Maaş

Bazı öğretmenlerin daha zor şartlarda görev yaptığı durumlar: Sınıf mevcutlarının fazla olduğu öğretmenler. Belirli branşlardaki öğretmenler. Sınav dönemlerinde görev yapan öğretmenler. Psikolojik ve duygusal yük taşıyan öğretmenler. Eğitim politikalarındaki değişikliklere uyum sağlamak zorunda olan öğretmenler.

Tıp fakültesi öğrencileri, genel olarak okurken maaş almazlar. Ancak, Tıp Fakültesi'nin son sınıfında olan intern doktorlar, asgari ücretin 3'te 1'i tutarında bir ödeme alırlar.

Taban ek ödeme, personelin kadro veya pozisyon unvanı, hizmet sınıfı, eğitim durumu ve fiilen çalışılan gün sayısı gibi kriterlere göre ödüllendirilerek motivasyonunun artırılması amacıyla yapılır. Taban ek ödeme alınabilecek bazı unvanlar: tabip ve diş tabipleri; tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzmanlar; asistanlar ve yan dal asistanları; diğer tabip dışı personel. Taban ek ödeme alınamayacak durumlar: mesai saatleri dışında serbest meslek faaliyetinde bulunma veya özel sağlık kuruluşlarında çalışma; uyarma, kınama, aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alma.

Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) subay maaşı, rütbe, hizmet yılı, görev bölgesi ve ailevi duruma göre değişiklik gösterir. Maaş hesaplamasında sadece temel maaş değil, aynı zamanda aşağıdaki ek ödemeler de dikkate alınır: Görev tazminatı. Aile yardımı. Çocuk yardımı. Lojman desteği. Operasyon tazminatları. 2025 yılı için bazı subay maaşları: Teğmen: 64.252 TL. Yüzbaşı: 68.937 TL. Albay: 91.805 TL. Bu maaşlar, ek ödemeler ve tazminatlar hariç brüt değerlerdir.

Evet, dul maaşı devlet tarafından yatırılır. Dul maaşı, eşi vefat etmiş kadın veya erkeklere Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından verilen bir sosyal yardım türüdür.

Performans karnesine göre maaşın nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, maaş hesaplama sürecinde dikkate alınan bazı unsurlar şunlardır: Personel ücreti. Personel puantajı. Personelin iş akdi. Maaş hesaplamaları, SGK primleri, gelir vergisi ve diğer yasal kesintiler düşüldükten sonra net maaşa ulaşır.

Emekli maaş ödemelerinin gecikmesinin birkaç nedeni olabilir: Kimlik bilgilerinde hata. Ödeme dökümündeki sorunlar. BAĞ-KUR rapor düzenlemeleri. Zam ve yasal düzenlemeler. Maaş ödemeleriyle ilgili daha fazla bilgi almak için ALO 170 hattını aramak, e-Devlet üzerinden sorgulama yapmak, SGK müdürlüğüne başvurmak veya maaş alınan bankayla iletişime geçmek faydalı olabilir.

Çocuk ve eşlere yapılan ödemeler bordroda şu şekilde gösterilir: Çocuk Yardımı: SGK İstisnası: Çocuğun yaşına göre değişen tutarlar SGK priminden istisna edilir. Gelir Vergisi İstisnası: Çocuk yardımı, belirli bir tutara kadar gelir vergisinden istisna edilir. Bordro Uygulaması: Örneğin, 6 yaşından küçük çocuğu olan bir çalışana verilen çocuk yardımının 71,55 TL'si SGK priminden istisna edilir, kalan 11,34 TL ise SGK matrahına eklenerek prim hesaplanır. Aile Yardımı: SGK İstisnası: Aile yardımının tamamı için SGK primi hesaplanmaz. Bordro Uygulaması: Örneğin, çalışmayan eşi için verilen 357,75 TL aile yardımı, SGK primi hesaplanmadan bordroya eklenir. Ayni Yardımlar: Değerin Belirlenmesi: Yemek, ulaşım, kıyafet gibi ayni yardımların parasal değeri bordroda brüt maaşa eklenir. Vergilendirme: Bazı ayni yardımlar vergiden muaf olabilir, ancak nakit olarak ödenmesi durumunda vergiye tabidir. Bordroda doğru gösterim için uzman desteği ve güncel mevzuat bilgisine ihtiyaç vardır.

2025 yılı için asgari ücrete %50 zam yapılması durumunda, yeni asgari ücret 25.875 TL olacaktır. Bu zam, doğrudan 7 milyona yakın çalışanı ve dolaylı olarak tüm vatandaşları etkileyecektir. Asgari ücrete yapılacak zam oranı ve yeni ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun Aralık 2024'te yapacağı toplantılar sonucunda belirlenecektir.

İşverenin maaş ödemesi için son saat, 00:00 ile 02:00 saatleri arası olarak belirtilmektedir. İş Kanunu'na göre, ücret en geç ayda bir ödenir ve bu süre iş sözleşmesinde bir haftaya kadar indirilebilir.

2024-2025 sezonunda Kocaelispor'da teknik direktör Ertuğrul Sağlam'ın alacağı maaş, 17.500.000 TL olarak belirtilmiştir. Ayrıca, Kocaelispor'un Süper Lig'e yükselmesi durumunda, Ertuğrul Sağlam ve ekibine şampiyonluk primi olarak 5 milyon TL ödenmesi kararlaştırılmıştır. Ancak, Ertuğrul Sağlam'ın kulüpten herhangi bir tazminat talep etmediği ve sadece geçmiş dönem maaşları için ödeme alacağı da bilinmektedir.

657'den 399 kadroya geçişte maaş farkı olabilir. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi sözleşmeli personelin ücretleri, genel olarak memur olarak çalışanlardan daha yüksektir. Örneğin, 2006 yılı itibarıyla KİT'lerde en düşük ücret 1.000 YTL civarındayken, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında memurlara yapılan en düşük ücret 640 YTL civarındaydı. Ancak, vergi kesintileri gibi faktörler de göz önünde bulundurulmalıdır.

Askerlerin maaş alma sıklığı, rütbelerine ve görev yaptıkları birliğe göre değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak askerler her ayın başında maaşlarını alırlar. Maaşların kesin tarihleri, askerlerin bağlı oldukları birlik tarafından belirlenir.

Evet, 3600 gün prim ile emeklilik mümkündür. Bu haktan yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Sigorta girişinin 8 Eylül 1999 tarihinden önce olması; En az 15 yıl sigortalılık süresinin tamamlanmış olması; 3600 gün prim ödenmiş olması; Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşının doldurmuş olması (sigorta başlangıç tarihine göre bu yaş aralığı değişiklik gösterebilir). İlk defa 1 Mayıs 2008 tarihi ve sonrasında işe başlayan ve sigortalı olanlar, 5400 gün prim ödediklerinde kısmi emeklilikten yararlanabilirler. 3600 günle emeklilik şartları ve süreci hakkında daha detaylı bilgi almak için bir sosyal güvenlik uzmanına veya avukata danışılması önerilir.

Dönemsel prim zammı, tarımsal faaliyette bulunanların sigorta primlerinin, ürün satışı ile gelir elde ettikleri ve ödeme güçlerinin arttığı dönemlerde, gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmadan ödenebilmesi için getirilen bir düzenlemedir. Bu düzenleme ile 4B’li olarak tarımsal faaliyette bulunanlar, Ocak-Haziran dönemi primlerini Temmuz ayı sonuna, Temmuz-Aralık dönemi primlerini ise takip eden yılın Ocak ayı sonuna kadar ödeyebilmektedir.

Sürekli görev yolluğu, memur veya hizmetlinin aylık ve kademe derecesine göre belirlenen gündelik üzerinden hesaplanır. Gündelik miktarı, yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu H Cetvelinde belirtilmektedir.

Emekli aylığını yükseltmek için son 10 yıl değil, tüm çalışma hayatı boyunca Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen prime esas kazançlar önemlidir. Prime esas kazancın yüksek olması, emekli aylığını artırır. Emeklilik dilekçesi verilen tarih de aylığın tutarını etkileyebilir.

İş başı maaşının hesaplanması, çalışanın brüt maaşının çeşitli kesintiler yapıldıktan sonra net maaşa dönüştürülmesiyle yapılır. Brüt maaş, sigorta primleri, vergiler ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam kazançtır. Net maaş ise, çalışanın eline geçen gerçek ücrettir ve şu formülle hesaplanır: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK Primi - İşçi Payı + İşsizlik Sigortası - İşçi Payı + Gelir Vergisi + Damga Vergisi) Bu hesaplamada: SGK primi %14 oranında kesilir. İşsizlik sigortası %1 oranında kesilir. Gelir vergisi, çalışanın gelirine göre değişen oranlarda hesaplanır. Damga vergisi %0,759 oranında kesilir. Hesaplamaları kolaylaştırmak için çevrimiçi maaş hesaplama araçları da kullanılabilir.

Evet, polis maaşı memur maaşına göre belirlenir. Polis maaşları, Türkiye’de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak belirlenir ve her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısındaki artışa göre yeniden düzenlenir.

Yazılımcıların tutulmama nedenleri arasında şunlar sayılabilir: Düşük maaş ve kötü çalışma koşulları. Güven eksikliği ve etik sorunlar. Girişimcilik kültürünün eksikliği. Meritokrasi eksikliği. Aile şirketleri hakimiyeti. Bilginin değersizliği. Ayrıca, döviz kurunun yüksek olması ve sürdürülebilir iş modellerinin olmaması gibi faktörler de yazılımcıların tutulmasını zorlaştırmaktadır.