• Buradasın

    Hafta tatillerinde fazla çalışma ücreti yerine serbest zaman kullanılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, hafta tatillerinde fazla çalışma ücreti yerine serbest zaman kullanılabilir 123.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir 123.
    Bu hak, 6 ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücrette kesinti olmadan kullanılmalıdır 13. İşveren, işçinin serbest zaman kullanma talebini tek taraflı olarak yerine getiremez 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mefamusavirlik.com.tr
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. selcukener.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Hafta tatilinde çalışma hafta tatilinden mahsup edilebilir mi?

    Hafta tatilinde çalışma, hafta tatilinden mahsup edilemez. İş Kanunu'na göre, hafta tatilinde çalışan bir işçi, o gün hiç çalışmasa dahi, çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak alır. Yargıtay'ın görüşüne göre, hafta tatilinde fiili çalışma yapılmamış olsa bile, bu günler için ödenen ücretin hesaplanan hafta tatili ücreti alacağından mahsup edilmesi gerekir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ve hafta tatili birlikte talep edilebilir mi?

    Evet, fazla mesai ve hafta tatili birlikte talep edilebilir. İş Kanunu'na göre, hafta tatilinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için ek ücret ödenmesi gerekir. Hesaplama şu şekilde yapılır: Hafta tatilinde 3 saat çalışma: 3 saat için saatlik ücretin %50 yükseltilmiş hali ödenir. Hafta tatilinde tam gün çalışma: 7,5 saat için saatlik ücretin %50 yükseltilmiş hali ödenir. Ayrıca, hafta tatili ve resmi tatilin aynı güne denk gelmesi halinde, çalışanlara 2,5 günlük tutarında bir ücret ödenmesi gerekir. İşveren tarafından bu hakların ödenmemesi durumunda, işçi geriye dönük alacak davası açabilir.
    5 kaynak

    İşçinin tatilde çalışması yasak mı?

    İşçinin tatilde çalışması, belirli koşullara bağlı olarak yasak veya serbest olabilir: Genel Kural: İş Kanunu'na göre, resmi ve ulusal tatil günlerinde işçiler işveren tarafından çalıştırılmaya zorlanamaz. İstisna: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu günlerde çalışılacağına dair bir hüküm varsa, işçi çalışmak zorundadır. İşçi Onayı: Sözleşmede hüküm yoksa, işçinin resmi tatillerde çalışabilmesi için onayının alınması gerekir. Bu koşullara uyulmaması durumunda, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir veya ödenmeyen tatil ücretlerini 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde talep edebilir.
    5 kaynak

    Haftalık izin günü çalışma mesaisi nasıl hesaplanır?

    Haftalık izin günü çalışma mesaisi, işçinin hafta tatilinde çalışması durumunda şu şekilde hesaplanır: Hafta tatili ücreti: İşçi, hafta tatilinde 7,5 saat çalıştırıldığı zaman, günlük ücretinin 1,5 katı hafta tatili ücreti alır. Fazla mesai ücreti: Hafta tatilinde 7,5 saati aşan her saat için fazla mesai ücreti ödenir ve bu ücret, normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. Örnek hesaplama: Ayda 30.000 TL net ücret ile çalışan bir işçinin günlük ücreti 1.000 TL'dir. Hafta tatili ücreti: 1.000 TL x 1,5 = 1.500 TL. Fazla mesai ücreti: 500 TL x 1,5 x 2,5 saat = 500 TL. Toplamda, 1.500 TL hafta tatili ücreti ve 500 TL fazla mesai ücreti ile işçinin toplam kazancı 2.000 TL olur. Önemli not: İşçinin hafta tatilinde çalışması, molaların düşülmesi ile 7,5 saati aşarsa, bu çalışmayı aşan kısmının fazla mesai ücreti olarak ödenmesi gerekir. Resmi tatillerde çalışma durumu için de benzer bir hesaplama yapılır, ancak resmi tatillerde çalışma için işçinin yazılı onayı gereklidir ve ödeme, normal ücretin iki katı olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Fazla mesai sınırı haftalık mı aylık mı?

    Fazla mesai sınırı haftalıktır. İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, fazla çalışma (fazla mesai), haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Ancak, işverenle personel arasındaki sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa, 45 saatlik çalışma süresi haftanın günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.
    5 kaynak

    Haftalık 40 saat çalışan işçi hafta tatilini hak eder mi?

    Haftalık 40 saat çalışan işçi, hafta tatilini hak eder. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, bu kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Haftalık 45 saatlik çalışma süresi tamamlanmadıkça hafta tatiline hak kazanılamaz.
    5 kaynak