• Buradasın

    Taban ek ödeme kimlere verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taban ek ödeme, personelin kadro veya pozisyon unvanı, hizmet sınıfı, eğitim durumu ve fiilen çalışılan gün sayısı gibi kriterlere göre ödüllendirilerek motivasyonunun artırılması amacıyla yapılır 12.
    Taban ek ödeme alınabilecek bazı unvanlar:
    • tabip ve diş tabipleri 23;
    • tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzmanlar 23;
    • asistanlar ve yan dal asistanları 2;
    • diğer tabip dışı personel 2.
    Taban ek ödeme alınamayacak durumlar:
    • mesai saatleri dışında serbest meslek faaliyetinde bulunma veya özel sağlık kuruluşlarında çalışma 34;
    • uyarma, kınama, aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alma 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aa.com.tr
        1
      2. saglikpersonelihaber.net
        2
      3. ahaber.com.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek ödeme tutarı maaşa dahil mi?

    Evet, ek ödeme tutarı maaşa dahildir.
    5 kaynak

    Ek ödeme ve zam farkı aynı şey mi?

    Ek ödeme ve zam farkı kavramları benzer ancak farklı anlamlar taşır. Ek ödeme, emeklilerin maaşlarına eklenen yüzde 4'lük bir orandır ve bu miktar, zamlı maaş üzerinden hesaplanır. Zam farkı ise, emeklilerin maaşlarına yapılan zam oranının, daha önce aldıkları maaşla arasındaki farkı ifade eder.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı taban ödeme nasıl hesaplanır?

    Sağlık Bakanlığı taban ödemesi, personelin kadro unvanına göre belirlenen taban katsayısının en yüksek devlet memuru aylığı ve aktif çalışma gün katsayısı ile çarpımı sonucu bulunur. Hesaplamada kullanılan formül şu şekildedir: Taban Ek Ödeme = Taban Katsayı x En Yüksek Devlet Memuru Aylığı x Aktif Çalışma Gün Katsayısı. Ayrıca, taban ödemenin yapılabilmesi için personelin herhangi bir disiplin cezası almamış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ek ödeme hangi kalemlerden oluşur?

    Ek ödeme genellikle üç ana kalemden oluşur: 1. Sabit Ek Ödeme: Personelin aylık maaşı, yan ödemeleri ve tazminatlarının toplamından oluşur. 2. Taban Ödeme: Personelin motivasyonunu artırmak amacıyla kadro, pozisyon unvanı, hizmet sınıfı, eğitim durumu ve fiilen çalışılan gün sayısı gibi kriterlere göre yapılan ödemedir. 3. Teşvik Ek Ödeme: Personelin görev yaptığı tesiste hizmete katkısı ve verimliliği göz önüne alınarak, mesai içi ve mesai dışı çalışmalarına karşılık olarak yapılan ödemedir.
    5 kaynak

    Taban aylık katsayısı nedir?

    Taban aylık katsayısı, kamu personelinin mali ve sosyal haklarının aylık tutarlara çevrilmesinde kullanılan katsayılardan biridir. 2024 yılı Temmuz ayı itibarıyla taban aylık katsayısı 14,208727 olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    657'ye tabi ek göstergeler nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi ek göstergeler, I sayılı cetvelde yer almaktadır. Bu cetveldeki bazı ek gösterge unvanları ve dereceleri şunlardır: Başbakanlık Müsteşarı: 1. derece, 8000 ek gösterge. Müsteşarlar: 1. derece, 7600 ek gösterge. Gelir Uzmanları: 2. derece, 1600 ek gösterge. İl İstihdam Uzmanları: 3. derece, 1200 ek gösterge. Mali Hizmetler Uzmanları: 4. derece, 1100 ek gösterge. İçişleri Bakanlığı Planlama Uzmanları: 6. derece, 800 ek gösterge. İl Göç Uzmanları: 7. derece, 500 ek gösterge. Ek göstergeler, memurların aylık maaş hesaplamalarında dikkate alınır ve görev türü, aylık derece gibi faktörlere göre belirlenir.
    5 kaynak

    Ek ödeme oranı nasıl belirlenir?

    Ek ödeme oranı, farklı bağlamlarda çeşitli kriterlere göre belirlenebilir. Örneğin, sağlık sektöründe ek ödeme oranları şu şekilde belirlenir: Mesai içi ek ödeme. Mesai dışı ek ödeme. Özellikli tıbbi işlemler ek ödemesi. Teşvik ek ödemesi. Emeklilere yapılan ek ödeme ise, maaşın %4'ü oranında olup, maaşı yüksek olan emekliye daha yüksek, düşük olan emekliye ise daha düşük oranda ödenir.
    5 kaynak