: Çalışanlar, yönetim tarafından uygulanan mobbing ve hak aramaya katılan işçilerin iş haklarının feshedilme tehditleri ile karşılaştıklarını belirtmişlerdir. Çalışma koşulları: Depo çalışanları, işyerinde kendilerine değer verilmediğini ve böcek gibi muamele gördüklerini ifade etmişlerdir. Bu tür sorunlar, çalışanların iş yerinde yaşadığı zorlukları yansıtabilir.

Taşeron ihtarname çekerken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: Yazım: İhtarname, hukuki bir belge olduğu için bir avukattan yardım alınarak yazılmalıdır. İçerik: İhtarnamede tarafların adı ve soyadı, açık adresleri, ihtar konusu ve ihtar çeken kişinin imzası bulunmalıdır. Gönderim: İhtarname, noter aracılığıyla, iadeli taahhütlü posta veya elektronik posta gibi yöntemlerle gönderilebilir. Geçerlilik: İhtarnamenin geçerli sayılabilmesi için noterden çekilmesi ve tebliğ edilmesi gereklidir. Örnek bir taşeron ihtarname için aşağıdaki siteler faydalı olabilir: magdeburger.com.tr; ilkayuyarkaba.av.tr; ozdipi.av.tr. İhtarname çekme süreci, hukuki ve yasal prosedürlere bağlı olarak değişebileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.

Taşeron işçinin tazminatını kimin ödeyeceği, tazminat türüne ve taşeronluk ilişkisinin koşullarına bağlıdır: Kıdem tazminatı: Kanuna uygun bir alt işveren ilişkisi varsa, hem asıl işveren hem de taşeron, işçinin kıdem tazminatından müteselsilen sorumludur. Yasalara aykırı bir durum söz konusuysa, tek sorumlu asıl işverendir. İhbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin hakkı gibi diğer tazminat ve alacaklar: Müteselsil sorumluluk ilkesi geçerlidir; her iki işveren de ihlal edilen haklardan ötürü sorumlu tutulur. Özel durumlar: Taşeron şirket değişse bile işçi aynı kamu kurumunda çalışmaya devam ederse, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bakımından toplam kıdem süresi esas alınarak yeni taşeron şirket sorumlu olur. Sigortasının yapılmadığı veya priminin düşük gösterildiği durumlarda, işçi işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı alamaz. Tazminat sürecinde doğru bilgi ve yasal destek için bir iş hukuku avukatına başvurulması önerilir.

Hayır, 100 bin taşeron işçi henüz kadroya geçmemiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecinin devam ettiğini belirtmiştir.

RMK Marine taşeron sözleşmesi, RMK Marine'in bir iş için başka bir şirketle (taşeron) yaptığı anlaşmadır. Bu tür sözleşmelerde genellikle aşağıdaki konular yer alır: - tarafların adresleri ve unvanları; - işin niteliği ve kapsamı; - işin başlangıç ve bitiş tarihleri; - işin yapılacağı iş yerinin bölümü; - asıl işverenin, taşeron işçilerinin hak ve yükümlülüklerinden sorumluluğu.

Dayıbaşı, maden ocaklarında taşeron olarak çalışan ve işçileri organize eden kişidir. Görevleri: İşçi temini: Köyleri gezip madende iş olduğunu söyleyerek çalışmak isteyen işçileri seçer. Şirketle ilişki: Şirketle iyi ilişkiler kurarak daha fazla işçi getirir ve buna bağlı olarak aylık 50.000 TL'ye kadar kazanç elde edebilir. Prim sistemi: Hangi işçinin daha fazla kömür çıkardığını takip eder ve prim sistemini yönetir. Dayıbaşı, işçilerin çalışma koşullarına ve güvenlik önlemlerine doğrudan etki eden bir pozisyondur.

Taşeron sözleşmesinde iş tanımı yapılırken, aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: Projenin adı veya işin tanımı. İşin yapılacağı adres. İşin süresi. Örnek bir iş tanımı, "Müteaahhitin yüklenicisi olduğu 3-İŞİN TANIMI:" şeklinde olabilir. Taşeron sözleşmesi hazırlanırken, bir ticaret avukatından hukuki destek alınması önerilir.

Taşerona kadro için iki farklı yasa teklifi bulunmaktadır: 1. CHP Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan'ın Kanun Teklifi: Bu teklif, taşeron çalışma ilişkisinin tamamen kaldırılmasını hedeflemektedir. Teklifin içeriği şu şekildedir: Belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri ve bunlara bağlı şirketlerde, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) ve diğer kamu kurumlarında taşeron işçi çalıştırılması uygulaması tamamen kaldırılacaktır. Hâlihazırda taşeron olarak çalışan işçiler, sürekli işçi kadrolarına geçirilecektir. 2. TBMM'de Görüşülen Torba Yasa Teklifi: Bu teklif, yaklaşık 100 bin taşeron işçiyi ilgilendirmektedir. Teklifin kapsadığı gruplar şu şekildedir: Toplum Yararına Program (TYP) personelleri; Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) çalışanlar; Belediye şirketlerinde görevli taşeronlar; Geçmiş kadro düzenlemelerinden yararlanamayan taşeron işçiler. Torba yasa teklifinin ikinci bölümünde yer alan 43 madde içerisinde, taşeronların kadroya geçirilmesine dair düzenlemeler bulunmaktadır.

Taşeron işçi alacaklarına iş mahkemeleri bakar. İş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde ise görevli mahkeme, iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemeleridir.

Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Şekli: Sürekli işçi, bir işverenin kadrolu çalışanıdır ve genellikle belirli bir projede değil, işletmenin tüm faaliyetlerinde çalışır. Haklar ve Sorumluluklar: Taşeron işçiler, hem alt işverene hem de asıl işverene karşı belirli hak ve sorumluluklara sahiptir. İşyeri ve Görev: Taşeron işçiler, yalnızca alt işverenin verdiği işte ve işyerinde çalışır. Bu farklar, iş hukuku ve SGK mevzuatına göre belirlenmiştir.

SGK aracı kodu, ana işveren dosyasına bağlı taşeron işyerlerini tanımlayan özel bir numaradır. Ana işverene ait kod "000" iken, ilk taşeronun kodu "001", ikinci taşeronun kodu ise "002" olarak devam eder. SGK aracı kodu, e-Devlet üzerinden yapılan sorgulamalarda da görülebilir. Aracı koduyla işlem gören işyerleri için kullanılan SGK işyeri sicil numarasının açılımı şu şekildedir: Mahiyet kodu. İşkolu kodu. Ünite kodu. Sıra numarası. İl kodu. İlçe kodu. Kontrol numarası. Aracı kodu bileşenleri, sondaki 000 ya da 001, 002, 003 diye giden rakamlarla ifade edilir.

Taşeron firma gider faturası kesmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Giderin Belirlenmesi ve Belgelenmesi. 2. Faturanın Hazırlanması. Faturada aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: Fatura seri ve sıra numarası; Fatura tarihi; Mal veya hizmet detayları; Satıcı ve alıcı bilgileri; Teslim tarihi ve yeri; Yansıtılan fatura numarası; Giderin toplam tutarı; Yetkili kişinin imzası ve onayı. 3. Giderin Dağıtılması. 4. Faturanın Gönderilmesi. 5. Taraflar Arası Anlaşmanın Sağlanması. Dikkat Edilmesi Gerekenler: Giderin belgelendirilmiş olması; Masrafın ticari faaliyetle ilişkili olması; Faturada mutlaka "yansıtma" ifadesinin bulunması; Aynı tutar ve KDV oranıyla yansıtılması.