• Buradasın

    Yer değiştirme ile atama arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yer değiştirme ve atama kavramları, kamu görevlilerinin görev yerlerinin değiştirilmesi bağlamında benzer anlamlar taşısa da, aralarında bazı farklar bulunmaktadır:
    • Atama, genel olarak bir kamu görevlisinin kurum içinde veya kurumlar arasında başka bir yere nakledilmesi ve orada görev yapması anlamına gelir 12.
    • Yer değiştirme ise, hizmet gereği, eş durumu, sağlık durumu gibi belirli sebepler doğrultusunda yapılan atamaları kapsar 12.
    Özetle, atama daha geniş bir terim olup, yer değiştirme ise belirli koşullar altında yapılan atama türlerini ifade eder.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aeylegal.com
        1
      2. turkpdr.com
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. kamusen.org.tr
        4
      5. kitahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Açıktan ve naklen atama arasındaki fark nedir?

    Açıktan atama ve naklen atama arasındaki temel fark, atama süreçlerinin ve gerekliliklerinin farklı olmasıdır: Açıktan Atama: Daha önce kamuda çalışmamış kişiler için geçerlidir. Kadro durumu ve hizmet ihtiyacına göre, KPSS sonucuna göre yapılır. Yerleştirme işlemleri Ölçme Seçme Yerleştirme Merkezi tarafından gerçekleştirilir. Naklen Atama: Bir kamu kurumunda çalışan memurların başka bir kuruma geçişini ifade eder. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi hükümlerine göre yapılır. Memurun isteği, kurumların muvafakati ve diğer yasal şartlar gereklidir. Ayrıca, naklen atamada memurun kazanılmış hak dereceleri veya derece yükselmesi esas alınır.
    5 kaynak

    Hareket ve yer değiştirme aynı şey mi?

    Hayır, hareket ve yer değiştirme aynı şey değildir. Hareket, bir cismin belirli bir referans noktasına göre zamanla yer değiştirmesidir. Yer değiştirme ise, bir cismin harekete başladığı noktadan, son vardığı noktaya doğru çizilen doğrusal uzaklık, yani konumdaki değişimdir. Yer değiştirme, alınan yol ile karıştırılmamalıdır; alınan yol, bir cismin hareketi boyunca izlediği yörüngenin toplam uzunluğudur.
    5 kaynak

    İl içi ve iller arası atama farkı nedir?

    İl içi atama ve iller arası atama arasındaki temel farklar şunlardır: Atama Kapsamı: İl içi atamalar, öğretmenin aynı il sınırları içinde bir okuldan başka bir okula atanması anlamına gelir. Çalışma Süresi: İller arası atamalar için genellikle 3 yıllık çalışma süresi şartı aranırken, il içi atamalarda bu şart genellikle aranmaz. Başvuru ve Atama Süreci: İller arası atamalar genellikle daha karmaşık bir süreç gerektirir ve başvurular belirli dönemlerde alınır. Görev Başlangıcı: İl içi atamalarda göreve başlama süresi genellikle 1 gün iken, iller arası atamalarda bu süre 15 güne kadar çıkabilir.
    5 kaynak

    Naklen atama ne demek?

    Naklen atama, bir kamu görevlisinin mevcut kurumundan, diğer bir kamu kurumundaki uygun bir kadroya geçiş yapması anlamına gelir. Bu sürecin temel unsurları şunlardır: Nakil talebinde bulunan personel. Geçilmek istenen kurumun uygun bir kadrosu. Her iki kurumun da muvafakati. Naklen atama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Atama ve yer değiştirme yönetmeliği 44 madde nedir?

    Atama ve yer değiştirme yönetmeliği 44. madde, zorunlu çalışma yükümlülüğünden muaf tutulacak kişileri belirtir. Buna göre, zorunlu çalışma yükümlülüğünden muaf tutulacak kişiler şunlardır: 16/6/2023 tarihinden önce Bakanlık kadrolarında öğretmen olarak göreve başlayanlar; Terör eylemleri etkisi ve sebebiyle şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan ya da malul olup da çalışabilir durumda olan kamu görevlileri ile er ve erbaşların, öğretmen olan eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşleri; En az %40 oranında çalışma gücünden yoksun olduğunu gösteren sağlık kurulu raporu bulunan öğretmenler. Ayrıca, ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen öğretmenler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan öğretmenler, engellilik durumlarının devamı süresince resen görev yeri belirlemeden istisnadır.
    5 kaynak

    Çalışma Bakanlığı atama ve yer değiştirme yönetmeliği nedir?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Esaslarına Dair Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan personelin, hizmet gerekleri doğrultusunda kurum içinde yer değiştirme suretiyle atanmalarını düzenler. Bazı temel hükümler: Hizmet Bölgeleri: Türkiye, sosyal, kültürel, ulaşım ve ekonomik şartlara göre dört hizmet bölgesine ayrılmıştır. Zorunlu Çalışma Süresi: Her hizmet bölgesinde tamamlanması gereken sürelerdir. Atama Dönemi: Her yıl Haziran-Eylül döneminde yapılır, ancak iş mevsimi gerektiren hizmetler için Mart ve Ekim ayları esas alınır. İstisnai Durumlar: Adli veya idari soruşturma, iki defa üst üste olumsuz sicil alma gibi durumlarda süre şartı aranmadan atama yapılabilir. Yönetmeliğin tamamına resmigazete.gov.tr ve mevzuat.gov.tr sitelerinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Atama ve tayin arasındaki fark nedir?

    Atama ve tayin arasındaki temel fark, kamu sektöründe bir kişinin herhangi bir göreve getirilmesi ile çalıştığı yerden başka bir yerde görevlendirilmesi arasındadır. Atama. Tayin. Tayin, bazen çalışan kişinin kendi resmi müracaatı bazen de çalıştığı kurumun idarecileri tarafından mülki amirlerin onayı ile yapılır. Ayrıca, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Yer Değiştirmeler” başlıklı üçüncü bölümü madde 72’de düzenlenen memur tayini, memurun görev yaptığı kurum içerisinde il içinde veya il dışında başka bir yere atanması ve orada görev yapması anlamına da gelir. Atama ve tayin kavramları ile ilgili en doğru ve güncel bilgi için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynak