PersonelYönetimi

Özel kalem müdürünün yetkilerinden bazıları şunlardır: Program düzenleme. Yazışma yürütme. Organizasyon yapma. Koordinasyon sağlama. Diğer görevler. Özel kalem müdürünün yetkileri, görev yaptığı kuruma ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.

MEB Personel Genel Müdürlüğü, Milli Eğitim Bakanlığı'nın personel politikası ve planlaması ile personel sisteminin geliştirilmesi konularında çalışmalar yürütür. Başlıca görevleri: Bakanlığın personel özlük işlemlerini yürütmek (atama, nakil, terfi, emeklilik vb.). Öğretmenler dışındaki personel için eğitim planları hazırlamak, uygulamak ve değerlendirmek. Eğitim faaliyetleri ile ilgili dokümantasyon, yayım ve arşiv hizmetlerini yürütmek. Bakan tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.

PDC, "Personel Dağılım Cetveli"nin kısaltmasıdır ve Sağlık Bakanlığı tarafından sağlık tesislerinde çalışması gereken personel sayılarını belirlemek için oluşturulan bir tablodur. Bu cetvel, il ve birim bazında, unvan ve branşlara göre bulunması gereken azami personel sayısını gösterir. PDC, yalnızca Sağlık Hizmetleri Sınıfı personelini kapsar ve tabip, hemşire, sağlık memuru gibi unvanlar için ayrı ayrı kadrolar tanımlar.

"Eş değiştirme hafta sonu" ifadesiyle ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, öğretmenlerin mazerete bağlı il içi yer değiştirme başvurularının 30 Haziran - 8 Temmuz 2025 tarihleri arasında yapıldığı ve atama sonuçlarının 16 Temmuz 2025'te açıklandığı bilinmektedir. 2025 yılı için il dışı mazerete bağlı yer değiştirme başvurularının ise 18-28 Temmuz 2025 tarihleri arasında alınacağı ve atama sonuçlarının 6 Ağustos 2025'te açıklanacağı belirtilmiştir. Daha fazla bilgi için Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi duyurularını takip etmek önerilir.

Recruiting, Türkçe'de "işe alma" anlamına gelir. Bu terim, bir şirket veya organizasyon için yeni çalışanların istihdam edilmesi sürecini ifade eder. Recruiting ayrıca şu anlamlara da gelebilir: askere alma; asker toplama; üye veya işçi bulma.

Görevden ayrılan personelin EBYS'den çıkarılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Görevlendirme yazısının elektronik posta ile EBYS destek birimine gönderilmesi. 2. EBYS destek birimi tarafından göreve başlayan personelin EBYS'ye kullanıcı olarak tanımlanmasının iptal edilmesi. 3. Sonucun ilgili birime ve kişiye bildirilmesi. Ayrıca, görevden ayrılan personel için özlük klasörünün arşive kaldırılması gerekmektedir. EBYS'de görevden ayrılma ve kullanıcı iptali gibi işlemler genellikle birim yöneticisi veya EBYS koordinatörü tarafından yapılır.

Puantör, şirketlerde personelin çalışma performansına dair tüm bilgileri tutan kişidir. Başlıca görevleri: Çalışanların işe giriş ve çıkış saatlerini kontrol etmek; Devam durumunu takip etmek; Şirket politikasına uygun bir çalışma planı hazırlamak; Günlük, aylık ve yıllık olarak puantaj çizelgesini düzenlemek; Çalışanların iletişim bilgileri ve kan grubu gibi bilgilerini kaydetmek; Düzenlediği puantaj çizelgesini ilgili kişilere iletmek; Mesai saatlerine uymayan çalışanları departman yöneticisine bildirmek; İşe gelmeyen çalışanları takip etmek; Günlük icmal raporlarını hazırlamak; Gelen ziyaretçilerin kayıtlarını tutmak ve onlara ziyaretçi kartı vermek. Puantör olabilmek için üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Dış Ticaret ya da Kamu Yönetimi gibi bölümlerinden mezun olmak yeterlidir.

Personel Genel Müdürlüğünün görevleri, ilgili bakanlığa göre değişiklik göstermektedir. Bazı Personel Genel Müdürlüğü görevleri: Atama ve Görevlendirme: Bakanlık personelinin atama, nakil, terfi ve görevlendirilme işlemlerini yapmak. Özlük İşlemleri: Personellerin özlük işlemlerini yürütmek, emeklilik işlemlerini gerçekleştirmek. Eğitim Planlaması: Eğitim ihtiyaç analizleri doğrultusunda eğitimlerin planlanmasını ve yapılmasını sağlamak. Performans Yönetimi: Performans ve ödül yönetim sistemlerini kurmak ve uygulamak. İnsan Kaynakları Planlaması: Bakanlık insan kaynakları politikasını oluşturmak ve planlamasını yapmak. Yurtdışı Görevlendirmeler: Personelin eğitim veya görev amacıyla yurtdışına gönderilme işlemlerini yapmak. Diğer Görevler: Bakan tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.

Tarım ve Orman Bakanlığı'nda personel yönetimi, çeşitli birimler ve yönetmelikler çerçevesinde yürütülmektedir. Personel Genel Müdürlüğü, personel planlaması, izin işlemleri, mal bildirimi, emeklilik onayları ve bilgi sistemlerinin yönetimi gibi görevleri üstlenmiştir. Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Süreçleri: Yazılı Sınav: Bakanlıkça veya belirlenen kurumlar aracılığıyla yapılır. Sözlü Sınav: Yazılı sınavda başarılı olanlar için yapılır. Başarı Sıralaması: Yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak belirlenir. Diğer Önemli Noktalar: Norm Kadro Yönetimi: Bakanlık merkez ve taşra teşkilatının personel ihtiyaçları doğrultusunda norm kadro verileri toplanır ve planlar yapılır. Bilgi Sistemleri: Personel bilgi sistemlerinin yönetimi ve yazılım güncellemeleri gerçekleştirilir.

Takım deposunun bazı işlevleri: Envanter yönetimi. Malzeme alımı ve sevkiyat. Depo düzeni ve güvenliği. Personel yönetimi. Lojistik yazılım kullanımı. Ayrıca, Takım Deposu adında, 2010 yılından bu yana otomotiv servis ekipmanları ve endüstriyel el aletleri sektöründe faaliyet gösteren bir firma da bulunmaktadır.

Dakika personel girişi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. dakika.com.tr adresine gidilir. 2. Ana sayfada yer alan "Kullanıcı Girişi" menüsüne tıklanır. 3. Dakika kullanıcısı olarak giriş yapmak için gerekli bilgiler (kullanıcı adı, şifre vb.) ilgili alanlara girilir ve "Giriş Yap" butonuna basılır. Eğer Dakika'da yeni bir kullanıcı olunacaksa, "Müşteri Olun" seçeneği üzerinden kayıt işlemi gerçekleştirilebilir. Daha fazla bilgi veya destek için 444 4 923 numaralı iletişim hattı aranabilir.

Personel Temin Daire Başkanlığı, askeri personelin temin edilmesi, eğitilmesi ve kariyer planlaması gibi kritik görevleri üstlenir. Temel görevleri: Aday seçimi ve yerleştirme. Eğitim ve gelişim programları. Kariyer planlaması. Veri yönetimi. Ayrıca, Personel Temin Daire Başkanlığı, uluslararası iş birlikleri ve ortak eğitim programları ile Türk Silahlı Kuvvetleri’nin uluslararası standartlara uygun bir şekilde personel yetiştirmesine olanak tanır.

MEB Personel Modülünde yapılan bazı işlemler şunlardır: Personel bilgileri yönetimi. Atama ve görevlendirmeler. Permisyon ve izin yönetimi. Performans değerlendirmesi. Eğitim ve gelişim izleme. Raporlama ve istatistik. Ayrıca, MEB Personel Modülü, kağıt işlerini minimize ederek verimliliği artırır ve yönetimsel süreçleri hızlandırır.

Tahsis ve atama arasındaki temel fark, tahsisin genellikle kaynakların veya bütçenin belirli bir amaç için ayrılması anlamına gelirken, atamanın bir kişinin belirli bir görev veya pozisyona getirilmesi anlamına gelmesidir. Tahsis: - Kaynakların ayrılması: Örneğin, bir devletin bütçesinin bir kısmını belirli bir projeye tahsis etmesi. - Kullanım hakkının verilmesi: Bir mal veya hizmetin belirli bir kişi veya kurum tarafından kullanılması için tahsis edilmesi. Atama: - Görevlendirme: Bir yöneticinin ekip üyelerine belirli proje veya görevler ataması. Bu iki terim, farklı anlamlara sahip olsa da, bazen benzer bağlamlarda kullanılabilir. Örneğin, bir kamu kurumunun eğitim faaliyetlerine bütçe tahsis etmesi, o bütçenin yalnızca eğitim için kullanılacağı anlamına gelir ve bu, atama ile de ifade edilebilir.

Perkotek cihazları, farklı alanlarda çeşitli işlevlere sahiptir: Personel takip sistemleri: Parmak izi, yüz tanıma ve kart okuma gibi biyometrik özelliklerle çalışanların giriş-çıkış saatlerini otomatik olarak kaydeder, güvenlik ve erişim kontrolü sağlar. Kapı açma sistemleri: Parmak izi veya kart okuyucu ile kapıların açılmasını sağlar. X-ray cihazları: Havalimanları, oteller ve alışveriş merkezlerinde bagaj ve bavul arama işlemlerinde kullanılır, tehlikeli veya yasaklı maddeleri tespit eder. Turnike ve otopark sistemleri: Geçiş sınırlandırılması ve yetkili erişim kontrolü yapar. Metal üst arama dedektörleri: Hassasiyet ayarları ile güvenlik personelinin metal tespitini kolaylaştırır. Mağaza ürün koruma sistemleri: Ürünlerin çalınmasını engellemek için mağaza giriş ve çıkışlarında kullanılır.

Yer değiştirme ve atama kavramları, kamu görevlilerinin görev yerlerinin değiştirilmesi bağlamında benzer anlamlar taşısa da, aralarında bazı farklar bulunmaktadır: Atama, genel olarak bir kamu görevlisinin kurum içinde veya kurumlar arasında başka bir yere nakledilmesi ve orada görev yapması anlamına gelir. Yer değiştirme ise, hizmet gereği, eş durumu, sağlık durumu gibi belirli sebepler doğrultusunda yapılan atamaları kapsar. Özetle, atama daha geniş bir terim olup, yer değiştirme ise belirli koşullar altında yapılan atama türlerini ifade eder.

DİBBYS (Diyanet İşleri Başkanlığı Bilgi Yönetim Sistemi), Diyanet İşleri Başkanlığı personelinin insan kaynakları, eğitim hizmetleri ve din hizmetleriyle ilgili işlemlerini internet üzerinden gerçekleştirebileceği bir sistemdir. DİBBYS'nin bazı işlevleri: İKYS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi). EHYS (Eğitim Hizmetleri Yönetim Sistemi). DHYS (Din Hizmetleri Yönetim Sistemi).

Personel, bağlı bulunduğu iş yerinin günlük işleyişinin düzenlenmesi ve ofis işlerinin yürütülmesi konusunda yardımcı olan kişidir. Personellerin bazı görevleri: Ofis yönetimi: Dosya düzenleme, belge takibi, takvim yönetimi. İletişim: Çeşitli telefon görüşmeleri yapma, gelen maillere yanıt verme. Müşteri ilişkileri: Müşteri portföyüne yönelik ilişkileri sürdürme, talep ve önerilere yanıt arama. Kaynak yönetimi: Ofis içerisinde kaynakların iyi yönetilmesini sağlama. Toplantı düzenleme: Gerekli toplantıları düzenleme ve belgeleri hazırlayarak katılımcıları bilgilendirme. Ziyaretçi karşılama: Ziyaretçileri karşılama, gelen telefonları diğer birimlere yönlendirme. Personellerin görev ve sorumlulukları, çalıştıkları sektör ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) alan değişikliği süreci hakkında 2025 yılı için şu bilgiler mevcuttur: Branşlar: MEB, alan değişikliği için özel eğitim öğretmenliği ve sınıf öğretmenliği branşlarını belirlemiştir. Başvuru Kılavuzu: Alan değişikliği başvuruları, MEB'in yayımlayacağı bir kılavuz çerçevesinde yapılacaktır. Kurs: Özel eğitim alanına geçiş yapmak isteyen öğretmenler için 520 saatlik bir kurs uygulanacaktır. Kontenjan: Alan değişikliği, özellikle öğretmen ihtiyacının fazla olduğu 5. ve 6. hizmet bölgelerinde yapılacaktır. Tercih: Öğretmenler, en fazla 25 eğitim kurumu tercihinde bulunabilecektir. Atama: Atamalar, hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılacaktır. Detaylı başvuru takviminin ve şartların yakın zamanda açıklanması beklenmektedir.

Seçme ve yerleştirme aşamaları genellikle şu adımları içerir: 1. İş analizi. 2. İş ilanı hazırlama. 3. Başvuru. 4. Ön eleme. 5. Mülakat. 6. Referans kontrolü. 7. İş teklifi. 8. İşe yerleştirme. Bu aşamalar, şirketin ihtiyaçlarına ve süreçlerine göre değişiklik gösterebilir.