İşKanunu

Türkiye'de asgari ücretin ilk resmi, 1936 tarihli İş Kanunu ile mevzuata girmiştir. Asgari ücret, 1951-1967 yılları arasında mahalli komisyonlar tarafından bölgelere göre farklı şekilde belirlenmiştir.

Tarım ve orman işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.

Çalışan annelerin hamilelikte kaç gün çalışabileceği, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi ile belirlenmiştir. Bu maddeye göre: - Doğum öncesi 8 hafta, - Doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretsiz izin verilir. Çoğul gebelik durumunda (ikiz, üçüz vb.) doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenir.

Tatil günleri, süre hesabında dikkate alınır ve bu günlere denk gelen süreler uzatılmaz. - İş Kanununda hafta tatili ile ilgili hükümlere göre, çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. - Hukuk Muhakemeleri Kanununda ise resmî tatil günlerinin süreye dâhil olduğu ve sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, sürenin tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biteceği belirtilmiştir.

2011 öncesi kıdem tazminatı şartları, işe giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir: 8 Eylül 1999 öncesi işe girenler: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası işe girenler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü. 1 Mayıs 2008 sonrası işe girenler: 25 yıl şartı kaldırılmış olup, prim gününe dayalı kademeli bir sistem uygulanmaktadır. Kıdem tazminatı almak için ayrıca, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi gerekmektedir.

Fransa'da kamusal alanda emzirme konusunda yasal bir engel bulunmamaktadır. Ancak, bazı durumlarda emziren anneler, özellikle alışveriş mağazaları gibi kamuya açık yerlerde, diğer müşterilerin rahatsız olması nedeniyle çıkarılabilmektedir. Emzirme ile ilgili yasal düzenlemeler arasında, iş yerlerinde annelere süt izni tanınması da yer almaktadır.

Bir gün işe gelmemek, devamsızlık olarak iki gün sayılır. İş Kanunu'na göre, mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelinmeyen bir gün, hem o güne ait ücretin hem de hafta tatili ücretinin kesilmesine neden olur. Ancak, yıllık izin gibi ücretli bir izin söz konusuysa, devamsızlık sayılmaz ve maaşta kesinti yapılmaz.

Esnaf yanında çalışan işçi sayısı 3'ü aşarsa, işyeri 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girer ve bu durumda işveren, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

Evet, maaşın 1 gün geç yatması durumunda işçi tazminat alarak işten ayrılma hakkına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir nedenler dışında ödemesi gerekmektedir.

SGK 46 kodu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının e bendine göre "işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması" durumunu ifade eder.

Resmi tatilde devamsızlık, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-g maddesine göre iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için bir sebep olarak değerlendirilebilir. Buna göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi durumunda iş akdi feshedilebilir. Sürecin doğru işlemesi için işverenin aşağıdaki adımları izlemesi gereklidir: 1. Devamsızlık tespit tutanakları tutulmalı ve her devamsızlık günü için iki şahit tarafından imzalanmalıdır. 2. İşçinin izin alıp almadığı ve geçerli bir mazeret bildirip bildirmediği kontrol edilmelidir. 3. İşçiye noter kanalıyla ihtar gönderilmeli, devamsızlık günleri belirtilmeli ve açıklama yapması için 2-3 gün süre tanınmalıdır. 4. Fesih yazılı yapılmalı, gerekçe açıkça belirtilmeli ve işçiye noter kanalıyla tebliğ edilmelidir. Ayrıca, devamsızlık yapılan günlerin resmi tatillere denk gelmesi durumunda, iş sözleşmesinde işçinin bu günlerde çalışacağına dair bir hüküm varsa, devamsızlık fesih sebebi olarak kullanılabilir.

İkiz doğumda anne ve baba izni kullanımı şu şekildedir: Anne İzni: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ikiz gebelikte doğum izni, doğum sonrası kullanılan 8 haftalık analık izni süresine 2 hafta daha eklenmesi ile 10 hafta olur. Baba İzni: Babalık izni, memur babalar için 10 gün, işçi babalar içinse 5 gündür.

50 yaş ve üzeri çalışanlar için özel izin hakkı, yıllık ücretli izin süresinin en az 20 gün olmasıdır. Bu hak, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin yıllık izin süresi, kıdemine göre değişiklik gösterebilir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün; 15 yıl (dahil) ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 gün. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.

Süt hakkı, çalışan annelerin çocuklarını emzirebilmeleri ve bebeklerinin sağlıklı gelişimini sürdürebilmeleri için kanunen tanınan bir haktır. Bu izin, hem devlet memuru hem de özel sektör çalışanlarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir.

7/94 saatlik bir çalışma süresi, haftalık 45 saatlik yasal çalışma sınırını aşmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre günlük olarak 7,5 saate denk gelir.

45 saatlik çalışma kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, genel bakımdan haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir.

İşten atılma cezası, işçinin işlediği suça ve iş sözleşmesinin feshedilme şekline göre değişiklik gösterebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçi işyerinde en az sekiz günlük hapis cezasını gerektiren ve cezası ertelenmeyen bir suç işlerse, işveren iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir. Ayrıca, işçinin tutukluluk veya gözaltına alınması durumunda da iş akdi askıda kabul edilir ve bu süre 2-8 haftayı aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Emziren anneler, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir.

Doğum izni, yıllık izinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakları, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi dikkate alınır.

3 günlük raporla hafta sonu izni kullanımı, İş Kanunu'na göre şu şekilde mümkündür: Raporlu günler, bir haftalık süre içinde kalmak koşuluyla, çalışılmış günler gibi kabul edilir. Bu durumda, işçi raporlu olduğu hafta sonunu da hafta tatili olarak kullanabilir. Önemli noktalar: Hafta tatili, kesintisiz en az 24 saat olmalıdır. Raporun bir haftalık süreyi aşması durumunda, hafta tatiline hak kazanılmaz. Daha detaylı bilgi ve özel durumunuza uygun çözüm için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.