PersonelYönetimi

"Personel harici girmek yasaktır" ifadesi, belirli bir alana yalnızca çalışanların veya yetkili kişilerin girmesi gerektiğini belirtir. Bu tür yasaklar, güvenliği artırmak, gizliliği korumak, yetkisiz girişleri önlemek ve iş akışını düzenlemek amacıyla kullanılır. Bu işaretler genellikle iş yerlerinde, ofislerde, fabrikalarda ve diğer özel alanlarda bulunur.

Jandarma Pertem, "Personel Teşkilat ve Eğitim Merkezi" kısaltmasıdır ve Jandarma Genel Komutanlığı'nın personel ve eğitim işlerini yürütür. Başlıca görevleri: Eğitim faaliyetleri: Personel için temel ve uzmanlaşma kursları gibi eğitim programları düzenler. Personel yönetimi: Atama, terfi, kariyer planlaması ve disiplin işlerini yürütür. Meslek içi gelişim: Personelin mesleki becerilerini artırmak için eğitimler düzenler. İhtisaslaşma ve uzmanlık: Personelin belirli alanlarda uzmanlaşmasını destekler. Personel performans değerlendirmesi: Personelin performans değerlendirmesi ve gelişim planlarını oluşturur.

Geçici görev yerinin ne zaman belli olacağına dair kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Ancak, geçici görevlendirme süreci genellikle şu şekilde ilerler: 1. Talep ve Başvuru: Geçici görevlendirme talebi genellikle ilgili kurum veya işveren tarafından yapılır ve bu talep belirli bir süreyi içermelidir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumdan muvafakat alınması gereklidir. 3. Onay ve Tebliğ: Geçici görevlendirme onayı alındıktan sonra, ilgili kuruma ve personele tebliğ edilir. Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir, ancak bu süre bazı durumlarda uzatılabilir.

Dakika Personel Yönetimi, Datassist şirketine aittir. Datassist, 25 yıllık bordro deneyimi olan bir firma olup, TÜBİTAK ve TTGV'nin AR-GE destekleriyle bu platformu geliştirmiştir.

GİH (Genel İdari Hizmetler) memuru, kamu kurumlarında idari ve büro hizmetlerini yürütür. Görevlerinden bazıları şunlardır: Veri işlemleri: Veri depolama, veri analizi, veri işleme ve veri hazırlama gibi işlemleri gerçekleştirir. Evrak yönetimi: Evrakların düzenlenmesi, arşivlenmesi ve vatandaş başvurularının alınması ve değerlendirilmesi gibi işleri yapar. Mali denetimler: Vergi beyannamelerinin incelenmesi, vergi kanunlarına uygun işlemlerin yapılması ve vergi kaçakçılığına karşı mücadele edilmesi gibi mali denetimleri yürütür. Çalışma saatleri genellikle hafta içi 08.00-17.00 arasındadır, ancak nöbet veya fazla mesai gerekebilir.

Kadro oluşturmak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: Quick Lineup. FUT Mind. Sporx. Kadro Kur. Genel olarak kadro oluşturma süreci şu adımları içerir: 1. Takım seçimi. 2. Diziliş seçimi. 3. Oyuncu pozisyonu değiştirme. 4. Forma görünümü özelleştirme. 5. Oyuncu bilgilerini güncelleme. 6. Transfer yapma. 7. Paylaşma ve indirme.

Kadro oluşturmak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: Quick Lineup. FUT Mind. Sporx. Kadro Kur. Genel olarak kadro oluşturma süreci şu adımları içerir: 1. Takım seçimi. 2. Diziliş seçimi. 3. Oyuncu pozisyonu değiştirme. 4. Forma görünümü özelleştirme. 5. Oyuncu bilgilerini güncelleme. 6. Transfer yapma. 7. Paylaşma ve indirme.

İl içi ve iller arası alan değişikliğinde 3 yıl şartı, bazı durumlarda aranmamaktadır: Norm fazlası öğretmenler, çalışma süresi şartı olmadan yer değiştirme başvurusu yapabilir. İkinci görev kapsamında yönetici olarak görev yapan ve yöneticiliği bırakmak isteyen öğretmenler, 3 yıl şartı aranmadan yer değiştirme isteğinde bulunabilir. Doğrudan Bakanlık merkez teşkilatına bağlı okullarda görev yapan öğretmenler de 3 yıl şartı olmadan başvuru yapabilir. Zorunlu çalışma yükümlülüğü olanlar, talep etmeleri halinde dördüncü, beşinci ve altıncı hizmet alanlarına tayin olabilir. Adaylıkları kaldırılan öğretmenler, zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanlarına yer değiştirme başvurusunda bulunabilir. Diğer öğretmenler için ise il içi ve iller arası yer değiştirmelerde genellikle 3 yıllık çalışma süresi şartı aranmaktadır.

2025 yılı için Jandarma PERTEM atamalarının ne zaman yapılacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genellikle Türk Silahlı Kuvvetleri ve Jandarma Genel Komutanlığı'nda uzman çavuş tayinleri bahar aylarının sonlarında, yani Mayıs-Haziran dönemlerinde gerçekleştirilmektedir. 2025 yılı için Jandarma uzman erbaş alımlarının ise yılın ilk yarısında yapılması beklenmektedir. Atama ve tayin tarihleri, resmi duyurularla kesinleşecektir. Güncel bilgiler için Jandarma Genel Komutanlığı'nın resmi web sitesi veya ilgili kurumların duyuruları takip edilmelidir.

İnsan kaynakları elemanı, bir şirketin çalışanlarıyla ilgili süreçleri yönetir. Temel görevleri şunlardır: İşe Alım ve Seçme: Uygun adayları belirleme, mülakatlar düzenleme ve işe alım süreçlerini yönetme. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların şirkete uyum sağlamasını ve gerekli eğitimleri almasını sağlama. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izleme ve değerlendirme. Maaş ve Sosyal Haklar: Maaş bordrosu, sosyal haklar ve emeklilik planlarının yönetimini denetleme. Çalışan İlişkileri: Çatışma çözümü, çalışan memnuniyeti ve motivasyonunu artırma. Yasal Uyum: İş sağlığı ve güvenliği, yasal prosedürler ve resmi kurumlarla yazışmaları yönetme. Bu görevler, şirketin büyüklüğüne ve yapısına göre değişiklik gösterebilir.

İnsan kaynakları (İK) departmanı, şirketlerin çalışan profilini belirleyen, adaylar arasından uygun olanları seçen, onları işe alan, şirkete adapte eden ve tüm bu süreçleri titizlikle takip eden bir birimdir. İK departmanının bazı görevleri: Personel planlaması. Oryantasyon ve eğitim planlamaları. Disiplin uygulamaları. Sosyal hak planlamaları. Performans değerlendirmesi. İşten ayrılma süreçleri.

Şantiyeye giriş ve çıkışlar şu şekilde olmalıdır: Tek noktadan giriş: Şantiyeye girişler tek bir noktadan yapılmalı, birden fazla noktadan girişlere izin verilmemelidir. Ziyaretçi kaydı: Ziyaretçilere misafir bareti ve yeleği temin edilmeli, giriş prosedürü imzalatılmalı ve onay alındıktan sonra saha içine alınmalıdır. Çevre güvenliği: Şantiyenin çevresi uygun malzemelerle kapatılmalı ve yeterli aydınlatma sağlanmalıdır. Araç trafiği: Şantiye içinde ve dışındaki araç trafiğini yönlendirebilecek bayrakçılar bulundurulmalıdır. Güvenlik önlemleri: Geçiş kontrol sistemleri, yangın algılama ve ihbar sistemleri gibi güvenlik sistemleri kurulmalıdır. Ayrıca, iş makinelerinin yetkin kişiler tarafından kullanılması ve personel için gerçek zamanlı konum takibi yapan RFID okuyucular kullanılması önerilir.

Restoran şefi ile iş sözleşmesi yapılırken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: Tarafların bilgileri. Ücret ve ödeme tarihi. Görev tanımı. Çalışma süreleri. Sözleşmenin süresi. Fesih halleri. Ayrıca, rekabet yasağı, cezai şart ve gizlilik gibi ek hükümler de sözleşmeye eklenebilir. İş sözleşmesinin yazılı olması, özellikle süresi bir yılı aşan sözleşmeler için zorunludur. İş sözleşmesi hazırlanırken bir avukattan destek alınması faydalı olabilir.

Perkotek, personel devam kontrol teknolojileri ve güvenlik sistemleri alanında faaliyet gösteren bir firmadır. Başlıca hizmetleri: Geçiş kontrol sistemleri: Parmak izi, yüz tanıma, kartlı ve şifreli kapı açma sistemleri. Turnike ve bariyer sistemleri: Bel, boy ve engelli geçiş turnikeleri, hızlı geçiş turnikeleri. Otopark sistemleri: Otopark bariyerleri, plaka tanıma sistemleri, HGS etiketleri. Yemekhane kontrol sistemleri: Kart okuyucu, parmak izi veya yüz tanıma cihazlarıyla yemek dağıtımı organizasyonu. Üye takip sistemleri: Üyelerin tesis kullanımını analiz etme. Öğrenci takip sistemleri: Öğrencilerin giriş-çıkış ve devam durumlarını kontrol etme. Metal üst arama dedektörleri: Güvenlik kontrolleri için. Mağaza ürün koruma sistemleri: Ürünlerin çalınmasını önlemeye yönelik. Firma, kendi donanımlarını ithal etmekte ve kendi yazılımlarını geliştirmektedir.

Devlet Personel Başkanlığı, kamu personelinin hukuki ve mali statüsünün belirlenmesi ve uygulanmasıyla ilgili çeşitli görevler üstlenmiştir. Bu görevler arasında: Personel rejiminin esaslarını tespit etmek ve Devlet Personel Politikası'nın uygulanmasında Bakanlar Kurulu'na yardımcı olmak. Kamu kurum ve kuruluşlarının personel ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli usul ve esasları düzenlemek. Personel mevzuatı ve teşkilatlanma konularında uygulama birliğini sağlamak. Kadro ve unvan standardizasyonu ile iş analizleri gibi araştırmalar yapmak. Kamu personelinin eğitim ve yetiştirilmesini desteklemek. 9 Temmuz 2018 tarihinde yayımlanan 703 sayılı KHK ile Devlet Personel Başkanlığı kapatılmış, tüm görevleri diğer kurumlara devredilmiştir.

Kurum dışı işçi alımı, kamu kurumlarının ihtiyaç duydukları işgücünü özel sektör firmaları veya diğer aracı kurumlar aracılığıyla temin etmeleri anlamına gelir. Bu tür alımlar genellikle kamuya hizmet veren özel sektör şirketleri, kamu iktisadi teşebbüsleri veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından gerçekleştirilir. Kurum dışı işçi alım süreci genellikle şu adımlardan oluşur: İlan yayımlama. Başvuru süreci. Mülakat ve değerlendirme. İşe alım. Kurum dışı işçi alımı, iş arayanlara kamu sektöründe çalışma deneyimi kazanma ve potansiyel olarak uzun vadeli istihdam fırsatları elde etme şansı sunar.

Personel özlük dosyası, genellikle şirketlerin İnsan Kaynakları (İK) departmanı tarafından hazırlanır ve yönetilir. Ancak, özlük dosyasını kimin hazırladığından çok, bu dosyalara eklenecek bilgi ve belgelerin eksiksiz olması, gizli ve güvenli bir şekilde saklanması ve yasal düzenlemelere uygun olarak yönetilmesi önemlidir.

Profesyonel yönetici, bir kuruluşun amaçlanan hedeflerine etkin ve verimli bir şekilde ulaşması için kaynakları yöneten kişidir. Profesyonel yöneticinin bazı görevleri: Planlama. Organizasyon. Yönlendirme. Koordinasyon. Kontrol. Profesyonel yöneticiler, stratejik planlama, bütçe yönetimi, insan kaynakları yönetimi, pazarlama ve satış gibi birçok alanda uzman olabilirler.

Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Personel Özlük Dosyası: - Tanım: Çalışanın işe girişinden itibaren tüm kişisel, mesleki ve iş ile ilgili bilgilerini içeren resmi belgelerdir. - İçerik: Kimlik bilgileri, eğitim belgeleri, işe giriş sözleşmeleri, performans değerlendirmeleri, izin belgeleri ve işten ayrılış belgeleri gibi belgeleri kapsar. - Amaç: Yasal düzenlemelere uyum sağlamak, çalışan haklarını korumak ve işletme içi süreçleri kolaylaştırmak. 2. Personel Bilgi Sistemi: - Tanım: Elektronik ortamda tutulan ve yönetilen, çalışanların tüm bilgilerini içeren bir sistemdir. - İçerik: Genellikle dijital ortamda, kimlik bilgileri, eğitim belgeleri, maaş bilgileri, performans değerlendirmeleri ve izin bilgileri gibi verileri içerir. - Amaç: Bilgi erişimini kolaylaştırmak, veri yönetimini otomatikleştirmek ve işletme süreçlerini dijitalleştirmek. Özetle, personel özlük dosyası daha çok fiziksel belgeleri içerirken, personel bilgi sistemi bu belgelerin dijital ortamda yönetilmesini sağlar.

Türk Sec Software, güvenlik ve personel devam kontrol sistemleri alanında yazılım çözümleri sunan bir şirkettir. Başlıca faaliyetleri: Personnel Attendance Control Systems (PACS): Personel yönetimini kolaylaştıran, erişim kontrolü, zaman takibi, izin ve tatil yönetimi gibi özellikler sunan sistemler geliştirmek. Patrol Tour System: Güvenlik görevlilerinin rotalarını izleyen, coğrafi sınır ihlalleri ve güvenlik kontrol noktalarının kaydedilmesini sağlayan bir sistem oluşturmak. Yazılım Geliştirme: Elektronik, otomasyon ve güvenlik çözümleri için yazılım projeleri yürütmek.