İşveren

Yaka kamerasının yasallığı, işverenin izleme amacına ve çalışanların haklarına bağlı olarak değişir. Genel olarak, işverenler, çalışanları kamera ile izleyebilir ancak bu izleme, işin gerekliliği ile sınırlı olmalı ve çalışanların özel hayatına müdahale etmemelidir. Yasal düzenlemeler gereği, işverenlerin kamera kullanımını çalışanlara bildirmesi ve açık rıza alması zorunludur. Hukuka aykırı olarak elde edilen kamera kayıtları, mahkemelerde delil olarak kullanılamaz.

SGK'da işveren işlemleri için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Vergi Kaydı: Ticari faaliyete başlamadan önce vergi mükellefi olmak gereklidir. 2. SGK Kaydı: Vergi kaydı tamamlandıktan sonra, SGK işveren kaydı yapılmalıdır. Bu işlemler için: - SGK İş Yeri Tescil Başvurusu: İşyerinin açılmasından en geç bir ay içinde, SGK'ya işyeri tescil bildirgesi verilmelidir. - e-Bildirge Kaydı: Sigortalı işçi çalıştıracak işverenlerin, SGK'ya e-Bildirge kaydı yaptırması gerekmektedir. - İşe Giriş Bildirgesi: Çalışanları işe alındığında, onların SGK girişlerini en geç işe başladıkları gün bildirmek zorunludur. 3. Diğer İşlemler: Ayrıca, şirketler için Ticaret Odası'na, şahıs işletmeleri için ise Esnaf ve Sanatkârlar Odası'na kayıt yaptırılmalıdır. SGK işlemleri sırasında herhangi bir hata veya eksiklik durumunda, SGK işe giriş bildirgesi iptal edilebilir.

e-Vizite girişi yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. SGK e-Vizite sistemine erişim: www.sgk.gov.tr adresine gidip "e-SGK" butonuna tıklayın ve ardından "İşveren > Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi (4A)" seçeneğini seçin. 2. Sisteme giriş: Kullanıcı kodu ve işyeri şifresi ile sisteme giriş yapın. 3. Raporları onaylama: T.C. kimlik numarası veya rapor tarihine göre arama yaparak çalışanın sağlık raporunu görüntüleyin ve belirtilen tarihlerde çalışmadığını onaylayarak rapor işlemini tamamlayın. e-Vizite sistemi, internet bağlantısının olduğu her yerden erişilebilir ve kullanımı oldukça kullanıcı dostudur.

SGK işyeri tescilini, işverenler veya işverenlerin yetkili kişileri yapar. Tescil işlemi için gerekli belgeler tamamlanarak, e-SGK sistemi üzerinden başvuru yapılır ve işyeri bilgileri sisteme girilir.

SGK e-bildirgeye, aşağıdaki kişiler ve kuruluşlar girebilir: 1. Gerçek kişi işverenler (bireysel işletmeler). 2. Tüzel kişi işverenler (anonim şirketler, limited şirketler, dernekler ve vakıflar gibi kuruluşlar). 3. Kamu kurumları ve belediyeler. 4. Çalışan sayısı ne olursa olsun işverenler. 5. Ortaklıklar ve iş ortaklıkları (adi ortaklıklar, limited şirketler, anonim şirketler). 6. Apartman ve site yöneticileri. 7. Serbest meslek sahipleri (avukatlar, muhasebeciler, doktorlar gibi). e-Bildirge kullanımı, sigortalı çalıştıran tüm işverenler ve yükümlüler için zorunludur.

APHB sigorta türü, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi'nin kısaltmasıdır. APHB, işverenlerin her ay çalışanlarının sigorta primlerini ve hizmet günlerini Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek için kullandığı bir belgedir. Bu belge, 4A sigorta türüne tabi özel sektör çalışanları için düzenlenir.

İş sağlığı ve güvenliği e-sertifikasını aşağıdaki kişiler alabilir: 1. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde çalışanlar. 2. İşverenler ve işyeri yöneticileri. 3. İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri. Ayrıca, 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekilleri, belirlenen eğitimleri tamamladıklarında bu hizmetleri kendileri yürütebilirler.

Kariyer.net'te işveren profili şu şekilde olmalıdır: 1. Geniş Kullanıcı Kitlesi: Kariyer.net, milyonlarca kullanıcıya hizmet veren bir platformdur, bu nedenle iş ilanlarının farklı sektörlerden ve deneyim düzeylerinden adaylara ulaşması önemlidir. 2. Detaylı Profil: İşverenler, adayların yeteneklerini, deneyimlerini ve becerilerini daha iyi anlamak için detaylı bir profil oluşturmalıdır. 3. Özelleştirilebilir Raporlar: İşe alım sürecinin her aşamasını anlamak ve iyileştirmek için özelleştirilebilir raporlar kullanılmalıdır. 4. Kolay İlan Yönetimi: Kullanımı kolay bir arayüz ve güçlü filtreleme ve eşleştirme sistemi ile iş ilanlarını yönetmek basitleştirilmelidir. 5. Mobil Uygulama Kullanımı: İşverenler, her zaman ve her yerden iş ilanlarını kontrol edebilmek ve adaylarla iletişimde kalabilmek için mobil uygulamayı kullanmalıdır. 6. Ek Hizmetler: Kişilik envanteri, genel yetenek, İngilizce seviye ve mesleki yeterlilik testleri gibi ek işe alım çözümleri kullanılmalıdır.

İş göremezlik rapor parası, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin üzerinden en geç 15 gün içinde sisteme düşer.

İşin Olsun'da çalışmak tamamen ücretsizdir. İş arayanlar için iş başvurusunda bulunmak ücretsizdir. İşverenler için ise ilan yayınlamak ve öne çıkarma gibi ek özellikler ücretli olabilir, ancak temel ilan hizmeti ücretsizdir.

Acil durum planı hazırlamak, işverenin görevidir.

E-işveren şifresi almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İnternet Üzerinden Başvuru: SGK'nın resmi web sitesi üzerinden "e-SGK Şifre" kısmından başvuru yapılır. 2. Gerekli Belgeler: İşveren veya işveren vekiline ait kimlik fotokopisi, imza sirküsü ve eğer şifre kanuni vekile verilecekse vekaletname gereklidir. 3. Onay Süreci: E-sigorta sözleşme onayının e-devlet sisteminde yapılması gerekmektedir. Eski uygulamada şifreler kapalı zarf içinde elden teslim edilirken, yeni düzenlemeyle şifreler artık posta yoluyla da temin edilebilir.

İşveren SGK girişi, e-Devlet üzerinden şu adımlarla yapılır: 1. e-SGK web sitesine erişim: Tarayıcınızı açıp www.sgk.gov.tr adresine gidin. 2. e-SGK giriş bölümü: Ana sayfada bulunan "e-SGK giriş" bölümünü arayın. 3. Giriş yöntemi seçimi: Birden fazla giriş yöntemi bulunur: - e-Devlet ile giriş: "e-Devlet giriş" butonuna tıklayın, C. kimlik numaranızı ve e-devlet şifrenizi girin. - Elektronik imza (e-imza) ile giriş: Elektronik imza kullanıyorsanız, gerekli yazılımın bilgisayarınızda yüklü olduğundan emin olun ve elektronik imza cihazınızı bağlayarak PIN'inizi girin. - SGK kullanıcı bilgileri ile giriş: Kullanıcı adınızı ve şifrenizi ilgili alanlara girin, gerekirse ek güvenlik doğrulamalarını tamamlayın. Giriş yaptıktan sonra, e-SGK panelinden prim ödemeleri, çalışan kayıtları ve diğer sosyal güvenlik işlemlerinizi yönetebilirsiniz.

SGK V2, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sunulan e-bildirge sisteminin ikinci versiyonudur. Bu sistem, işverenlerin çalışanlarıyla ilgili bildirgeleri elektronik ortamda göndermelerini sağlar ve aşağıdaki işlemleri kapsar: - Aylık prim ve hizmet belgesi girişi; - XML dosyası ile e-bildirge yükleme; - Onayda bekleyen aylık prim ve hizmet belgelerini görüntüleme; - Onaylanmış geçmiş tüm aylık prim ve hizmet belgelerini görüntüleme; - SGK onayına sunulan aylık prim ve hizmet belgelerinin görüntülenmesi.

İş güvenliği ve sağlığı için iş birliği yapan paydaşlar şunlardır: 1. İşverenler: İş yerinde güvenli çalışma koşullarını sağlamak ve sürdürmekle sorumludur. 2. Çalışanlar: Kendi sağlıkları ve güvenlikleri için sorumluluk taşır, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymalıdır. 3. Devlet ve Yetkilendirilmiş Kuruluşlar: İş sağlığı ve güvenliği yasalarını oluşturur, uygular ve denetler. Ayrıca, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli gibi uzmanlar da iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde iş birliği yapar.

6 gün rapor alan bir memur, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Raporu İşverene İletmek: Raporu, alındığı günü takip eden en geç mesai bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla disiplin amirine bildirmek zorundadır. 2. İzin Talebinde Bulunmak: Rapor süresinin bitiminden önce, izin talebini işverene ileterek gerekli planlamanın yapılmasını sağlamak önemlidir. 3. Maaş Kesintisi: Rapor süresi 7 günü aştığında, aşan günlere göre zam ve tazminatlarda %25 kesinti yapılır. 4. Raporun Güncellenmesi: Rapor süresi sona erdiğinde, işe dönüş için sağlık raporunu güncelleyerek işyerine sunmak gerekmektedir.

İşveren vekili, işçi sayılmaz, çünkü işveren vekili, işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir.

İşverene maaş haczi geldiğinde yapılması gerekenler şunlardır: 1. Haciz Bildirimini Kontrol Edin: İşveren, icra müdürlüğünden gelen resmi yazıyı kontrol etmeli ve hangi borç için maaş haczi uygulandığını doğrulamalıdır. 2. Borcun Doğruluğunu İtiraz Edin: Eğer borç size ait değilse veya yanlış işlem yapıldığını düşünüyorsanız, yasal süre içinde itiraz edebilirsiniz. 3. Borcu Yapılandırma veya Taksitlendirme Talep Edin: Borcu tamamen ödeyemiyorsanız, icra müdürlüğüne başvurarak taksitlendirme talebinde bulunabilirsiniz. 4. İşverenin Kesintiyi Doğru Yapmasını Sağlayın: İşveren, icra müdürlüğünün belirlediği orandan daha fazla kesinti yapamaz, fazla kesinti varsa icra mahkemesine başvurarak düzeltme talep edebilirsiniz. 5. Haczin Kalkmasını Sağlayın: Borç tamamen ödendiğinde veya yapılandırıldığında, icra müdürlüğüne giderek "Borca ilişkin haciz kaldırma dilekçesi" vermelisiniz. Maaş haczi konusunda hukuki destek almak için bir avukata danışmanız önerilir.

Fazla mesai onayı almak için işverenin izlemesi gereken adımlar şunlardır: 1. Yazılı Beyan: İşveren, işçinin fazla mesai yapacağına dair yazılı bir beyan almalıdır. 2. İşçinin Onayı: Fazla mesai yapılması istenen işçinin rızasının alınması zorunludur. 3. Özlük Dosyasında Saklama: Alınan onay, işçi özlük dosyasında saklanmalıdır. Yasal düzenlemeler gereği, fazla mesai yapılabilmesi için bu onay her yıl yenilenmelidir.

Evet, işveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir. İşveren vekili, işveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimsedir. Dolayısıyla, işverenin kendisi de bu görevi üstlenerek işveren vekili sıfatını kazanabilir.