• Buradasın

    Kariyer Net'te işveren profili nasıl olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kariyer.net'te işveren profili şu şekilde olmalıdır:
    1. Geniş Kullanıcı Kitlesi: Kariyer.net, milyonlarca kullanıcıya hizmet veren bir platformdur, bu nedenle iş ilanlarının farklı sektörlerden ve deneyim düzeylerinden adaylara ulaşması önemlidir 1.
    2. Detaylı Profil: İşverenler, adayların yeteneklerini, deneyimlerini ve becerilerini daha iyi anlamak için detaylı bir profil oluşturmalıdır 13.
    3. Özelleştirilebilir Raporlar: İşe alım sürecinin her aşamasını anlamak ve iyileştirmek için özelleştirilebilir raporlar kullanılmalıdır 1.
    4. Kolay İlan Yönetimi: Kullanımı kolay bir arayüz ve güçlü filtreleme ve eşleştirme sistemi ile iş ilanlarını yönetmek basitleştirilmelidir 12.
    5. Mobil Uygulama Kullanımı: İşverenler, her zaman ve her yerden iş ilanlarını kontrol edebilmek ve adaylarla iletişimde kalabilmek için mobil uygulamayı kullanmalıdır 1.
    6. Ek Hizmetler: Kişilik envanteri, genel yetenek, İngilizce seviye ve mesleki yeterlilik testleri gibi ek işe alım çözümleri kullanılmalıdır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. medyaege.com.tr
        1
      2. kariyer.net
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. cvlogin.com
        4
      5. multinet.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kariyer sayfası nasıl olmalı?
    Kariyer sayfası, potansiyel adayları çekmek ve şirket kültürünü tanıtmak için aşağıdaki unsurları içermelidir: 1. Misyon ve Değerler: Şirketin misyonu ve temel değerleri net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Şirket Kültürü: Çalışanların etkileşimini gösteren videolar, fotoğraflar ve kişisel hikayeler ile şirket kültürü canlandırılmalıdır. 3. Açık Pozisyonlar: Detaylı ve çekici iş tanımları ile mevcut pozisyonlar listelenmelidir. 4. Kullanıcı Dostu Tasarım: Temiz, clutter-free bir tasarım ve kolay navigasyon sağlanmalıdır. 5. SEO Optimizasyonu: Sayfanın arama motorlarında daha iyi görünmesi için anahtar kelimeler ve meta açıklamalar kullanılmalıdır. 6. İletişim Bilgileri: Sıkça sorulan sorular (SSS) bölümü ve başvuru için iletişim detayları eklenmelidir. Ek olarak, sosyal medya platformları da kariyer sayfası olarak kullanılabilir ve bu platformlarda şirket etkinlikleri, sosyal sorumluluk projeleri ve günlük ofis hayatı paylaşılabilir.
    Kariyer sayfası nasıl olmalı?
    5 kaynak
    Kariyer net ne iş yapar?
    Kariyer.net, Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu olarak, iş arayanlarla işverenleri internet ortamında bir araya getirir. Başlıca işlevleri: - İş İlanı Yayını: Tam zamanlı, yarı zamanlı, freelance ve hibrit çalışma gibi çeşitli iş ilanlarını yayınlar. - Özgeçmiş Havuzu: 28 milyonu aşkın özgeçmişten oluşan geniş bir veri tabanına sahiptir. - Kariyer Danışmanlığı: Üniversite ve bölüm tercihleri, meslek seçimi gibi konularda rehberlik eder. - CV Hazırlama: Etkili CV hazırlama rehberi sunar. - Maaş Hesaplama: Netten brüte veya brütten nete maaş hesaplama aracı sağlar. Ayrıca, mobil uygulaması üzerinden iş arayan adaylar, iş fırsatlarını keşfedebilir, iş başvurusu yapabilir ve işverenler tarafından keşfedilme imkanı bulabilirler.
    Kariyer net ne iş yapar?
    5 kaynak
    CV'yi kariyer netten işverenler görebilir mi?
    Evet, işverenler, Kariyer.net'te oluşturulan CV'leri görebilir. Özgeçmiş, işverenler tarafından, özgeçmişin ayarlarına göre, tüm şirketlere açık, başvurulan şirketlere özel veya herkese açık olarak görüntülenebilir.
    CV'yi kariyer netten işverenler görebilir mi?
    5 kaynak
    Kariyer net işveren ücretsiz ilan nasıl verilir?
    Kariyer.net'te işveren olarak ücretsiz iş ilanı vermek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kariyer.net'e üye olun: İşveren kısmındaki "Ücretsiz Üye Ol" seçeneğine tıklayarak gerekli bilgileri doldurun ve kayıt olun. 2. İlan oluşturma: Ana sayfada sağ üst köşedeki "Giriş Yap / Üye Ol" seçeneğine gelip, işveren girişiyle sisteme giriş yapın. 3. İlan yayınlama: "İlan Satın Al" bölümünden iş ilanınızı 5 gün boyunca ücretsiz olarak yayınlayın. Ayrıca, ilk defa Kariyer.net kullanacak firmalar için indirimli paketler de mevcuttur.
    Kariyer net işveren ücretsiz ilan nasıl verilir?
    5 kaynak
    Kariyer Net'te firma nasıl ilan verir?
    Kariyer.net'te firma ilanı vermek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kariyer.net'te işveren hesabı oluşturmak: İş ilanı vermek için Kariyer.net'te bir işveren hesabı açmak ve üyelik işlemini tamamlamak gerekmektedir. 2. İlan bilgilerini girmek: İlan verirken pozisyon adı, iş tanımı, aranan nitelikler ve lokasyon gibi detayları eklemek gerekmektedir. 3. İlan onayı: Online olarak verilen ilanlar genellikle 24 saat içinde kontrol edilip yayına alınır. 4. İlan süresi: Ücretsiz ilan verme hakkı, her işveren için belirli bir süre içinde 1 adetle sınırlıdır. İlan verdikten sonra, gelen başvuruları Kariyer.net panelinden takip etmek ve adaylarla iletişime geçmek mümkündür.
    Kariyer Net'te firma nasıl ilan verir?
    5 kaynak
    Kariyer net iş başvurularında nasıl öne çıkılır?
    Kariyer.net iş başvurularında öne çıkmak için aşağıdaki stratejiler uygulanabilir: 1. Kişiselleştirilmiş CV Hazırlama: Başvurulan pozisyona özel olarak düzenlenmiş bir CV hazırlamak, işverenin dikkatini çekmek için önemlidir. 2. Anahtar Kelimeler Kullanma: İş ilanında belirtilen anahtar kelimeleri CV'ye eklemek, özgeçmişin ilgili işe alım uzmanları tarafından bulunmasını kolaylaştırır. 3. Özgeçmiş Güncelliği: Güncel bir özgeçmiş, işe alım uzmanlarının dikkatini çekme şansını artırır. 4. Kapak Mektubu Yazma: Başvurunun en önemli bileşenlerinden biri olan kapak mektubunda, pozisyona olan ilgi ve yetkinlikler kısa ve öz bir şekilde ifade edilmelidir. 5. Şirket Araştırması Yapma: Görüşmelerden önce şirket kültürü, değerleri ve son projeler hakkında bilgi edinmek, görüşme sırasında gerçek ilgi göstermeyi sağlar. 6. Başvuruları Takip Etme: Kariyer.net'in sunduğu başvuru takip özelliğini kullanarak süreçleri düzenli şekilde kontrol etmek, organize olmaya yardımcı olur.
    Kariyer net iş başvurularında nasıl öne çıkılır?
    5 kaynak
    İşe alım kariyer süreci nasıl işler?
    İşe alım kariyer süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaç Analizi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını belirleyerek hangi pozisyon için ne tür bir aday arandığını belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun iş ilanı hazırlanarak, profesyonel iş ağları, sosyal medya ve şirket web sitelerinde yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: Gelen CV'ler ve başvurular, İK profesyonelleri tarafından dikkatlice değerlendirilir ve uygun adaylar belirlenir. 4. Mülakat Süreci: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya ilgili yöneticilerle mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için yetenek ve yetkinlik testleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayların referansları kontrol edilerek, geçmiş iş performansları ve deneyimleri hakkında bilgi alınır. 7. İş Teklifi: En uygun aday belirlendikten sonra, iş teklifi yapılır ve detaylar adayla paylaşılır. 8. Onboarding Süreci: İşe kabul edilen adaylar için oryantasyon süreci başlar ve şirketin kültürüne adaptasyon sağlanır.
    İşe alım kariyer süreci nasıl işler?
    5 kaynak