• Buradasın

    Performans karnesine göre maaş nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans karnesine göre maaş hesaplaması, genellikle çalışanın hedeflerine ulaşma düzeyi ve genel performansı dikkate alınarak yapılır 4. Bu süreçte aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Hedef Belirleme: Çalışanın ulaşması gereken hedefler belirlenir ve bu hedefler ölçülebilir olmalıdır 4.
    2. Performans Ölçümü: Çalışanın performansı, belirlenen hedeflere ne kadar ulaştığına göre değerlendirilir 4.
    3. Performans Skoru: Hedeflere ulaşma düzeyine göre bir performans skoru oluşturulur 4.
    4. Prim Oranının Belirlenmesi: Performans skoruna dayanarak, prim veya performans ücreti oranı belirlenir 4.
    5. Toplam Performans Ücretinin Hesaplanması: Performans ücreti, çalışanın temel maaşı ile belirlenen prim oranının çarpımı olarak hesaplanır 4.
    Bu hesaplama yöntemi, şirketten şirkete farklılık gösterebilir ve ek olarak enflasyon oranı veya piyasa koşulları gibi faktörler de dikkate alınabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ohvud.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. feeddi.com
        4
      5. tr.periodicalfinance.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans karnesinde kaç kriter var?

    Performans karnesinde dört ana kriter bulunmaktadır: finansal, müşteri, iç iş süreçleri ve öğrenme ve büyüme.
    5 kaynak

    Maaş katsayısı nasıl hesaplanır?

    Maaş katsayısı, kamu personelinin mali ve sosyal haklarının hesaplanmasında kullanılan bir katsayıdır ve üç ayrı katsayıdan oluşur: 1. Aylık katsayı: 657 sayılı Kanunun 154. maddesi gereğince, üçer veya altışar aylık dönemler itibarıyla uygulanmak üzere bütçe kanunu ile belirlenir. 2. Taban aylık katsayısı: Taban aylık göstergesinin tutara çevrilmesinde kullanılır ve 2023 Temmuz - Aralık dönemi için 7,979285 olarak uygulanır. 3. Yan ödeme katsayısı: İş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının tutara çevrilmesinde kullanılır ve 2024 Haziran - Aralık dönemi için 0,287892'dir. Maaş katsayısının kesin hesaplaması için, ilgili dönemin katsayı değerleri ve çalışanın derece, kademe ve hizmet yılı gibi özel durumları dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    % maaş nasıl hesaplanır?

    Maaş hesaplaması iki ana kategoriye ayrılır: brüt maaş ve net maaş. 1. Brüt Maaş Hesaplaması: Brüt maaş, çalışanın vergi ve sigorta kesintileri yapılmadan önceki toplam maaşıdır. Brüt maaş hesaplamak için gerekli formül: Brüt Maaş = Net Maaş + SGK Primi + İşsizlik Sigortası Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi. 2. Net Maaş Hesaplaması: Net maaş, çalışanın eline geçen kesintilerden sonra kalan tutardır. Net maaş hesaplamak için: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Örnek: 2025 yılında belirlenen asgari ücret üzerinden brüt maaş hesaplaması: - Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL. - Kesintiler sonrası Net Asgari Ücret: 22.104,67 TL.
    5 kaynak

    Memurlarda performans nasıl hesaplanır?

    Memurlarda performansın nasıl hesaplandığına dair genel yöntemler şunlardır: 1. 360 Derece Geri Bildirim: Çalışanın yöneticileri, altındaki çalışanlar ve hatta müşterileri dahil olmak üzere birçok farklı kaynaktan geri bildirim alınır. 2. Hedef Bazlı Değerlendirme: Belirlenen hedefler üzerinden çalışanın başarısı ölçülür. 3. Öz Değerlendirme: Çalışanların kendi performanslarını değerlendirmelerine izin verilir. 4. Üst/Amir Tarafından Değerlendirme: Çalışanın bağlı bulunduğu üst/amir tarafından yapılan değerlendirme. 5. Hizmet/Mal Alanlar Tarafından Değerlendirme: Çalışanın hizmetlerinden yararlananların değerlendirmeleri dikkate alınır. Performans değerlendirmesi genellikle yıllık olarak yapılır ve memurun iş disiplini, verimliliği, katkıları gibi unsurlar dikkate alınır.
    5 kaynak

    Maaş farkı hesaplama programı var mı?

    Maaş farkı hesaplama programları aşağıdaki kaynaklardan temin edilebilir: 1. Kolay İK: Maaş zammı hesaplama aracı sunan bir uygulamadır. 2. Asgari Ücretler: Maaş zammı hesaplama aracı içeren bir web sitesidir. 3. SGK: 14 günlük fark hesaplama programı sunan resmi bir web sitesi bulunmaktadır. 4. OzkanSoft MAHEP 2024: Maaş hesaplama ve fark hesaplama işlemleri için kullanılabilecek bir programdır. Ayrıca, Excel gibi programlarda hazırlanmış ücretsiz 14 günlük fark hesaplama tabloları da indirilebilir.
    5 kaynak

    Maaş hesaplama için hangi program kullanılır?

    Maaş hesaplama için aşağıdaki programlar kullanılabilir: 1. ÖzkanSoft MAEHEP: Bu program, maaş hesaplama ve personel devam kontrol sistemleri ile entegre çalışarak net maaşı hesaplar. 2. Özgür Zaman Maaş Hesaplama Programı: Parmak izi okuyucu, kartlı giriş-çıkış veya turnike sistemleri ile uyumlu çalışarak verileri finansal sistemlere entegre eder. 3. Thro Bordro Hesaplama Programı: Çalışan maaşlarının ve diğer finansal ödemelerin otomatik olarak hesaplanmasını sağlar, yasal uyum konusunda güvence sunar. 4. Şimşek İşçi Maaş Programı: Kamu kurumları ve sözleşmeli personeller için maaş hesaplama, bordro ve ödeme emri hazırlama gibi işlemler yapar. Ayrıca, internet üzerinde birçok online maaş hesaplama aracı da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Net maaş nasıl hesaplanır?

    Net maaş, çalışanın brüt maaşından yapılan kesintiler çıkarıldığında elde edilen tutardır. Net maaş hesaplama formülü şu şekildedir: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK Primi + İşsizlik Sigortası Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Bu kesintiler arasında: - SGK Primi: Çalışanın emeklilik ve sağlık hizmetlerinden faydalanabilmesi için yapılan kesinti. - Gelir Vergisi: Gelir seviyesine bağlı olarak değişen oranlarda yapılan vergi kesintisi. - Damga Vergisi: Hukuki işlemlerin geçerli hale gelmesi için devlete ödenen vergi. 2025 yılı için belirlenen asgari ücret üzerinden örnek bir hesaplama: - Brüt Maaş: 26.005,50 TL. - SGK Primi: 26.005,50 TL x %14 = 3.640,77 TL. - İşsizlik Sigortası: 26.005,50 TL x %1 = 260,06 TL. - Gelir Vergisi: 21.250 TL (Brüt Maaş - SGK Primi ve İşsizlik Sigortası) x %15 = 3.187,50 TL. - Damga Vergisi: 26.005,50 TL x ‰7,59 = 199,99 TL. Bu durumda, çalışanın net maaşı: 26.005,50 TL - (3.640,77 TL + 260,06 TL + 3.187,50 TL + 199,99 TL) = 20.574,89 TL olacaktır.
    5 kaynak