• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    Karşılıklı anlaşmayla iş akdinin sonlandırılması ihbar kıdem tazminatı öder mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Karşılıklı anlaşmayla iş akdinin sonlandırılması durumunda, işçi ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir 3.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, işveren veya işçi iş sözleşmesini derhal sonlandırırsa, karşı tarafa ihbar süresine ait ücretin ödenmesi gerekmektedir 23. Bu nedenle, iş akdinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesi sürecinde, belirlenen ihbar sürelerine uyulması önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. burcucaliskan.av.tr
        1
      2. mimozahukuk.com
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. temizerhukuk.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    • İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    • İş Kanunu'nun 17. maddesi neleri kapsar?

    • Karşılıklı anlaşmayla iş akdi nasıl sonlandırılır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Fesih
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı arabulucuya yatırılmazsa ne olur?

    Kıdem ve ihbar tazminatı arabulucuya yatırılmazsa, işçi iş mahkemesine dava açma hakkına sahiptir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk anlaşamama tutanağı ile birlikte iş mahkemesine başvurulur ve dava açılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Arabuluculuk
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı tavanı aşarsa ne olur?

    Kıdem ve ihbar tazminatı tavanı aşıldığında, tavan miktarını aşan kısım için gelir vergisi ve sigorta primi kesintisi yapılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Vergi
    5 kaynak

    Belirsiz sureli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?

    Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı vardır. İhbar tazminatı, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden veya ihbar süresinin dolması beklenmeden işten çıkarılması durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, karşı taraf (işveren veya işçi) iş mahkemesinde alacak davası açma hakkına sahiptir. Ayrıca, ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda yasal faiz de talep edilebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Mahkeme
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?

    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra işçinin durumu şu şekilde olur: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenen kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre ve brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçiye ihbar süresi verilir ve bu süre içinde işçi çalışmaya devam eder. Her iki tazminat da işçinin maddi kaybını telafi etmek ve yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak amacıyla ödenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak

    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz. 1 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbar
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"72uw0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fkarsilikli-anlasmayla-is-akdinin-sonlandirilmasi-ihbar-kidem-tazminati-oder-mi-850656604%3Flr%3D213%26ncrnd%3D49302","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"5196978951755338193","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755338195710485-11840197627957115871-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-125-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"72uww01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"72uw1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"72uww02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"72uw2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Karşılıklı anlaşmayla iş akdinin sonlandırılması durumunda, işçi ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir** [```3```](https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/).\n\n4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, işveren veya işçi iş sözleşmesini derhal sonlandırırsa, karşı tarafa ihbar süresine ait ücretin ödenmesi gerekmektedir [```2```](https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/ozel-sektorde-calisan-iscinin-tazminat-hakki-kidem-ihbar-istifa-evlilik-nedeniyle-tazminat-alma)[```3```](https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/). Bu nedenle, iş akdinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesi sürecinde, belirlenen ihbar sürelerine uyulması önemlidir.","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.burcucaliskan.av.tr/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi","title":"İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? | Çalışkan...","shownUrl":"https://www.burcucaliskan.av.tr/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi"},{"sourceId":2,"url":"https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/ozel-sektorde-calisan-iscinin-tazminat-hakki-kidem-ihbar-istifa-evlilik-nedeniyle-tazminat-alma","title":"Özel Sektörde Çalışan İşçinin Tazminat Hakkı - Kıdem, İhbar...","shownUrl":"https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/ozel-sektorde-calisan-iscinin-tazminat-hakki-kidem-ihbar-istifa-evlilik-nedeniyle-tazminat-alma"},{"sourceId":3,"url":"https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/","title":"İhbar Tazminatı ve İhbar Süreleri... - Çetin Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/"},{"sourceId":4,"url":"https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/","title":"İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi? Kıdem Tazminatı","shownUrl":"https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/","title":"Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı...","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Karşılıklı anlaşmayla iş akdinin sonlandırılması ihbar kıdem tazminatı öder mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İş Kanunu'nun 17. maddesi neleri kapsar?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nun+17.+maddesi&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Karşılıklı anlaşmayla iş akdi nasıl sonlandırılır?","url":"/search?text=Kar%C5%9F%C4%B1l%C4%B1kl%C4%B1+anla%C5%9Fmayla+i%C5%9F+akdi+feshi&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Kar%C5%9F%C4%B1l%C4%B1kl%C4%B1+anla%C5%9Fmayla+i%C5%9F+akdinin+sonland%C4%B1r%C4%B1lmas%C4%B1+ihbar+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+%C3%B6der+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"5196978951755338193","reqid":"1755338195710485-11840197627957115871-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-125-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755338195710485-11840197627957115871-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-125-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"72uww03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"72uw3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kilinclaw.com.tr/is-hukukunda-kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bahadirhukuk.av.tr/haksiz-fesih-tazminati-sartlari/1998/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fesih-halinde-tazminat-maddesi-nedir-1230986967","header":"Fesih halinde tazminat maddesi nedir?","teaser":"Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yilmazcolakhukuk.com/kidem-ve-ihbar-tazminati-hakkinda-sikca-sorulan-sorular/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.fdpartners.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/kidem-tazminati-icin-nereye-basvurulur/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kidem-ve-ihbar-tazminati-arabulucuya-yatirilmazsa-ne-olur-1204546972","header":"Kıdem ve ihbar tazminatı arabulucuya yatırılmazsa ne olur?","teaser":"Kıdem ve ihbar tazminatı arabulucuya yatırılmazsa, işçi iş mahkemesine dava açma hakkına sahiptir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk anlaşamama tutanağı ile birlikte iş mahkemesine başvurulur ve dava açılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/arabuluculuk","text":"#Arabuluculuk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscihaklariavukati.com/kidem-tazminati-tavani/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/kidem-tazminati-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kidem-ve-ihbar-tazminati-tavani-asarsa-ne-olur-2332493141","header":"Kıdem ve ihbar tazminatı tavanı aşarsa ne olur?","teaser":"Kıdem ve ihbar tazminatı tavanı aşıldığında, tavan miktarını aşan kısım için gelir vergisi ve sigorta primi kesintisi yapılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/vergi","text":"#Vergi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/belirli-sureli-is-sozlesmelerinde-kidem-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/belirli-sureli-sozlesmede-tazminat-3749793-ekonomi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/belirli-sureli-is-sozlesmesinde-kidem-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/belirsiz-sureli-is-sozlesmesinde-ihbar-tazminati-var-mi-1105772779","header":"Belirsiz sureli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?","teaser":"Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı vardır. İhbar tazminatı, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden veya ihbar süresinin dolması beklenmeden işten çıkarılması durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ocalhukuk.com/ihbar-tazminati-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.salihasahin.av.tr/post/ihbar-tazminati-rehberi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-fesih-halinde-ihbar-tazminati-odenmezse-ne-olur-2059541539","header":"Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?","teaser":"Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, karşı taraf (işveren veya işçi) iş mahkemesinde alacak davası açma hakkına sahiptir. Ayrıca, ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda yasal faiz de talep edilebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/mahkeme","text":"#Mahkeme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ankarahukuk.org.tr/ek-blog-icerikler/kidem-tazminati-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yilmazcolakhukuk.com/kidem-ve-ihbar-tazminati-hakkinda-sikca-sorulan-sorular/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.mahukuk.com/kidem-ve-ihbar-tazminatlari-hakkinda-genel-bilgiler/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kidem-ve-ihbar-tazminati-alindiktan-sonra-ne-olur-1485261207","header":"Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?","teaser":"Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra işçinin durumu şu şekilde olur: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenen kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre ve brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçiye ihbar süresi verilir ve bu süre içinde işçi çalışmaya devam eder. Her iki tazminat da işçinin maddi kaybını telafi etmek ve yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak amacıyla ödenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.enessencer.av.tr/2025/05/18/1-kodu-ile-isten-cikis-nedir-detayli-rehber/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-koduyla-isten-cikarilan-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-1474317696","header":"1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz. 1 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"#İhbar"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"72uww04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"72uw4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"72uww05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"72uw5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"72uww06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}