• Buradasın

    Eşimin gece vardiyası yasal mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eşlerin aynı gece vardiyasında çalışması yasal olarak mümkündür, ancak belirli koşullar altında 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın çalışanların gece vardiyasında çalışabilmesi için işverenin yazılı onayını alması gerekmektedir 24. Ayrıca, gebeliğin 24. haftasından doğuma kadar ve doğumdan sonraki bir yıl boyunca gece vardiyasında çalıştırılmaları yasaktır 45.
    Aynı işyerinde çalışan eşlerin ise, talepleri halinde gece vardiyalarında birlikte çalıştırılmaları mümkündür ve bu talep işveren tarafından imkanlar ölçüsünde karşılanmak zorundadır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekmekvegul.net
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. muhasebenet.net
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. nosb.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Gece 7,5 saat sınırı nasıl hesaplanır?

    Gece 7,5 saat sınırı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre hesaplanır. Buna göre: 1. Gece süresi, en geç saat 20.00'de başlayıp en erken saat 06.00'ya kadar süren ve toplamda en fazla 11 saat olabilen dönemdir. 2. Gece çalışması, bu süre zarfında yapılan işler için geçerlidir ve işçilerin günlük çalışma süresi 7,5 saati geçemez. Örnek hesaplama: Bir işçi, 20.00-00.00 saatleri arasında çalıştıysa, bu süre 4 saat (20.00-24.00) gece çalışması olarak kabul edilir ve günlük toplam çalışma süresi 11 saate ulaşır. Bu durumda, işçinin o gün için fazla mesai ücreti alması gerekir.
    5 kaynak

    Gece çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Gece çalışan işçilerin hakları şunlardır: 1. Çalışma Süresi: Gece çalışması, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre akşam 20.00 ile sabah 06.00 saatleri arasında yapılır ve bu süre içinde günlük çalışma süresi en fazla 7,5 saat olabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Gece çalışmasında 7,5 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti, normal çalışma ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır. 3. Haftalık Dinlenme: Gece çalışan işçilerin haftalık en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı bulunur. 4. Sağlık Raporu: Gece çalışmasına başlamadan önce işçiden sağlık raporu alınması zorunludur. 5. Kadın İşçilerin Korunması: Kadın işçilerin gece çalıştırılması yasaktır veya güvenlik önlemleri alınması gerekmektedir. 6. İş Güvenliği Tedbirleri: İşveren, gece çalışması sırasında iş yerinde uygun aydınlatma, dinlenme alanları ve güvenli ulaşım olanakları sağlamak zorundadır. Bu haklar, işçilerin sağlığı ve güvenliği gözetilerek belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Gece mesaisi kaç saat olmalı?

    Gece mesaisi, en geç saat 20:00 ile en erken saat 06:00 arası olarak kabul edilir ve bu süre zarfında 11 saati geçemez. Ayrıca, gece çalışan işçilerin günlük çalışma süresi 7,5 saati aşamaz ve bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Gece vardiyası 12 saat yasal mı?

    Gece vardiyasında 12 saat çalışmak yasal değildir. Kanunen işçilerin gece çalışmaları 7.5 saatten fazla olamaz.
    5 kaynak

    Gece vardiyasından sonra gündüz vardiyasında çalışabilir mi?

    Evet, gece vardiyasından sonra gündüz vardiyasında çalışılabilir, ancak bu durum belirli kurallara tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.
    5 kaynak

    Gece çalışması saat kaçta başlar?

    Gece çalışması, çalışma hayatında en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar süren dönemdir.
    5 kaynak

    Gece vardiyası servisi nasıl olmalı?

    Gece vardiyası servisi aşağıdaki şekilde olmalıdır: 1. Yasal Sınırlamalara Uyum: Gece vardiyası en fazla 7,5 saat olmalıdır. 2. Sağlık Raporları: Gece vardiyasında çalışacak işçilerin sağlık durumlarının bu vardiya düzenine uygun olduğuna dair sağlık raporu alınmalıdır. 3. Vardiya Değişimi: Vardiya değişimlerinde çalışanlara en az 11 saat dinlenme süresi tanınmalıdır. 4. Ek Dinlenme Süresi: Gece vardiyası çalışanlarına ek dinlenme süresi verilmelidir. 5. İletişim ve Planlama: Vardiya planları önceden paylaşılmalı ve değişiklikler çalışanla birlikte kararlaştırılmalıdır. 6. Dijital Araçlar: Vardiya planlama yazılımları kullanılarak süreçler dijitalleştirilmeli ve gerçek zamanlı takip sağlanmalıdır.
    5 kaynak