• Buradasın

    İşten çıkarma için savunma örneği nasıl olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma için savunma örneği şu şekilde olmalıdır:
    [Şirket Logosu veya Ünvanı] [Tarih]
    Sayın [İşçinin Adı Soyadı],
    Konu: Savunma Talebi
    İşyerimizde, [olay tarihi] tarihinde meydana gelen [olay açıklaması] sebebiyle, işyeri kurallarına ve [ilgili düzenleme] aykırı bir davranış sergilediğiniz tespit edilmiştir 12.
    Söz konusu davranışınızla ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi gereğince yazılı savunmanızın alınması gerekmektedir 1. Bu bağlamda, aşağıdaki hususlarda açıklama yapmanız beklenmektedir:
    [İddia edilen davranışın detayları]
    [Olayın gerekçeleri, varsa tanık veya kanıtlar]
    Yazılı savunmanızı en geç [süre, örn: 7 gün] içinde tarafımıza teslim etmeniz gerekmektedir 1. Bu süre içinde savunmanızı iletmemeniz durumunda, savunma hakkınızdan feragat ettiğiniz kabul edilecek ve işyeri kuralları çerçevesinde işlem yapılacaktır 1.
    Savunma yazınızı aşağıdaki adrese teslim etmeniz rica olunur: [Şirket Adresi]
    Bilgilerinize sunar, gereğini rica ederiz.
    [Yetkilinin Adı Soyadı] [Unvan] [Şirket İsmi]
    Ek olarak, savunmanın yazılı, imzalı ve işçinin özlük dosyasına konulmuş olması önemlidir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. sarikayakarayhukuk.com
        3
      4. ottohukuk.com
        4
      5. iskanunu.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma için kaç tutanak gerekir?

    İşten çıkarma için kaç tutanak gerektiği konusunda kesin bir sayı yoktur. İş Kanunu'na göre, işçinin disiplinsiz davranışları devam ediyorsa, işveren belirli sayıda tutanak düzenledikten sonra fesih yoluna gidebilir. Ayrıca, hırsızlık, saldırganlık gibi ağır ihlal durumlarında tek bir tutanak dahi iş akdinin feshi için yeterli olabilir.
    5 kaynak

    Yazılı savunma yerine sözlü savunma olur mu?

    Evet, yazılı savunma yerine sözlü savunma da olabilir. İşçinin sözlü savunma yapabilmesi için işverence bu imkanın sağlanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşçinin savunması alınmazsa ne olur?

    İşçinin savunması alınmadan iş akdi feshedilirse, bu fesih geçersiz sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine göre, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle yapılacak fesihlerde savunma alınması zorunludur.
    5 kaynak

    İşten çıkarma için hangi evrak gerekli?

    İşten çıkarma sürecinde gerekli evraklar şunlardır: 1. İşten Ayrılma Bildirgesi: Çalışanın SGK çıkışının yapıldığını belgeleyen resmi evrak. 2. İbraname: Çalışanın tüm haklarının ödendiğini ve işvereni ibra ettiğini belirten belge. 3. Çalışma Belgesi: Çalışanın iş yerinde yaptığı görevleri ve çalışma süresini belirten belge. 4. Ücret Hesap Pusulası: İşten çıkış sırasında tüm alacakları detaylandıran belge. Ayrıca, işverenin teslim etmesi gereken diğer belgeler arasında kıdem ve ihbar tazminatı hesap cetveli de yer alır. Bu evrakların eksiksiz hazırlanması, hem işverenin hem de çalışanın yasal haklarının korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş yerinde savunma alırken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde savunma alırken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Resmi Yazılı Talep: İşveren, işçiye yazılı olarak savunma yapmasını talep etmelidir. 2. Makul Süre Tanıma: İşçiye savunma hazırlaması için makul bir süre tanınmalıdır. Genellikle 2-7 gün arasında bir süre verilmesi yaygındır. 3. Savunma Şekli: Savunma genellikle yazılı olarak alınır, ancak işçinin talebiyle sözlü savunma da yapılabilir. 4. Savunma İçeriği: İşçi, savunmasında olayın net, açık ve gerçeği yansıtacak şekilde yazılmasına özen göstermeli, gerekirse görsel kanıtlar eklemelidir. 5. Değerlendirme: İşveren, işçinin açıklamalarını göz önünde bulundurarak olayın tüm yönlerini anlamaya çalışmalı ve savunmada sunulan gerekçeleri ve delilleri dikkatlice incelemelidir. Bu adımlar, adil bir süreç yürütülmesini ve olası hukuki sorunların önlenmesini sağlar.
    5 kaynak

    Savunma yazdıktan sonra ne olur?

    Savunma yazdıktan sonra, işverenin fesih kararını değerlendirmesi için gerekli bilgiler sunulmuş olur. Eğer alınan savunma yetersiz bulunursa veya işçi herhangi bir savunma yapmazsa, bu durum işverenin iş akdini sürdürmesini imkânsız hale getirebilir ve bu nedenle iş akdi feshedilebilir.
    5 kaynak

    Savunma dilekçesinde neler olmalı?

    Savunma dilekçesinde olması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. Mahkemenin Adı ve Dosya Numarası: Dilekçe, ilgili mahkemeye hitaben yazılmalı ve dosya numarası belirtilmelidir. 2. Sanığın Kimlik Bilgileri: Adı, soyadı, adresi ve telefon numarası gibi kişisel bilgiler yer almalıdır. 3. Suçlamaların Özeti: Sanığın kendisine yöneltilen suçlamaların özeti sunulmalıdır. 4. Kanıtlar ve Deliller: Suçlamaları çürütmek için kullanılacak kanıtların ayrıntılı açıklaması yapılmalıdır. 5. Hukuki Argümanlar: Suçlamalara karşı hukuki argümanlar sunulmalı, ilgili kanun maddeleri ve içtihatlar gösterilmelidir. 6. Talepler: Suçlamaların reddedilmesi, cezai yaptırımların kaldırılması veya hafifletilmesi gibi talepler belirtilmelidir. 7. İmza ve Tarih: Dilekçe, sanığın imzasını ve tarihini içermelidir. Savunma dilekçesi hazırlanırken, açık ve net ifadeler kullanmak, kanunlara uygunluğun yanı sıra dil, imla ve yazım kurallarına uymak önemlidir.
    5 kaynak