İşveren

4A işyeri bildirgesini, sigortalı çalıştırmaya başlayan işveren vermek zorundadır.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında müzakereler sonucunda anlaşmaya varıldığında imzalanır.

İş göremezlik raporu onaylandıktan sonra, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinden itibaren en geç 15 gün içinde çalışanların hesabına yatar.

SGK V2'de teşvik başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Uygunluk Şartlarını Kontrol Etmek: İşverenin, teşvikten yararlanabilmek için çalışanın yaşı, cinsiyeti, engellilik durumu veya bölgesel kriterlere göre belirlenen şartları sağlaması gerekmektedir. 2. Çalışanı Sigortalı Olarak Bildirmek: İşveren, çalışanını SGK'ya sigortalı olarak bildirmek için işe giriş bildirgesi (İŞE GİRİŞ BEYANNAMESİ) düzenlemelidir. 3. Teşvik Başvurusu Yapmak: İşverenler, SGK teşviklerinden yararlanmak için İŞKUR üzerinden başvuru yapmalıdır. Başvuru sırasında gerekli belgelerin eksiksiz olarak sunulması önemlidir. 4. Prim Desteğinin Alınması: Başvuru onaylandıktan sonra, işverenlerin ödediği sigorta primleri belirli bir süre boyunca devlet tarafından karşılanır. Bu süre, teşvik türüne ve çalışanın durumuna göre değişiklik gösterir. Gerekli belgeler arasında işe giriş bildirgesi, çalışanın kimlik bilgileri, teşvik kapsamında olduğunu gösteren belgeler (engelli raporu, eski hükümlü belgesi vb.) ve işverenin imza sirküsü ile vergi levhası yer almaktadır. Teşvik başvurusu sürecinde ve mevzuata uygun hareket etmek için uzman kuruluşlardan destek almak faydalı olabilir.

İşten ayrılan işçinin özlük dosyasını işveren teslim alır.

Mülakatın amacı sadece adayı tanımak değil, aynı zamanda onun uygunluğunu değerlendirmektir. Mülakat sürecinde işveren, adayın: - bilgi ve becerilerini; - kişisel özelliklerini, çalışma motivasyonunu ve iş ortamına uyum sağlayabilme kapasitesini; - analitik düşünme ve problem çözme yeteneğini test eder.

Meslek dışında çalışma izni almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru Türü Belirleme: Çalışma izni başvuruları yurt içi veya yurt dışı olarak yapılabilir. 2. Gerekli Belgeler: Pasaport fotokopisi, oturma izni, iş sözleşmesi, mesleki belgeler ve işverenin ticari belgeleri gibi belgeler hazırlanmalıdır. 3. İşveren Başvurusu: Çalışma izni, Türkiye'deki işveren tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın e-izin sistemi üzerinden başvuru yapılarak talep edilir. 4. Ön İzin: Bazı meslek grupları için (sağlık, eğitim gibi) ilgili kamu otoritelerinden ön izin alınması gereklidir. 5. Değerlendirme ve Onay: Bakanlık tarafından yapılan değerlendirme sonucunda çalışma izni onaylanırsa, yabancı kişi Türkiye'de yasal olarak çalışmaya başlayabilir. Çalışma izni ücretleri ve harçları her yıl güncellenmektedir, bu nedenle başvuru öncesi güncel bilgileri kontrol etmek önemlidir.

E-devlet üzerinden işveren borç ödemesi yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. E-devlet'e TC kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılır. 2. "SGK Borç Sorgulama ve Ödeme" sekmesine gidilir. 3. Mevcut borç kontrol edilerek ödeme adımları takip edilir. 4. Kredi kartı veya banka kartı bilgileri girilerek borç ödenir. Ayrıca, SGK'nın resmi internet sitesi üzerinden de borç sorgulama ve ödeme işlemleri yapılabilir.

İş göremezlik raporunun onaylanma süresi, rapor bitiş tarihini takip eden ayın en geç 26'sına kadar işverence yapılmalıdır.

SGK işveren servisi, işverenlerin sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olan bir birimdir. Bu servisin yaptığı işler arasında: İşyeri tescili: İşverenlerin işyerlerini SGK'ya kayıt ettirmelerini sağlamak. Başvuru takibi: İşverenlerin SGK başvurularını almak, takip etmek ve problemleri çözmek. Bürokrasi ve kırtasiyeciliği azaltma: İş süreçlerinin kısaltılması ve evrak işlerinin minimum seviyeye indirilmesi. Ayrıca, işveren servisi, sigortalı çalışanların hak ve menfaatlerinin korunması için gerekli tedbirleri de alır.

APHB, "Aylık Prim ve Hizmet Belgesi"nin kısaltmasıdır. APHB, işverenler tarafından hazırlanıp SGK'ya gönderilen ve içinde çalışanla ilgili bilgilerin yer aldığı bir sigorta türüdür. Bu belge sayesinde: çalışanların sigorta primlerinin düzenli olarak ödendiği beyan edilir; çalışanların sosyal güvenlik haklarından yararlanmaları sağlanır. APHB, takip eden ayın 26'sına kadar SGK'ya bildirilmelidir ve elektronik ortamda, SGK e-Bildirge sistemi üzerinden beyan edilir.

İşveren SGK primi, çalışanın brüt maaşı üzerinden aşağıdaki oranlar dikkate alınarak hesaplanır: SGK işçi primi: %14. SGK işveren primi: %20,5. Hesaplama formülü şu şekildedir: SGK primi = Brüt maaş x (İşçi primi + İşveren primi). Örneğin, bir çalışanın brüt maaşı 10.000 TL ise: SGK işçi primi: 10.000 TL x %14 = 1.400 TL. SGK işveren primi: 10.000 TL x %20,5 = 2.050 TL. Toplam SGK primi: 1.400 TL + 2.050 TL = 3.450 TL.

4-a'lı sigortalı çalıştırılanlar yönünden işyeri bildirgesi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği, ilk defa sigortalı işçi çalıştıracak işverenler tarafından düzenlenerek Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verilmesi gereken bir belgedir. Bu bildirge, işverenin sigortalı işçiyi çalıştırmaya başladığını ve bu işçinin ilgili işveren tarafından çalıştırıldığını belgelemektedir.

E-devlet üzerinden işveren girişi yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet Kapısı'na giriş yapın: T.C. kimlik numarası ve e-devlet şifrenizle sisteme giriş yapın. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu'nu seçin: Kurumlar menüsünden Sosyal Güvenlik Kurumu'nu seçin. 3. "4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi" araması yapın: Açılan ekranda "4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi" şeklinde arama yaparak ilgili bağlantıya tıklayın. 4. Bilgileri onaylayın ve belgeyi indirin: Sistem gerekli sorgulamayı yapacak ve belgeyi PDF formatında cihazınıza indirebileceksiniz. Ayrıca, e-SGK sistemi üzerinden de işveren girişi yaparak işe giriş bildirgesini doldurabilir ve onaylayabilirsiniz.

İşverenler, Indeed'i tercih ediyor çünkü bu platform onlara aşağıdaki avantajları sunuyor: 1. Geniş Aday Havuzu: Indeed, çeşitli kaynaklardan gelen iş ilanlarını bir araya getirerek geniş bir potansiyel aday havuzuna erişim sağlar. 2. Ücretsiz ve Sponsorlu İlan Seçenekleri: İşverenler, ücretsiz ilan verebilir veya daha fazla görünürlük için ilanlarını sponsorlu olarak yayınlayabilir. 3. İşe Alım Araçları: Indeed, aday takip sistemi, özgeçmiş bankasına erişim ve iş ilanları için eleme soruları ve testler ekleme gibi işe alım araçları sunar. 4. Mobil Uygulama: İşverenlere, işe alım çalışmalarını hareket halindeyken yönetme imkanı tanıyan mobil uygulamalar sunar. 5. Yapay Zeka Desteği: Indeed, işe alım sürecini hızlandıran ve adayları daha verimli bir şekilde eşleştirmeye yardımcı olan yapay zeka destekli özellikler sunar.

EB-1 vizesi, Amerika Birleşik Devletleri'ne iş temelli göç etmek isteyen yüksek nitelikli bireyler için sunulan bir işveren temelli göçmenlik vizesidir. Üç ana alt kategoriye ayrılır: 1. EB-1A (Olağanüstü Yetenek): Bilim, sanat, eğitim, iş dünyası veya spor gibi alanlarda olağanüstü yeteneklere sahip kişiler içindir. 2. EB-1B (Seçkin Profesörler ve Araştırmacılar): Kendi alanlarında uluslararası tanınmış, en az 3 yıllık deneyime sahip profesörler ve araştırmacılar içindir. 3. EB-1C (Çok Uluslu Şirket Yöneticileri ve Üst Düzey Yöneticiler): Uluslararası bir şirkette en az 1 yıl yönetici veya üst düzey yönetici olarak çalışmış ve ABD'de benzer bir pozisyonda çalışmaya devam edecek kişiler içindir. Avantajları: Diğer Green Card kategorilerine göre daha hızlı sonuçlanabilir, ABD’de kalıcı oturma ve çalışma izni sağlar.

İşverenlere yönelik İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) eğitimi, aşağıdaki durumlarda yapılır: 1. İşe başlamadan önce: Yeni işe alınan çalışanların, iş yerindeki riskleri ve korunma yöntemlerini öğrenmeleri için. 2. Çalışma yeri veya iş değişikliği olduğunda: Çalışanların yeni koşullara uyum sağlaması için. 3. İş ekipmanlarının değişmesi halinde: Yeni ekipmanların güvenli kullanımı için. 4. Yeni teknoloji uygulamalarında: Çalışanlara, yeni teknolojilere ilişkin güvenlik önlemleri hakkında bilgi vermek için. 5. Periyodik olarak: Risklerin önlenmesine ilişkin eğitimin etkinliği en az üç yılda bir değerlendirilir ve gerektiğinde tekrarlanır.

Evet, işveren İSG hizmetlerini dışarıdan alabilir. Bu durumda, işveren, ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden (OSGB) hizmet satın alabilir.

SEİS (Sigorta Prim Teşviki) ve vergi indirimleri genellikle aşağıdaki gruplara sağlanır: 1. İşverenler: Yeni istihdam yaratan veya Ar-Ge yatırımları yapan işverenler vergi indiriminden yararlanır. 2. Yatırımcılar: Gayrimenkul, yenilenebilir enerji gibi belirli alanlara yatırım yapan kişiler indirimlerden faydalanır. 3. KOBİ'ler: Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler), belirli teşvik ve indirimlerden yararlanarak vergi avantajı sağlar. 4. Sosyal Girişimciler: Topluma fayda sağlayan sosyal girişimler, özel vergi indirimlerinden yararlanabilir. 5. Engelli Bireyler: Engellilik durumlarını belgeleyen bireyler, maaşlarından kesilen gelir vergisinde indirim alır. Ayrıca, uyumlu mükellefler olarak adlandırılan ve vergi yükümlülüklerini yerine getiren mükellefler de vergi indirimlerinden yararlanabilir.

SGK 6111 teşvikinden yararlanabilecekler şunlardır: 1. Özel sektör işverenleri: Prim ödemeleri düzenli olan, cezası olmayan veya borcunu yapılandırmış işverenler. 2. İlave istihdam yaratan işverenler: Son 6 ay çalışan sayısının üzerine ilave çalışan istihdam edenler. 3. Belirli işçi grupları: - 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkek çalışanlar ile 18 yaşından büyük kadınlar. - İşkur’a kayıtlı işsizler için yaş kriteri ortadan kalkar. 4. Belgeli çalışanlar: Mesleki yeterlilik belgesi, ön lisans/lisans diploması gibi belgelere sahip olanlar. Kimler teşvikten yararlanamaz: Kamuya ait işyerleri, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar gibi bazı istisnalar bulunmaktadır.