SağlıkÇalışanları

Acil tıp çalışanlarının istifa etmelerinin bazı nedenleri: İş yoğunluğu. Mobbing. Yönetimsel baskılar. Eksik personel. Anayasal hakların kısıtlanması.

Beyaz kod verildiğinde şu adımlar izlenir: 1. Güvenlik görevlilerinin müdahalesi: Olay yerine en hızlı şekilde güvenlik görevlileri intikal eder ve olayın boyutu belirlenir. 2. Tutanak tutulması: Güvenlik görevlileri, olay yerinde tespitler yapar ve bunları bir tutanağa bağlar. 3. Soruşturma başlatılması: Kolluk kuvvetleri tarafından olayla ilgili soruşturma başlatılır. 4. Adli işlem: Soruşturma sonucunda, olaya karışan şüpheli hakkında adli işlem yapılır. 5. Psikolojik destek: Şiddet gören sağlık çalışanına, sağlık kuruluşu tarafından psikolojik destek sağlanır. Beyaz kod, sağlık çalışanlarına yönelik şiddet, tehdit ve hakaret durumlarında kullanılır.

Evet, beyaz kod verildiğinde polis gelir. Beyaz kod, sağlık çalışanlarına yönelik şiddet durumlarında güvenlik görevlilerinin en hızlı şekilde olay yerine intikal etmesi için kullanılan bir acil durum bildirim sistemidir.

ekip.saglik.gov.tr adresine, Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan tüm sağlık çalışanları girebilir. Uygulamaya, ekipportal.saglik.gov.tr adresi üzerinden veya mobil uygulamalar üzerinden erişim sağlanabilir. Uygulamaya giriş için şu yöntemler kullanılabilir: @saglik.gov.tr uzantılı mail adresi ve şifre; mobil imza; e-imza; T.C. kimlik kartı; turkiye.gov.tr (e-Devlet).

Hekimsen Sendikası, herhangi bir konfederasyona bağlı olmayan bağımsız bir sendikadır. Tam adı "Hekim ve Diğer Sağlık Çalışanları, Sağlık ve Sosyal Hizmetler Sendikası" olan Hekimsen, 2019 yılında kurulmuştur.

Klemp takma işlemi, genellikle cerrahlar tarafından gerçekleştirilir. Cerrahi klempler, tıbbi operasyonlar sırasında dokuları, kan damarlarını veya diğer yapıları geçici olarak sıkıştırmak veya sabitlemek için kullanılır. Ancak, sünnet klempleri gibi bazı klemp türleri sadece sünnet işlemi sırasında kullanılır ve bu durumda klemp takma işlemi sünnet doktorları veya cerrahları tarafından yapılır.

Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (Sağlık-Sen), sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının haklarını ve refahını korumak amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur. Bu faaliyetler arasında: Üyelere yönelik çalışmalar: İnsan onuruna yaraşır yaşam, mesleki gelişim, aile fertlerinin sosyal haklarının iyileştirilmesi gibi konularda destek sağlar. Toplumsal projeler: Sağlık ve sosyal hizmetlerden herkesin eşit faydalanması, ayrıcalık ve ayrımcılığın önlenmesi gibi hedefler doğrultusunda çalışmalar yürütür. Yasal düzenlemeler: Engelli çalışanların uygun koşullarda çalışabilmesi için yasal düzenlemeler yapılmasını teşvik eder. Toplu sözleşme görüşmeleri: Kamu görevlilerinin çalışma koşullarını iyileştirmek için toplu sözleşme görüşmelerine katılır. Eğitim ve sosyal etkinlikler: Üyelerin bilgi ve birikimlerini artırmak için eğitim kursları, seminerler ve sosyal etkinlikler düzenler.

Twitter'da "alev çift" ifadesi, @alevciftt kullanıcı adına sahip bir hesaba atıfta bulunabilir. Ayrıca, "alev çift" ifadesi, cinsel içerikli bir terim olan "swinger" çiftlerini tanımlamak için de kullanılabilir.

Beyaz Kod, sağlık çalışanlarının hasta veya hasta yakınları tarafından şiddete, tehdide veya diğer suçlara maruz kaldıkları durumlarda, olay yerine güvenlik görevlilerinin en hızlı şekilde intikal etmesi için verilen bir alarm sistemidir. Beyaz Kod'un amaçları: Sağlık çalışanlarına yönelik şiddeti önlemek. Sağlık çalışanlarının güvenliğini artırmak. Sağlık çalışanlarının moral ve motivasyonunu yükseltmek. Sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmak. Şiddeti önlemeye yönelik farkındalık yaratmak. Şiddetin kayıt altına alınmasını sağlamak. Beyaz Kod şu yollarla verilebilir: Hastane içindeki dahili hatlardan 1111'i aramak. 113 Beyaz Kod Çağrı Merkezi'ni aramak. beyazkod.saglik.gov.tr adresindeki formu doldurmak.

Sağlık çalışanları, diğer kamu görevlileri gibi, siyasi partilere üye olabilirler. Ancak, siyasi partilerin tüzüklerinde kamuda çalışanların siyasi görevde bulunamayacaklarına dair bir hüküm varsa, bu durumda sağlık çalışanları siyasi partilere üye olamazlar. Ayrıca, 2820 sayılı Siyasi Partiler Kanunu'na göre, hakimler ve savcılar, Sayıştay dahil yüksek yargı organları mensupları, kamu kurum ve kuruluşlarının memur statüsündeki görevlileri, yaptıkları hizmet bakımından işçi niteliği taşımayan diğer kamu görevlileri, Silahlı Kuvvetler mensupları ile yükseköğretim öncesi öğrencileri siyasi partilere üye olamazlar.

Davranışçı psikoterapi eğitimi, psikolojik rahatsızlıkların değerlendirilmesi ve tedavisinde kullanılan yapılandırılmış terapi tekniklerini öğretmeyi amaçlayan bir eğitim programıdır. Bu eğitim, katılımcılara hem teorik bilgileri hem de vaka temelli uygulamaları eş zamanlı sunarak alan bilgilerini güçlendirme fırsatı tanır. Davranışçı psikoterapi eğitimlerinin verildiği bazı kurumlar şunlardır: Aknet Akademi. DATEM. Boğaziçi Enstitüsü. Türkiye Psikiyatri Derneği. Davranışçı psikoterapi eğitimine, psikologlar, psikolojik danışmanlar, psikiyatristler, psikiyatri hemşireleri, sosyal hizmet uzmanları ve sosyologlar gibi ruh sağlığı profesyonelleri katılabilir.

7000 ek gösterge, genellikle belirli kamu hizmeti alanlarında çalışan ve aşağıdaki meslek gruplarındaki kişilere verilmektedir: Öğretmenler. Sağlık çalışanları (doktorlar, hemşireler vb.). Askeri personel (subaylar ve astsubaylar). Polis ve jandarma. Yarışma ve yeterlik sınavıyla mesleğe giren ve belirli şartları sağlayan bazı uzmanlıklar. Ek gösterge uygulaması, hükümetin yaptığı düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir, bu nedenle güncel bilgiler için resmi kaynakların takip edilmesi önemlidir.

Gri yaka, hem beyaz yakalı hem de mavi yakalı işlerin özelliklerini taşıyan teknik işlerde çalışan kişileri kapsar. Gri yaka mesleklerine bazı örnekler: bilgisayar programlama; ağ yönetimi; tıbbi laboratuvar çalışmaları; IT uzmanları; teknikerler; sağlık teknisyenleri. Ayrıca, Batı'da gri yakalı çalışanlar “yetenekli teknisyenler” olarak da bilinmektedir. Gri yakalı bir iş gücünü yönetmek, çeşitli kariyer deneyimleri ve beceri setlerine sahip bireylerin çeşitli ihtiyaçlarını anlamayı içerir.

Sağlık çalışanları, belirli koşulları sağladıklarında yeşil pasaport (hususi pasaport) alabilirler. Yeşil pasaport alma hakkı bulunan kişiler arasında, birinci, ikinci ve üçüncü derece kadrolarda bulunan veya bu kadrolara karşılık gösterilerek sözleşmeli olarak çalıştırılan devlet memurları ve diğer kamu görevlileri yer alır. Sağlık çalışanlarının yeşil pasaport alabilmesi için: Görevde olmaları durumunda, çalıştıkları kurumun il, bölge veya genel müdürlüğünce hazırlanmış imza sirküleri gereklidir. Emekli olmuş olmaları halinde, emekli oldukları tarihte verilen kadro bilgisini gösteren belge sunulmalıdır. İstifa etmiş olanlar için, çalıştıkları dönemdeki kadrosunu gösteren belge talep edilir. Yeşil pasaport, sadece devlet kuruluşunda memur statüsüne sahip ve Emekli Sandığına kayıtlı kişilere verilmektedir.

Prof. Dr. Esin Koç, Sağlık Bakanlığı bünyesinde kurulan Yenidoğan Yoğun Bakım, Denetim ve Değerlendirme Bilimsel Kurulu Başkanı ve Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Yenidoğan Bilim Dalı Başkanıdır. Prof. Dr. Esin Koç'un "yenidoğan adı gölgelenmemeli" ifadesi, İstanbul'da yenidoğan bebeklerin ölümüne neden olan bir çetenin, "yenidoğan" adını olumsuz bir şekilde anmaması gerektiğini ifade eder. Koç, bu ifadeyi şu şekilde açıklamıştır: Bu çeteye "Yenidoğan Çetesi" denmesi, yenidoğan uzmanlarını da bu olaya dahil ediyormuş gibi yanlış bir algı yaratır. Bu çete, insanlıktan nasibini almamış kişilerden oluşur ve aralarında yenidoğan uzmanı veya çocuk doktoru yoktur. Bu tür olaylar, tüm sağlık çalışanlarına mal edilmemelidir; yenidoğan yoğun bakım ünitelerinde çalışan doktorlar ve hemşireler büyük fedakarlıklar yapar. Prof. Dr. Esin Koç, bu tür olayların denetlemelerin yoğunlaştırılması gerektiğini gösterdiğini de belirtmiştir.

2025 yılında Turhal'da düzenlenen imza kampanyasının amacı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, geçmişte Turhal'da düzenlenen imza kampanyalarından bazıları şunlardır: Kamuda kılık kıyafet özgürlüğü. Turhal Şeker Fabrikası'nın özelleştirilmemesi.

2025 yılı itibarıyla Uzm. Dr. Mehmet Güneş, Medstar Topçular Hastanesi'nde çocuk sağlığı ve hastalıkları uzmanı olarak görev yapmaktadır. Ayrıca, Anatolia Hospital Lara'da da hizmet vermektedir.

Sağlık çalışanlarının tazminat alabilmesi için gereken süre, en az bir yıllık kıdem süresidir. Bazı özel durumlarda tazminat hakkı: Emeklilik: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü dolduran veya 4500 gün prim ödeyen çalışanlar, işten ayrılmaları durumunda tazminat talep edebilirler. Sağlık sorunları: Çalışanın işini yapmasına engel teşkil eden sağlık sorunları varsa, bu durumu belgelerle ispatlaması halinde kıdem tazminatı alabilir. Evlilik: Kadın işçiler, evlenmelerinden itibaren bir yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında tazminat alabilirler. Kıdem tazminatı hakkı ve koşulları, yasal düzenlemelere tabi olup, uzman desteği alınması önerilir.

Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHZ) hesaplaması, sigortalının 360 günlük çalışması için belirlenen katsayı ile o işyerinde geçerli olan FHZ süresinin çarpılmasıyla yapılır. Formül: (FHZ kapsamında çalışılan gün sayısı x eklenecek gün sayısı) / 360. Örneğin, alüminyum fabrikasında 330 gün çalışan bir sigortalı için: - FHZ Süresi: 330 x 60 / 360 = 55 gün. 360 günden az çalışmalar için orantılı hesaplama yapılır. Bazı işyerleri için üst sınırlar: - Yer altı işleri: Sınırsız. - Türk Silahlı Kuvvetleri, emniyet, polislik ve Milli İstihbarat Teşkilatı: 8 yıl. - Diğer sigortalılar: 5 yıl.

Dr. Zeynep Efe, Kütahya Simav Doç. Dr. İsmail Karakuyu Devlet Hastanesi'nde doktor olarak çalışmaktadır. Zeynep Uslu Efe ise Diyarbakır Kayapınar Huzurevleri 2 Nolu Aile Sağlığı Merkezi'nde aile hekimi olarak görev yapmaktadır. Zeynep Efe adında başka bir kişi, Kütahya Evliya Çelebi Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde stajyer mühendis olarak çalışmıştır. Daha fazla bilgi için ilgili kurumların resmi web siteleri veya yerel sağlık müdürlükleri ile iletişime geçilmesi önerilir.