• Buradasın

    İşe gelmeme tutanağı kaç gün ücretsiz izin?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe gelmeme tutanağı ile ilgili ücretsiz izin süresi, işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır 15. Türk İş Kanunu'nda bu konuda belirli bir süre sınırı bulunmamaktadır 5.
    Ücretsiz izin süresi dolduğunda, iş ilişkisi kaldığı yerden devam eder 1. Ücretsiz izin süresi sonunda işçi işe başlatılmazsa, iş akdi işverence geçersiz şekilde feshedilmiş sayılır 1.
    Ücretsiz izin uygulaması, iş sözleşmesinde esaslı değişiklik sayıldığından, işçinin onayına tabidir 4. İşçi, 6 iş günü içinde ücretsiz izin teklifini yazılı olarak kabul etmezse, ücretsiz izne çıkarılamaz 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. efeshukuk.com
        1
      2. legalmatic.net
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. ocalhukuk.com
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa ne olur?

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren açısından: İşverenin, işçinin onayı olmadan ücretsiz izin uygulaması, iş sözleşmesinin haksız feshi olarak değerlendirilebilir. Bu durumda, işçi iş sözleşmesini haklı veya geçerli nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. İşçi açısından: İşçi, ücretsiz izne ayrılmayı kabul etmezse işveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz. Ancak, işveren yasalara uygun bir şekilde işçiyi ücretli izne yönlendirebilir. Ücretsiz izin uygulaması, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile mümkün olduğundan, bu süreçte yasal hakların korunması için uzman görüşü alınması önerilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izne ayrılmak için kaç gün önceden haber verilmeli?

    Ücretsiz izne ayrılmak için en az 6 gün önceden haber verilmelidir. İş Kanunu'na göre, işverenin ücretsiz izin teklifini yazılı olarak sunması ve işçinin de bu teklifi 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşe gelmeme tutanağı kaç gün içinde tutulmalı?

    İşçinin işe gelmemesi durumunda, devamsızlık tutanağının her devamsızlık günü için ayrı ayrı tutulması gerekmektedir. İşverenin, devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için, bu kararın devamsızlığın gerçekleştiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde verilmesi gerekmektedir. Eğer işveren, bu süre içinde fesih hakkını kullanmazsa, bu hak düşer ve fesih yapılamaz.
    5 kaynak

    Devamsızlık tutanağı nasıl ücretsiz işe gelmeme formu?

    Devamsızlık tutanağı ve ücretsiz işe gelmeme formu için aşağıdaki kaynaklardan yararlanabilirsiniz: 1. Kolaydokuman.com: İşe izinsiz gelmeme ve geç gelme tutanağı şablonu sunmaktadır. 2. Wonder.legal: İşe izinsiz gelmeme/geç gelme tutanağı örneği ve şablonu bulunmaktadır. 3. Mıhcı Hukuk Bürosu: İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği ve dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi vermektedir. Bu şablonları kullanarak, işveren olarak işçinin mazeretsiz işe gelmemesi durumunu resmi bir tutanakla kayıt altına alabilirsiniz.
    5 kaynak

    İşçinin onayı olmadan ücretsiz izin olur mu?

    İşçinin onayı olmadan işveren tarafından ücretsiz izin uygulaması yapılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 40. maddesi gereğince, işverenler işçilerini ücretsiz izne çıkarma hakkına sahiptirler. İşçinin ücretsiz izin talebi, işverene yazılı olarak iletilmelidir. İşverenin, işçinin onayı olmaksızın ücretsiz izne çıkarma uygulaması, iş sözleşmesinin işveren tarafından hukuka aykırı olarak feshedilmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Kaç gün mazeret izni hakkı var?

    Mazeret izni süresi, çalışanın durumuna ve mazeretinin niteliğine göre değişiklik gösterir: Evlilik izni: 3 gün. Doğum izni (babalık): 5 gün. Ölüm izni: Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşin vefatı durumunda 3 gün. Evlat edinme izni: 3 gün. Engelli çocuk tedavi izni: En az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğa sahip ebeveynlerden biri, yılda toplam 10 güne kadar izin kullanabilir. Mazeret izni, yıllık izin hakkından bağımsızdır ve bu süreler çalışanın yıllık izninden düşülmez.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde devamsızlık nasıl tutulur?

    Ücretsiz izinde devamsızlık, işverenin ücretsiz izin teklifini yazılı olarak yapması ve işçinin bu teklifi 6 gün içinde yazılı olarak kabul etmesi ile mümkündür. Ücretsiz izin süresince işverenin ücret ödeme yükümlülüğü, işçinin ise iş görme borcu ortadan kalkar. İşçinin ücretsiz izin talebinde bulunması ve bu talebin işveren tarafından kabul edilmemesi durumunda, işçi devamsızlık yapmış sayılır ve bu durum işveren için iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı doğurabilir. Ücretsiz izin sürecinde devamsızlık tutanağı tutulması, işçinin devamsızlığını belgelemek için kullanılabilir, ancak bu tek başına davanın kabulüne gerekçe olamaz. Ücretsiz izin ve devamsızlık konularında bir avukattan hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak