İşveren

İş davası sadece işverene karşı açılabilir, ancak işçiler de davalı konumunda olabilirler.

Özlük dosyasını işveren hazırlar.

2025 yılında asgari ücret desteği, işverenler tarafından 12 ay süreyle yararlanılabilecektir.

Vizite kağıtlarını işveren onaylar.

İş veren veya işveren, bir işletmenin veya şirketin sahibi veya yöneticisi olan kişidir.

İdatrım'da çalışmak hakkında doğrudan bilgi bulunmamaktadır. Ancak, yabancıların Türkiye'de çalışması ile ilgili genel bilgiler mevcuttur. Yabancıların Türkiye'de çalışabilmesi için öncelikle çalışma izni almaları gerekmektedir. Çalışma izni için gerekli şartlar arasında, işverenin belirli sayıda Türk vatandaşını istihdam etmesi, yabancıya ödenecek ücretin asgari ücretin belirli katlarıyla uyumlu olması ve işverenin mali yeterliliği gibi kriterler yer almaktadır. Ayrıca, yurtdışında çalışmak isteyenler için, gitmek istedikleri ülkenin elçilikleriyle iletişime geçerek çalışma vizesi ve gerekli belgeler hakkında bilgi almaları önerilir.

Evet, işverenin yönetim hakkı, işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamındadır. İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve özel talimatlar verebilir.

Hizmet tespiti davasında işveren organik bağını işçi ispat eder. Davacı, iddia ettiği çalışma süresi ve koşullarını kanıtlamalıdır.

İşveren temsilcisi, SGK'dan muaf değildir. İşveren temsilcisi, SGK'nın taşra teşkilatındaki işlem ve başvuruların takibi ve sonuçlandırılması için görevlendirilen kişidir.

İşverene karşı maddi tazminat davası, bir işçinin iş ilişkisi sırasında işvereni maddi zarara uğrattığı durumlarda açılan bir davadır. Bu dava kapsamında işçi, aşağıdaki nedenlerden biriyle iş akdinin feshedilmesine yol açan maddi zararı tazmin etmekle yükümlü olabilir: - Kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi; - İşyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. Ayrıca, işçi iş kazasına uğradığında veya meslek hastalığına yakalandığında, işverenin bu zararları tazmin etme yükümlülüğü de maddi tazminat davasına konu olabilir.

İşverenler, tecrübeli elemanları tercih ederler çünkü bu tür çalışanlar: 1. Kazaları ve yaralanmaları önleme konusunda daha etkilidirler; riskleri tanıyıp gerekli önlemleri alabilirler. 2. Yasal düzenlemelere uyumu sağlarlar ve işverenleri bu konuda yönlendirirler. 3. Çalışan sağlığı ve refahını koruma sorumluluğunu daha iyi yerine getirirler. 4. Eğitimler düzenler ve güvenlik prosedürlerini geliştirirler, bu da işyerinin sürdürülebilirliğini artırır. 5. Daha az eğitim ve oryantasyon süresine ihtiyaç duyarlar, bu da maliyetleri düşürür.

Türkiye Sigorta İTS ifadesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. İşveren Takip Sistemi (İTS): Otomatik Katılım Sistemi kapsamında, işverenlerin çalışanları için katkı paylarını kontrol ettiği ve tahsilatını yaptığı bir sistemdir. 2. İlaç Takip Sistemi (İTS): T.C. Sağlık Bakanlığı tarafından ilaçların üretimden hastaya ulaşana kadar izlenmesini sağlayan bir sistemdir.

İş göremezlik ödeneği mahsuplaşma yazısı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Protokol İmzalanması: Özel sektör işverenleri, bağlı bulundukları SGK İl Müdürlükleri ile "Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol" imzalamalıdır. 2. SGK'ya Bildirim: Protokolü imzaladıktan sonra, ilgili sosyal güvenlik merkezinin ilgili birimine bırakarak sözleşmenin SGK il müdürü tarafından imzalanmasını ve genel merkeze iletilmesini beklemek gerekmektedir. 3. Prim Bildirimleri: İşverenin, işçinin istirahatli günlerinin ücretini tam olarak yatırması ve prim günlerini tam bildirmesi gerekmektedir. 4. Mahsup İşlemi: Tüm şartlar sağlandığında, işçi adına SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işverenin cari ay primlerinden mahsup edilecektir. Mahsup işleminin gerçekleşebilmesi için aylık prim hizmet bildirgesinde "istirahatli olunan günlerde çalışmamıştır" kısmının işaretlenmesi gerekmektedir.

Sağlık ve Güvenlik Planı Dokümanı, işverenin işe başlamadan önce hazırlaması veya hazırlanmasını sağlaması gereken bir dokümandır.

Sigorta başlangıcınızın e-Devlet'te görünmeme nedenleri şunlar olabilir: 1. Sistemsel Gecikmeler: SGK sistemine giriş bilgilerinin düşmesi 7 ila 15 günü bulabilir, özellikle ay başı veya sonu gibi yoğun dönemlerde bu süre uzayabilir. 2. İşveren Kaynaklı Aksaklıklar: İşveren, işe giriş bildirgesini zamanında göndermemiş olabilir. 3. Yanlış Bilgi Girişi: İşveren, T.C. kimlik numaranızı veya ad-soyadınızı yanlış girmiş olabilir, bu durumda sistem sizi tanımaz. 4. Primlerin Yatırılmamış veya Eksik Yatırılmış Olması: Yalnızca tam ve düzenli yatırılan primler sistemde görünür. 5. Sigorta Türünün Farklı Olması: 4A (SSK) yerine 4B (Bağ-Kur) gibi farklı bir sigorta türünde kayıtlı olabilirsiniz. Bu durumu kontrol etmek ve çözmek için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. SGK Hizmet Dökümünü Kontrol Edin: turkiye.gov.tr adresinden SGK tescil ve hizmet dökümünüzü alarak bilgilerinizi kontrol edin. 2. İşverenle Görüşün: İşvereninizin SGK'ya bildirim yapıp yapmadığını sorun. 3. SGK İl/İlçe Müdürlüğü'ne Başvurun: Elde ettiğiniz bilgilerle birlikte SGK'ya giderek durumu anlatın ve hizmet tespit talebinde bulunun. 4. ALO 170'i Arayın: SGK destek hattından durumunuzu sorgulatın.

İşveren SGK girişi için kullanıcı adı ve şifre bilgileri şunlardır: 1. Kullanıcı Adı: İşyeri şifresi. 2. Şifre: Sistem şifresi. Bu bilgilere, SGK'nın resmi web sitesi üzerinden veya e-Devlet kapısı aracılığıyla ulaşılabilir.

"CV'de referanslar talep üzerine sağlanabilir" ifadesi, işverenin talebi durumunda referans bilgilerinin sunulabileceğini belirtir. Bu, özgeçmişin kısa tutulması ve gerektiğinde detaylı bilgi sağlama esnekliği sunar.

SGK işveren dosya numarası, işverenin SGK'ya yaptığı bildirimlerde ve işe alınan çalışanların işe giriş bildirimlerinde yazar. Ayrıca, bu numara SGK işyeri tescil belgesi, tahakkuk fişleri ve hizmet listelerinde de bulunabilir.

5510 sayılı Kanunun Geçici 101. maddesi, 2024 yılı için işverenlere sağlanan prim teşviklerini düzenler. Bu maddeye göre, 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran işverenler, belirli koşulları sağladıklarında aşağıdaki prim teşviklerinden yararlanabilirler: 1. 2023 yılının aynı ayına ilişkin prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2024 yılında bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının, günlük 23,33 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. 2. 2024 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısı da aynı şekilde değerlendirilir. Bu teşviklerden yararlanabilmek için, aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi ve sigorta primlerinin düzenli ödenmesi gereklidir.

Sigorta primlerini işverenler öder.