• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İşe gelmeme tutanağı kaç gün ücretsiz izin?

    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #Devamsızlık

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe gelmeme tutanağı, ücretsiz izin olarak değerlendirilmez. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin işe gelmemesi durumunda devamsızlık olgusu oluşmuş sayılır ve bu, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını doğurabilir 13.
    İşçinin devamsızlığının geçerli sayılabilmesi için, ardışık iki iş günü veya bir ay içinde üç iş günü işe gelmemesi gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. efeshukuk.com
        1
      2. legalmatic.net
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. ocalhukuk.com
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    • Ücretsiz izin ile devamsızlık arasındaki farklar nelerdir?

    • İş Kanunu'nda devamsızlık nasıl tanımlanır?

    • Devamsızlık durumunda işçinin hakları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlık tutanağı nasıl ücretsiz işe gelmeme formu?

    Devamsızlık tutanağı ve ücretsiz işe gelmeme formu için aşağıdaki kaynaklardan yararlanabilirsiniz: 1. Kolaydokuman.com: İşe izinsiz gelmeme ve geç gelme tutanağı şablonu sunmaktadır. 2. Wonder.legal: İşe izinsiz gelmeme/geç gelme tutanağı örneği ve şablonu bulunmaktadır. 3. Mıhcı Hukuk Bürosu: İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği ve dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi vermektedir. Bu şablonları kullanarak, işveren olarak işçinin mazeretsiz işe gelmemesi durumunu resmi bir tutanakla kayıt altına alabilirsiniz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Dokümanlar
    5 kaynak

    Kaç gün mazeret izni hakkı var?

    Mazeret izni hakkı, duruma göre değişiklik gösterir: 1. Özel sektörde: Evlilik izni 3 gün, ölüm izni 3 gün, babalık izni 5 gün, evlat edinme izni 8 hafta ve engelli çocuk izni 10 gündür. 2. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre: Evlilik izni 7 gün, ölüm izni 7 gün, babalık izni 10 gündür. Bu süreler, İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler doğrultusunda belirlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #İzinler
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde devamsızlık nasıl tutulur?

    Ücretsiz izinde devamsızlık tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Teklif: İşçi veya işveren tarafından ücretsiz izin teklifi yapılmalı ve bu teklif yazılı olmalıdır. 2. Karşı Tarafın Kabulü: Teklif, karşı tarafça kabul edilmelidir. 3. İzin Süresinin Belirlenmesi: İznin başlangıç ve bitiş tarihleri belirli olmalı ve öngörülebilir bir durum yaratmalıdır. 4. İşverenin Yükümlülükleri: Ücretsiz izin süresince işverenin ücret ödeme yükümlülüğü ve işçinin iş görme borcu ortadan kalkar. 5. İşçinin Hakları: İşçi, ücretsiz izni kabul etmezse, bu durum haklı fesih sebebi sayılır ve kıdem tazminatını talep edebilir. Bu süreçte, işverenin devamsızlığı doğru bir şekilde belgelemesi ve disiplin prosedürlerini izlemesi önemlidir.
    • #İşHukuku
    • #İzin
    • #Devamsızlık
    • #Ücretsizİzin
    5 kaynak

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa ne olur?

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa, işçi mazeretsiz devamsızlık yapmış sayılır ve bu durum iş sözleşmesinin tazminatsız feshine yol açabilir. Ayrıca, işverenin ücretsiz izin talebini tek taraflı olarak uygulaması da geçerli bir fesih olarak değerlendirilebilir ve işçi işe iade ve buna bağlı tazminat haklarını talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İzin
    • #Devamsızlık
    • #Fesih
    5 kaynak

    İşçinin onayı olmadan ücretsiz izin olur mu?

    İşçinin onayı olmadan ücretsiz izin uygulaması iş hukuku açısından fesih sebebi oluşturabilir. Ücretsiz izin, hem işçinin hem de işverenin onayıyla gerçekleşen bir uygulamadır ve belirli koşullara göre düzenlenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Ücretsizİzin
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    Ücretsiz izne ayrılmak için kaç gün önceden haber verilmeli?

    Ücretsiz izne ayrılmak için en az bir ay önceden haber verilmesi gerekmektedir.
    • #İş
    • #İzin
    • #Hukuk
    5 kaynak

    İşe gelmeme tutanağı kaç gün içinde tutulmalı?

    İşe gelmeme tutanağı, işçinin işe gitmediği aynı gün içinde tutulmalıdır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tutanak
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"juci0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fise-gelmeme-tutanagi-kac-gun-ucretsiz-izin-1275245762%3Flr%3D213%26ncrnd%3D74189","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"4551707791755268159","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755268214254121-5097357791665170264-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-153-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"juciw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"juci1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"juciw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"juci2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşe gelmeme tutanağı, **ücretsiz izin** olarak değerlendirilmez. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin işe gelmemesi durumunda devamsızlık olgusu oluşmuş sayılır ve bu, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını doğurabilir [```1```](https://www.efeshukuk.com/iscinin-ise-gelmemesi/)[```3```](https://www.harbiyehukuk.com/ise-devamsizlik-halinde-isten-cikarma/).\n\nİşçinin devamsızlığının geçerli sayılabilmesi için, **ardışık iki iş günü** veya **bir ay içinde üç iş günü** işe gelmemesi gerekmektedir [```1```](https://www.efeshukuk.com/iscinin-ise-gelmemesi/)[```3```](https://www.harbiyehukuk.com/ise-devamsizlik-halinde-isten-cikarma/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.efeshukuk.com/iscinin-ise-gelmemesi/","title":"İşçinin İşe Gelmemesi - Efes Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.efeshukuk.com/iscinin-ise-gelmemesi/"},{"sourceId":2,"url":"https://legalmatic.net/belgeler/insan-kaynaklari/ise-izinsiz-gelmeme-gec-gelme-tutanagi/","title":"İşe İzinsiz Gelmeme/Geç Gelme Tutanağı - Legalmatic","shownUrl":"https://legalmatic.net/belgeler/insan-kaynaklari/ise-izinsiz-gelmeme-gec-gelme-tutanagi/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/ise-devamsizlik-halinde-isten-cikarma/","title":"İşe Devamsızlık Halinde İşten Çıkarma - 2025","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/ise-devamsizlik-halinde-isten-cikarma/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.ocalhukuk.com/ucretsiz-izin-ve-ucretli-izin-uygulamalari/","title":"Ücretsiz İzin ve Ücretli İzin | Çeşitleri ve Kullanılma Şartları","shownUrl":"https://www.ocalhukuk.com/ucretsiz-izin-ve-ucretli-izin-uygulamalari/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/ise-gelmeme-ihtar-tutanagi-ihtarnamesi/","title":"İşe Gelmeme İhtar Tutanağı İhtarnamesi | Ankara Avukat...","shownUrl":"https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/ise-gelmeme-ihtar-tutanagi-ihtarnamesi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşe gelmeme tutanağı kaç gün ücretsiz izin?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Ücretsiz izin ile devamsızlık arasındaki farklar nelerdir?","url":"/search?text=%C3%9Ccretsiz+izin+ve+devams%C4%B1zl%C4%B1k+aras%C4%B1ndaki+farklar&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İş Kanunu'nda devamsızlık nasıl tanımlanır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27na+g%C3%B6re+devams%C4%B1zl%C4%B1k&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Devamsızlık durumunda işçinin hakları nelerdir?","url":"/search?text=Devams%C4%B1zl%C4%B1k+durumunda+i%C5%9F%C3%A7inin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fe+gelmeme+tutana%C4%9F%C4%B1+ka%C3%A7+g%C3%BCn+%C3%BCcretsiz+izin%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"4551707791755268159","reqid":"1755268214254121-5097357791665170264-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-153-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755268214254121-5097357791665170264-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-153-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"juciw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"juci3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolaydokuman.com/urun/ise-izinsiz-gelmeme-ise-gec-gelme-tutanagi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proaktifhukuk.com/ise-gelmeme-tutanagi-nasil-hazirlanir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://flcoffice.com/wp-content/uploads/2022/01/Devamsizlik-Tutanagi.docx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.wonder.legal/tr/modele/ise-izinsiz-gelmeme-gec-gelme-tutanagi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ise-gelmeme-devamsizlik-tutanagi-ornegi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/devamsizlik-tutanagi-nasil-ucretsiz-ise-gelmeme-formu-3793682265","header":"Devamsızlık tutanağı nasıl ücretsiz işe gelmeme formu?","teaser":"Devamsızlık tutanağı ve ücretsiz işe gelmeme formu için aşağıdaki kaynaklardan yararlanabilirsiniz: 1. Kolaydokuman.com: İşe izinsiz gelmeme ve geç gelme tutanağı şablonu sunmaktadır. 2. Wonder.legal: İşe izinsiz gelmeme/geç gelme tutanağı örneği ve şablonu bulunmaktadır. 3. Mıhcı Hukuk Bürosu: İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği ve dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi vermektedir. Bu şablonları kullanarak, işveren olarak işçinin mazeretsiz işe gelmemesi durumunu resmi bir tutanakla kayıt altına alabilirsiniz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/dokumanlar","text":"#Dokümanlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/mazeret-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://jovitu.com/blog/kariyer-rehberi/mazeret-izni-nedir-ve-kac-gun-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.avansas.com/blog/mazeret-izni-nedir-ve-kac-gun-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://toptalent.co/mazeret-izni-nedir-mazeret-izni-hakki-kac-gundur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscihaklariavukati.com/mazeret-izni/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kac-gun-mazeret-izni-hakki-var-4121359015","header":"Kaç gün mazeret izni hakkı var?","teaser":"Mazeret izni hakkı, duruma göre değişiklik gösterir: 1. Özel sektörde: Evlilik izni 3 gün, ölüm izni 3 gün, babalık izni 5 gün, evlat edinme izni 8 hafta ve engelli çocuk izni 10 gündür. 2. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre: Evlilik izni 7 gün, ölüm izni 7 gün, babalık izni 10 gündür. Bu süreler, İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler doğrultusunda belirlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/izinler","text":"#İzinler"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kesikli.com/tr/news-insight/2024-09-05-ucretsiz-izin-kullaniminda-isveren-onayi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://en.uidder.org/node/31479?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukatistan.com/izin-almadan-devamsizlik-yapan-isci-ne-yapmali?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://turkishlawblog.com/insights/detail/iscinin-devamsizligi-sebebiyle-isverenin-is-akdini-hakli-nedenle-fesih-sartlarinin-degerlendirilmesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ucretsiz-izne-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ucretsiz-izinde-devamsizlik-nasil-tutulur-893100942","header":"Ücretsiz izinde devamsızlık nasıl tutulur?","teaser":"Ücretsiz izinde devamsızlık tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Teklif: İşçi veya işveren tarafından ücretsiz izin teklifi yapılmalı ve bu teklif yazılı olmalıdır. 2. Karşı Tarafın Kabulü: Teklif, karşı tarafça kabul edilmelidir. 3. İzin Süresinin Belirlenmesi: İznin başlangıç ve bitiş tarihleri belirli olmalı ve öngörülebilir bir durum yaratmalıdır. 4. İşverenin Yükümlülükleri: Ücretsiz izin süresince işverenin ücret ödeme yükümlülüğü ve işçinin iş görme borcu ortadan kalkar. 5. İşçinin Hakları: İşçi, ücretsiz izni kabul etmezse, bu durum haklı fesih sebebi sayılır ve kıdem tazminatını talep edebilir. Bu süreçte, işverenin devamsızlığı doğru bir şekilde belgelemesi ve disiplin prosedürlerini izlemesi önemlidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/izin","text":"#İzin"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/ucretsizizin","text":"#Ücretsizİzin"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://uzmanpara.milliyet.com.tr/haber-detay/yazarlar/onaysiz-ucretsiz-izin-mumkun-mu/120667/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alsancakavukat.com/ucretsiz-izin-hakki-sartlari-suresi-ve-calisan-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://konakavukat.com/ucretsiz-izin-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/ucretsiz-izin/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ucretsiz-izin/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ucretsiz-izin-onayi-alinmazsa-ne-olur-3241483763","header":"Ücretsiz izin onayı alınmazsa ne olur?","teaser":"Ücretsiz izin onayı alınmazsa, işçi mazeretsiz devamsızlık yapmış sayılır ve bu durum iş sözleşmesinin tazminatsız feshine yol açabilir. Ayrıca, işverenin ücretsiz izin talebini tek taraflı olarak uygulaması da geçerli bir fesih olarak değerlendirilebilir ve işçi işe iade ve buna bağlı tazminat haklarını talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/izin","text":"#İzin"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/ucretsiz-izin-nedir-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alsancakavukat.com/ucretsiz-izin-hakki-sartlari-suresi-ve-calisan-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/ucretsiz-izin/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://konakavukat.com/ucretsiz-izin-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/iscinin-izin-haklari-ucretli-ve-ucretsiz-izinler-izin-verilmesi-zorunlu-durumlar-izin-sureleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-onayi-olmadan-ucretsiz-izin-olur-mu-1082571728","header":"İşçinin onayı olmadan ücretsiz izin olur mu?","teaser":"İşçinin onayı olmadan ücretsiz izin uygulaması iş hukuku açısından fesih sebebi oluşturabilir. Ücretsiz izin, hem işçinin hem de işverenin onayıyla gerçekleşen bir uygulamadır ve belirli koşullara göre düzenlenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ucretsizizin","text":"#Ücretsizİzin"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ogretmensitemiz.com/dilekce-ornekleri/ucretsiz-izin-dilekcesi-kac-gun-once-verilir-h41932.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/isten-ayrilmadan-once-ihbar-suresi-kac-gun-olmali-isci-haklari-ve-tazminat-sureci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ucretsiz-izin/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ucretsiz-izne-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/ucretsiz-izin-nedir-calisan-en-fazla-kac-gun-ucretsiz-izne-cikabilir-wp5743441?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ucretsiz-izne-ayrilmak-icin-kac-gun-onceden-haber-verilmeli-1334759639","header":"Ücretsiz izne ayrılmak için kaç gün önceden haber verilmeli?","teaser":"Ücretsiz izne ayrılmak için en az bir ay önceden haber verilmesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/izin","text":"#İzin"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhocasi.com/ise-izinsiz-gelmeme-tutanagi-nasil-doldurulur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legalmatic.net/belgeler/insan-kaynaklari/ise-izinsiz-gelmeme-gec-gelme-tutanagi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/kac-ihtarda-isten-cikarilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozelrehber.com/ise-gelmeme-tutanagi-pdf-indir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://gozdeyavuzer.com/iscinin-ise-gelmemesi-devamsizlik-ve-hakli-fesih-hakki/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ise-gelmeme-tutanagi-kac-gun-icinde-tutulmali-57392863","header":"İşe gelmeme tutanağı kaç gün içinde tutulmalı?","teaser":"İşe gelmeme tutanağı, işçinin işe gitmediği aynı gün içinde tutulmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tutanak","text":"#Tutanak"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"juciw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"juci4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"juciw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"juci5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"juciw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}