• Buradasın

    İşsizlik ödeneğinde 6 ay çalışma şartı kalktı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşsizlik ödeneğinde 6 ay çalışma şartı kalkmamıştır. Ancak, son 120 gün kesintisiz çalışma şartı torba yasa ile kaldırılmıştır 13.
    İşsizlik ödeneği alabilmek için gerekli diğer şartlar şunlardır:
    • İşten çıkış tarihinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortanın olması 23;
    • İşten çıkışın kendi isteği ile değil, işveren tarafından verilmiş olması 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. f5haber.com
        1
      2. sgkbilgisi.com
        2
      3. turkiyefinans.com.tr
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. isbank.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    30 gün çalışmadan işten ayrılan işsizlik maaşı alır mı?

    Hayır, 30 gün çalışmadan işten ayrılan kişi işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz olarak çalışmış olmak gereklidir. Ayrıca, işsizlik maaşı alabilmek için diğer şartlar arasında kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak, son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi yapmış olmak ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapmak yer alır.
    5 kaynak
    A weary but hopeful middle-aged worker in a factory uniform sits at a modest Turkish kitchen table, counting coins next to a steaming cup of çay, with a calendar marked for ten months pinned to the wall behind them.

    10 ay çalışan kaç ay işsizlik maaşı alır?

    10 ay çalışan bir kişi, işsizlik maaşından 10 ay yararlanabilir. İşsizlik maaşı süresi, kişinin son üç yıl içinde kaç gün sigortalı çalıştığına bağlı olarak değişir: 600 gün sigortalı olanlar: 180 gün (6 ay) 900 gün sigortalı olanlar: 240 gün (8 ay) 1080 gün sigortalı olanlar: 300 gün (10 ay).
    5 kaynak

    İşsizlik ödeneğini aldıktan sonra işe girince ne olur?

    İşsizlik ödeneği alırken işe giren kişinin durumu, işe girdiği tarihten itibaren 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine bildirilmelidir. İşsizlik ödeneği, işe girildiği tarihten itibaren kesilir. Ancak, kişi daha önce hak etmiş olduğu işsizlik maaşını, yeni işinden istifa etse bile almaya devam edebilir. Eğer kişi, işsizlik ödeneği alırken yeni işinde işsizlik maaşını hak edecek kadar çalışır ve işsiz kalırsa, bu sefer baştan yeni bir hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği alır. İşsizlik ödeneğinin kesildiği veya yeniden bağlandığı durumlarda, kişinin hak kaybına uğramaması için İŞKUR'un talimatlarına uyması önemlidir.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşında 120 gün şartı nedir?

    İşsizlik maaşında 120 gün şartı, kişinin işten ayrıldığı tarihten geriye doğru son 120 gün boyunca kesintisiz sigortalı olmasını ifade eder. Bu şartın bazı istisnaları vardır: Ücretsiz izin. Hastalık veya rapor. Ekonomik kriz, doğal afet, grev, lokavt vb.. 18.01.2019 tarihinden itibaren yapılan düzenlemeyle, son 120 günün kesintisiz sigortalı geçirilmesi şartı kaldırılmış, "son 120 günün hizmet akdine tabi olarak geçmesi" şartı getirilmiştir. İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca, iş sözleşmesinin işçinin istek ve kusuru dışında sona ermesi, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşında 120 gün şartı nedir?

    İşsizlik maaşında 120 gün şartı, kişinin işten ayrıldığı tarihten geriye doğru son 120 gün boyunca kesintisiz sigortalı olmasını ifade eder. Bu şartın bazı istisnaları vardır: Ücretsiz izin. Hastalık veya rapor. Ekonomik kriz, doğal afet, grev, lokavt vb.. 18.01.2019 tarihinden itibaren yapılan düzenlemeyle, son 120 günün kesintisiz sigortalı geçirilmesi şartı kaldırılmış, "son 120 günün hizmet akdine tabi olarak geçmesi" şartı getirilmiştir. İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca, iş sözleşmesinin işçinin istek ve kusuru dışında sona ermesi, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    3 yıl çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?

    Evet, 3 yıl çalışan işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir. Maaş süresi, prim ödeme gün sayısına göre değişir: 600 gün sigortalı olanlar 180 gün, 900 gün sigortalı olanlar 240 gün, 1080 gün sigortalı olanlar 300 gün işsizlik maaşı alabilir.
    5 kaynak

    İşsizlik ödeneği nedir?

    İşsizlik ödeneği, sigortalı işsizlere, kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalmaları durumunda, belirli bir süre ve miktarda yapılan ödemedir. Ödeneğin koşulları: İşten ayrılmadan önceki son 120 gün sigortalı olarak çalışılmış olması; Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması; İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunulmuş olması. Ödeneğin miktarı, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanır ve günlük ortalama brüt kazancın %40'ı olarak belirlenir. Ödeneğin süresi, sigortalının son üç yıl içindeki prim ödeme gün sayısına göre değişir: 600 gün sigortalı olanlar 180 gün, 900 gün sigortalı olanlar 240 gün, 1080 gün sigortalı olanlar ise 300 gün ödenek alır.
    5 kaynak