• Buradasın

    SGK 21 ve 4 kodu aynı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK 21 kodu ve 4 kodu aynı değildir.
    SGK 21 kodu, işten ayrılış nedenlerinden biri olan **"statü değişikliği"**ni ifade eder 12.
    4 kodu ise, "belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi" anlamına gelir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. krm.com.tr
        2
      3. burakalemdar.av.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK meslek kodu nasıl öğrenilir?

    SGK meslek kodunu öğrenmek için aşağıdaki yöntemlerden yararlanabilirsiniz: 1. e-Devlet Kapısı: TC kimlik numaranız ve e-Devlet şifreniz ile turkiye.gov.tr adresine giriş yaparak, e-Devlet sistemine girdikten sonra "SGK Hizmet Dökümü" bağlantısına tıklayıp, meslek kodunuzu görebilirsiniz. 2. İşveren veya İnsan Kaynakları Departmanı: İşe alım sürecinde veya iş sözleşmesi imzalanırken, işveren veya insan kaynakları departmanından meslek kodunuzu öğrenebilirsiniz. 3. SGK İletişim Merkezi: SGK çağrı merkezini arayarak (ALO 170), kayıtlı olduğunuz meslek kodunu sorgulayabilirsiniz. 4. SGK İnternet Sitesi: SGK'nın resmi internet sitesinde yer alan "Hizmet Dökümü" bölümünden de meslek kodunuza ulaşabilirsiniz.
    5 kaynak

    SGK kodları nelerdir?

    SGK işten ayrılış kodları, iş akdinin sonlandırılma nedenini belirten sayısal ifadelerdir. İşte bazı yaygın SGK çıkış kodları ve anlamları: 1. 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 6. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 7. 09: Malulen emeklilik nedeniyle. 8. 10: Ölüm. 9. 11: İş kazası sonucu ölüm. 10. 12: Askerlik. 11. 13: Kadın işçinin evlenmesi. Bu kodlar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi hakların belirlenmesinde kullanılır.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 21 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 20 ve 22 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 20 (Kampanya Bitimi) ve 22 (Diğer Nedenler) arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 20: Belirli süreli kampanya veya proje işlerinin tamamlanmasıyla iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılır. - Kod 22: Belirtilen kodlar dışında kalan ancak iş sözleşmesinin sona ermesine neden olan durumlar için kullanılır.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 3 ve 4 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 3 ve 4 arasındaki fark, iş sözleşmesinin feshedilme sebebine dayanır. - Kod 3 (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi, İstifa): İşçinin işverene bildirimde bulunarak iş akdini sona erdirmesi durumunu ifade eder. - Kod 4 (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi): İşverenin geçerli bir neden bildirmeksizin iş sözleşmesini feshetmesi durumunu kapsar.
    5 kaynak

    SGK faaliyet kodu nedir?

    SGK faaliyet kodu, işletmelerin faaliyetlerini sınıflandırmak için kullanılan NACE (Avrupa Ekonomik Faaliyetler Sınıflandırması) kodu anlamına gelir. Bu kod, 6 haneli bir sayıdan oluşur ve ilk iki rakam iş yerinin genel faaliyet alanını, kalan dört rakam ise alt faaliyet alanlarını belirtir.
    5 kaynak

    SGK 4A ve 4B farkı nedir?

    SGK 4A ve 4B farkları şu şekildedir: 4A (SSK) Sigortası: - Kapsam: İşveren yanında çalışanları kapsar. - Prim Ödemesi: İşveren ve çalışan tarafından ödenir. - Emeklilik Şartları: Prim günü, yaş ve sigortalılık süresi şartlarına bağlıdır. - Sağlık Hizmetleri: Çalışma süresi boyunca ve işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre boyunca sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir. 4B (Bağ-Kur) Sigortası: - Kapsam: Esnaf, serbest meslek sahipleri ve şirket ortakları gibi kendi hesabına çalışanları kapsar. - Prim Ödemesi: Tamamen sigortalı kişi tarafından ödenir. - Emeklilik Şartları: Prim ödeme gün sayısı genellikle daha fazladır ve emeklilik yaşı farklı olabilir. - Sağlık Hizmetleri: Prim ödemesi yapıldığı sürece sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir.
    5 kaynak