• Buradasın

    Personel ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel bir şirkette çalışanların hizmetlerini yöneten ve yönlendiren kişilerdir 2. Görevleri arasında şunlar bulunur:
    • İşe alım: Şirket için uygun adayları bulmak, iş ilanlarını oluşturmak, başvuruları değerlendirmek ve mülakat sürecini organize etmek 13.
    • Eğitim ve gelişim: Çalışanların ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim programlarını planlamak ve uygulamak, eğitim sonuçlarını değerlendirmek 13.
    • Performans değerlendirmesi: Performans ölçüm kriterlerini belirlemek, çalışanlara geri bildirim yapmak ve performans eksikliği olan çalışanlara destek sağlamak 13.
    • Çalışan ilişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, işyeri politikalarını geliştirmek ve uygulamak, çalışanlar arasında iletişimi sağlamak 13.
    • Ücret ve yan haklar yönetimi: Maaş puanlaması, performansa dayalı primler, yan haklar ve sosyal yardımların yönetimi 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mezununeisyapar.com.tr
        1
      2. egitimrehberim.com.tr
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. ik.kobivadisi.com
        4
      5. kariyer.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel bilgi sistemi nedir?

    Personel bilgi sistemi, personelin tüm bilgilerinin elektronik ortamda saklandığı ve yönetildiği bir sistemdir. Bu sistemler genellikle aşağıdaki işlevleri içerir: Kadro yönetimi: İdari ve akademik kadroların yönetilmesi ve raporlanması. Terfi işlemleri: Terfi işlemlerinin yapılması ve takip edilmesi. Özlük bilgileri: Kimlik, sicil, izin gibi özlük bilgilerinin tutulması. Entegrasyon: Mernis, KBS, HİTAP ve YÖKSİS gibi merkezi otomasyonlarla entegrasyon. Raporlama: Gelişmiş raporlama mekanizmaları ile istenilen bilgilere ulaşma. Örnek olarak, Elasoft ve Zeops gibi firmalar tarafından geliştirilen personel bilgi sistemleri gösterilebilir.
    5 kaynak

    İTÜ idari personel ne iş yapar?

    İTÜ idari personeli çeşitli görev ve sorumluluklar üstlenir: 1. Atama ve Özlük İşleri: Üniversite personelinin atama, özlük ve emeklilik işlemlerini yürütür. 2. Eğitim Programları: İdari personelin hizmet öncesi ve hizmet içi eğitim programlarını düzenler ve uygular. 3. İdari Destek: Akademik ve idari birimlerin işleyişini kolaylaştırmak için idari destek sağlar, doküman yönetimi ve arşivleme gibi işlemleri yapar. 4. Sağlık Hizmetleri: Çalışanların sağlık hizmetlerine erişimini kolaylaştırır, periyodik sağlık taramaları ve sağlık bilgilendirme seminerleri düzenler. 5. Psikolojik Destek: Personele psikolojik destek ve danışmanlık hizmetleri sunar. 6. Diğer Görevler: Üniversite kampüsünün bakımı, güvenlik hizmetleri, kütüphane hizmetleri gibi alanlarda da görev alır.
    5 kaynak

    4/c'li personel ne iş yapar?

    4/C'li personel, kadrolu devlet memuru olarak hizmet veren çalışanları ifade eder. 4/C kapsamında yer alan bazı meslek grupları: hakim ve savcılar; polisler; doktorlar; mühendisler; bürokratlar; hemşireler; veznedarlar. 4/C'li personel, aynı zamanda belirli bir süre sözleşmeli olarak çalışan ve muhtar olan kişileri de kapsar. 4/C'li personel, iş sözleşmeleri ile istihdam edilir ve işyerlerinde yükselme veya tayin gibi haklara sahip değildir. 4/C'li personelin sigorta primleri, devlet tarafından ödenir.
    5 kaynak

    Sağlık personeli net ne iş yapar?

    Sağlık Personeli Net platformu, sağlık sektöründe çalışan profesyonellerin ve sağlık hizmeti sunan kuruluşların çeşitli ihtiyaçlarını karşılamak için aşağıdaki işlevleri yerine getirir: 1. Kayıt ve Profil Oluşturma: Kullanıcıların profil bilgilerini doldurarak deneyimlerini sergilemelerine olanak tanır. 2. İş İlanları Yayınlama: İşverenlerin açık pozisyonları duyurarak aday aramalarını geniş bir kitleye ulaştırmalarını sağlar. 3. İş Başvurusu Süreci: Sağlık çalışanlarının ilgilendikleri pozisyonlara hızlı bir şekilde başvuru yapmalarını sağlar. 4. Geri Bildirim ve İletişim: İşverenlerin başvurular hakkında geri bildirim sağlayarak adaylar ile sürekli iletişim halinde kalmalarını mümkün kılar. 5. Güncel Bilgiler Paylaşma: Sağlık sektörüyle ilgili haberleri ve gelişmeleri kullanıcılarıyla paylaşarak onların güncel kalmasını sağlar. Ayrıca, Sağlık Personeli Net üzerinden eğitim materyalleri, interaktif eğitim modülleri ve web seminerleri gibi sürekli eğitim imkanları da sunulmaktadır.
    5 kaynak

    Personel özlük işlerini kim takip eder?

    Personel özlük işlerini genellikle şirketin İnsan Kaynakları (İK) departmanı takip eder.
    5 kaynak

    Personel Genel Müdürlüğü ne iş yapar?

    Personel Genel Müdürlüğü, farklı kurumlarda çeşitli görevler üstlenir: 1. İnsan Kaynakları Yönetimi: Çalışanların işe alımı, eğitimi, performans değerlendirmesi ve kariyer gelişimi gibi insan kaynakları politikalarının belirlenmesi ve uygulanmasını sağlar. 2. Personel İşlemleri: Atama, nakil, terfi ve disiplin işlemleri gibi personel işlemlerinin yönetilmesi ve özlük dosyalarının tutulması. 3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla eğitim programlarının planlanması ve uygulanması. 4. Mevzuat Takibi: Kamu personelini ilgilendiren mevzuat değişikliklerinin takip edilmesi ve bu değişikliklerin kurum içindeki uygulamalara yansıtılması. 5. Veri Yönetimi ve Raporlama: Personel bilgilerinin güncellenmesi, istatistiksel verilerin toplanması ve raporlanması. 6. Çalışan İlişkileri: Çalışanlarla iletişimin sağlanması, taleplerinin ve şikayetlerinin değerlendirilmesi.
    5 kaynak

    Personel Daire Başkanlığı ne iş yapar?

    Personel Daire Başkanlığı'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. İşe Alım Süreçleri: Kurumun ihtiyaç duyduğu nitelikli personeli belirlemek, uygun adayları bulmak ve işe almak. 2. Eğitim ve Geliştirme: Çalışanların yetkinliklerini artırmak, performanslarını geliştirmek ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak. 3. Performans Yönetimi: Çalışanların performansını izleyerek geri bildirim sağlamak ve değerlendirme süreçleri yürütmek. 4. Çalışan İlişkileri: İş yerinde sağlıklı bir iletişim ortamının oluşturulması ve sürdürülmesi, çalışanların ihtiyaç ve sorunlarını dinlemek. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruma konusunda gerekli önlemleri almak. 6. Yasal Uyum: Çalışma hayatındaki yasal hüküm ve yönetmeliklere uyumu sağlamak. 7. Değişim Yönetimi: Organizasyonel değişim süreçlerini yöneterek çalışanlara adaptasyon konusunda destek olmak. Ayrıca, Personel Daire Başkanlığı, insan kaynakları politikalarının planlanması ve uygulanması gibi stratejik yönetim görevlerinde de bulunur.
    5 kaynak