• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Rapor alan işçi başka bir iş yerinde çalışabilir mi?

    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #ÇalışmaKoşulları

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Rapor alan işçinin başka bir iş yerinde çalışması, belirli koşullara bağlıdır.
    4857 sayılı İş Kanunu'nda, raporlu işçinin çalışmaması yönünde net bir hüküm bulunmamaktadır 1. Ancak, işçinin raporlu olduğu süre zarfında başka bir işte çalışması, işverenin güvenini kötüye kullanmak ve doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış olarak değerlendirilebilir 23.
    Eğer işveren, raporlu işçinin çalıştığını SGK'ya bildirmezse, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir 4. Ayrıca, işçinin raporlu olduğu halde çalışması durumunda, geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanma hakkı da ortadan kalkar 1.
    Bu nedenle, rapor alan işçinin başka bir işte çalışması tavsiye edilmez.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhakkinda.com
        1
      2. alomaliye.com
        2
      3. bdturkey.com
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. gazetevatan.com
        5

    • Raporlu işçi başka bir işte çalışırsa ne olur?

    • İşverenin raporlu işçiyi çalıştırma hakkı var mıdır?

    • Raporlu işçinin hakları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İlaç yan etkilerinden dolayı iş göremezlik raporu alan işçinin hakları nelerdir?

    İlaç yan etkileri nedeniyle iş göremezlik raporu alan işçinin hakları şunlardır: 1. İş Göremezlik Ödeneği: İşçi, iş göremezlik raporu aldığı süre boyunca iş göremezlik ödeneği alabilir. 2. İş Yerinde Düzenleme: İşveren, işçinin sağlık durumuna uygun işlerde çalıştırılmasını sağlamak zorundadır. 3. İşten Çıkarılma Yasağı: İşçi, rapor süresi boyunca işten çıkarılamaz. 4. Rehabilitasyon: İşçi, iş göremezlik raporu aldıktan sonra rehabilitasyon sürecine tabi tutulabilir. 5. Sigorta Talepleri: İşçi, sigorta şirketine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir. Bu haklar, İş Kanunu ve SGK mevzuatı çerçevesinde düzenlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sağlık
    • #İşGöremezlik
    • #SGK
    5 kaynak

    Rapor durumu çalışır ne demek?

    "Rapor durumu çalışır" ifadesi, istirahat raporunun bitiş tarihinde sigortalının çalışabileceğini belirtir.
    • #Hukuk
    • #Sağlık
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.
    • #Hukuk
    • #SosyalSigortalar
    • #İşGöremezlik
    • #Kanun
    5 kaynak

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki fark nedir?

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki temel fark, bu belgelerin amaç ve içeriklerine göre değişir: 1. Çalışamaz Raporu: Bireyin belirli bir işte çalışmasının sağlık açısından sakıncalı olduğunu belgeleyen resmi bir rapordur. 2. Çalışabilir Raporu: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların sağlık durumlarının bu işlerde çalışmaya uygun olduğunu gösteren rapordur.
    • #Hukuk
    • #Sağlık
    • #İşSağlığı
    • #Raporlar
    5 kaynak

    Sürekli iş görmezlik raporu alan kişi çalışabilir mi?

    Sürekli iş göremezlik raporu alan kişi, raporunun geçerliliği süresince çalışamaz.
    • #Hukuk
    • #Sağlık
    • #İşGücü
    • #İşGöremezlik
    5 kaynak

    Bir işçi birden fazla işyerinde çalışabilir mi?

    Evet, bir işçi birden fazla işyerinde çalışabilir. İş Kanunu'na göre, haftalık azami çalışma süresi olan 45 saati geçmemek kaydıyla işçilerin ikinci bir işte çalışmasını engelleyen bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, işçinin birden fazla işyerinde çalışması durumunda, her işverenin sigortaya bildirim yapması ve primlerini ödemesi gerekmektedir. Ayrıca, iş sözleşmesinde ek işte çalışma yasağı olsa bile, bu durum işveren aleyhine sonuç doğurabilir ve işçinin sadakat borcuna aykırı olması durumunda iş sözleşmesinin feshedilmesine yol açabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışmaSüreleri
    • #Sigorta
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"85ps0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Frapor-alan-isci-baska-bir-is-yerinde-calisabilir-mi-1460772608%3Flr%3D213%26ncrnd%3D79959","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7570776121753528219","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753528220907067-16218598370055970499-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-139-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"85psw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"85ps1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"85psw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"85ps2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Rapor alan işçinin başka bir iş yerinde çalışması, belirli koşullara bağlıdır.**\n\n4857 sayılı İş Kanunu'nda, raporlu işçinin çalışmaması yönünde net bir hüküm bulunmamaktadır [```1```](https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-baska-iste-calismasi/). Ancak, işçinin raporlu olduğu süre zarfında başka bir işte çalışması, işverenin güvenini kötüye kullanmak ve doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış olarak değerlendirilebilir [```2```](https://www.alomaliye.com/2024/08/21/iscinin-raporluyken-bir-baska-iste-calismasi/)[```3```](https://www.bdturkey.com/rapor-alip-izin-kullanan-isci-baska-iste-calisirsa-ne-olur).\n\nEğer işveren, raporlu işçinin çalıştığını SGK'ya bildirmezse, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir [```4```](https://www.ustayemektarifleri.com/soru-ve-cevaplar/raporlu-biri-calstrlabilir-mi). Ayrıca, işçinin raporlu olduğu halde çalışması durumunda, geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanma hakkı da ortadan kalkar [```1```](https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-baska-iste-calismasi/).\n\nBu nedenle, rapor alan işçinin başka bir işte çalışması tavsiye edilmez.","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-baska-iste-calismasi/","title":"Raporlu İşçinin Başka İşte Çalışması | Çalışma Hayatı","shownUrl":"https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-baska-iste-calismasi/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.alomaliye.com/2024/08/21/iscinin-raporluyken-bir-baska-iste-calismasi/","title":"İşçinin Raporluyken Bir Başka İşte Çalışması... - Alomaliye.com","shownUrl":"https://www.alomaliye.com/2024/08/21/iscinin-raporluyken-bir-baska-iste-calismasi/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.bdturkey.com/rapor-alip-izin-kullanan-isci-baska-iste-calisirsa-ne-olur","title":"Rapor Alıp İzin Kullanan İşçi Başka İşte Çalışırsa Ne Olur ?","shownUrl":"https://www.bdturkey.com/rapor-alip-izin-kullanan-isci-baska-iste-calisirsa-ne-olur"},{"sourceId":4,"url":"https://www.ustayemektarifleri.com/soru-ve-cevaplar/raporlu-biri-calstrlabilir-mi","title":"Raporlu Biri Çalıştırılabilir mi?","shownUrl":"https://www.ustayemektarifleri.com/soru-ve-cevaplar/raporlu-biri-calstrlabilir-mi"},{"sourceId":5,"url":"https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/raporlu-isci-baska-bir-iste-calisabilir-mi-1242545","title":"Gazete Vatan: Raporlu İşçi Başka Bir İşte Çalışabilir mi?","shownUrl":"https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/raporlu-isci-baska-bir-iste-calisabilir-mi-1242545"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Rapor alan işçi başka bir iş yerinde çalışabilir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Raporlu işçi başka bir işte çalışırsa ne olur?","url":"/search?text=Raporlu+i%C5%9F%C3%A7i+ba%C5%9Fka+bir+i%C5%9Fte+%C3%A7al%C4%B1%C5%9F%C4%B1rsa+ne+olur%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşverenin raporlu işçiyi çalıştırma hakkı var mıdır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+raporlu+i%C5%9F%C3%A7iyi+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Ft%C4%B1rma+hakk%C4%B1+var+m%C4%B1d%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Raporlu işçinin hakları nelerdir?","url":"/search?text=Raporlu+i%C5%9F%C3%A7inin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Rapor+alan+i%C5%9F%C3%A7i+ba%C5%9Fka+bir+i%C5%9F+yerinde+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fabilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7570776121753528219","reqid":"1753528220907067-16218598370055970499-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-139-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753528220907067-16218598370055970499-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-139-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"85psw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"85ps3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/is-goremezlik-raporu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/is-goremezlik-raporu-nedir-isgoremezlik-ucreti-ne-kadar-526?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kubrayildiz.av.tr/is-goremezlik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ihsanaktas.av.tr/is-goremezlik-durumunda-alinabilecek-yardimlar/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ilac-yan-etkilerinden-dolayi-is-goremezlik-raporu-alan-iscinin-haklari-4063648487","header":"İlaç yan etkilerinden dolayı iş göremezlik raporu alan işçinin hakları nelerdir?","teaser":"İlaç yan etkileri nedeniyle iş göremezlik raporu alan işçinin hakları şunlardır: 1. İş Göremezlik Ödeneği: İşçi, iş göremezlik raporu aldığı süre boyunca iş göremezlik ödeneği alabilir. 2. İş Yerinde Düzenleme: İşveren, işçinin sağlık durumuna uygun işlerde çalıştırılmasını sağlamak zorundadır. 3. İşten Çıkarılma Yasağı: İşçi, rapor süresi boyunca işten çıkarılamaz. 4. Rehabilitasyon: İşçi, iş göremezlik raporu aldıktan sonra rehabilitasyon sürecine tabi tutulabilir. 5. Sigorta Talepleri: İşçi, sigorta şirketine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir. Bu haklar, İş Kanunu ve SGK mevzuatı çerçevesinde düzenlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/istirahat-raporu-sorgulamasi-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dayibilir.com/soru/225535/sgk-rapor-durumu-calisir-ne-demek?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://frmsitesi.com/threads/calisir-raporu-ne-demek.1071799/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bonus.com.tr/bonus-icerikler/is-goremezlik-raporu-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kackg.com.tr/calisir-raporu-ne-demek?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/rapor-durumu-calisir-ne-demek-1491071440","header":"Rapor durumu çalışır ne demek?","teaser":"\"Rapor durumu çalışır\" ifadesi, istirahat raporunun bitiş tarihinde sigortalının çalışabileceğini belirtir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.momento.com.tr/is-goremezlik-raporu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dijipol.com/blog/saglik-durumunun-resmi-belgesi-is-goremezlik-raporu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/e33fffdb-16b9-4722-a9c1-2bd0a2a220d1/Hastalik-Hali-2025-02-27-11-27-26?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-is-goremezlik-raporu-hangi-kanuna-tabidir-3871068923","header":"SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?","teaser":"SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsigortalar","text":"#SosyalSigortalar"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esemosgb.com.tr/agir-ve-tehlikeli-islerde-calisabilir-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cozummed.com/blog-detay/genel/ise-giris-saglik-raporu-ile-calisamaz-raporu-arasindaki-farklar-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ayaosgb.com/ag-ir-ve-tehlikeli-i-s-lerde-c-alis-amaz-raporu-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/is-goremezlik-raporu-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisamaz-raporu-ve-calisabilir-raporu-arasindaki-fark-nedir-2609979694","header":"Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki fark nedir?","teaser":"Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki temel fark, bu belgelerin amaç ve içeriklerine göre değişir: 1. Çalışamaz Raporu: Bireyin belirli bir işte çalışmasının sağlık açısından sakıncalı olduğunu belgeleyen resmi bir rapordur. 2. Çalışabilir Raporu: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların sağlık durumlarının bu işlerde çalışmaya uygun olduğunu gösteren rapordur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/raporlar","text":"#Raporlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/is-goremezlik-raporu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/surekli-is-goremezlik-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bonus.com.tr/bonus-icerikler/is-goremezlik-raporu-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/surekli-is-gormezlik-raporu-alan-kisi-calisabilir-mi-3418022350","header":"Sürekli iş görmezlik raporu alan kişi çalışabilir mi?","teaser":"Sürekli iş göremezlik raporu alan kişi, raporunun geçerliliği süresince çalışamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/isgucu","text":"#İşGücü"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscihaklariavukati.com/isci-birden-fazla-iste-calisabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://unalgokturk.av.tr/iscinin-is-sartlarinin-degistirilmesi-gerekmeden-calistirilabilecegi-birden-fazla-calisma-yeri-varsa-isveren-bunlar-arasindan-birini-secme-hakkina-sahiptir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/celal-ozcan/ayni-anda-birden-fazla-isyerinde-calisanlarin-sosyal-guvenligi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/iscinin-asil-isinin-disinda-ikinci-bir-iste-calismasi-engellenebilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9800586/surekli-isci-ayni-anda-baska-bir-iste-calisabilir-mi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/bir-isci-birden-fazla-isyerinde-calisabilir-mi-740943697","header":"Bir işçi birden fazla işyerinde çalışabilir mi?","teaser":"Evet, bir işçi birden fazla işyerinde çalışabilir. İş Kanunu'na göre, haftalık azami çalışma süresi olan 45 saati geçmemek kaydıyla işçilerin ikinci bir işte çalışmasını engelleyen bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, işçinin birden fazla işyerinde çalışması durumunda, her işverenin sigortaya bildirim yapması ve primlerini ödemesi gerekmektedir. Ayrıca, iş sözleşmesinde ek işte çalışma yasağı olsa bile, bu durum işveren aleyhine sonuç doğurabilir ve işçinin sadakat borcuna aykırı olması durumunda iş sözleşmesinin feshedilmesine yol açabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismasureleri","text":"#ÇalışmaSüreleri"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"85psw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"85ps4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"85psw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"85ps5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"85psw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}