Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?
Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra işçinin durumu şu şekilde olur: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenen kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre ve brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçiye ihbar süresi verilir ve bu süre içinde işçi çalışmaya devam eder. Her iki tazminat da işçinin maddi kaybını telafi etmek ve yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak amacıyla ödenir.
Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?