• Buradasın

    21 eksik gün kodu ile borçlanma yapılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    21-Diğer Ücretsiz İzin koduyla bildirilen eksik günler için borçlanma yapılamaz 23.
    Borçlanma hakkı, yalnızca 06-Kısmi İstihdam, 07-Puantaj Kayıtları, 17-Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma gibi nedenlerle eksik gün bildirimi yapılan sigortalılar için geçerlidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. korunanmuhasebe.com
        1
      2. legapro.net
        2
      3. ssk.biz.tr
        3
      4. legalbank.net
        4
      5. blog.ticaretehli.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Prim borçlanması nasıl yapılır?

    Prim borçlanması yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvuruda bulunmak. 2. Gerekli evrakları hazırlamak. 3. Borçlanma talebini iletmek. 4. Borçlanma miktarının hesaplanmasını beklemek. 5. Belirlenen süre içinde borçlanma primini ödemek. Prim borçlanması, emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamlamak veya daha yüksek bir emekli maaşı alabilmek amacıyla kullanılır.
    5 kaynak

    Sigorta primi 30 günden az olanlar ne yapmalı?

    Sigorta primi 30 günden az olanlar, isteğe bağlı sigortalılık yoluyla prim ödemelerini kendileri yaparak genel sağlık sigortasının tanıdığı haklardan yararlanabilirler. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: - Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; - 18 yaşını doldurmuş olmak; - 5510 sayılı kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmamak veya tam gün çalışmamak; - Kendi sigortalılığı nedeniyle aylık bağlanmamış olmak; - İsteğe bağlı sigorta talep dilekçesiyle kuruma başvuruda bulunmak. Prim ödemesi, sigortalı tarafından belirlenen prime esas aylık kazancın %32'si olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Eksik günler için hangi kod kullanılır?

    Eksik günler için kullanılacak SGK kodları 1'den 29'a kadar 27 adet koddan oluşmaktadır. Bazı eksik gün kodları ve açıklamaları: 8 - Grev: Sigortalıların geçici bir süre için grev yapması dolayısıyla işe gelmemesi halinde kullanılır. 9 - Lokavt: Lokavt halinde işçilerin eksik günleri için kullanılır. 10 - Genel hayatı etkileyen olaylar: Hayatın olağan akışına aykırı durumlar oluştuğunda eksik günler için kullanılır. 11 - Doğal afet: Sel, yangın, deprem gibi doğal afet sebepleriyle oluşan eksik günler için kullanılır. 15 - Devamsızlık: İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi halinde kullanılır.
    5 kaynak

    Eksik prim günleri nasıl tamamlanır?

    Eksik prim günlerini tamamlamak için birkaç yöntem bulunmaktadır: 1. Borçlanma: Doğum, askerlik gibi süreler borçlanılarak eksik prim tamamlanabilir. 2. İsteğe Bağlı Sigorta: Part-time çalışanlar da dahil olmak üzere, düzenli bir işte çalışmayanlar isteğe bağlı sigorta ile prim ödeyerek emeklilik hakkı kazanabilirler. 3. Yapılandırma: SGK tarafından sunulan yapılandırma düzenlemeleri ile prim borçları belirli bir düzen içerisinde ödenerek eksik primler tamamlanabilir. 4. Hizmet Tespit Davası: Sigortasız çalışılan süreler için hizmet tespit davası açılarak bu süreler prim günlerine eklenebilir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 21 ne demek?

    SGK eksik gün kodu 21, "ücretsiz izin" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SSK 21 kodu borçlanma nasıl yapılır?

    SSK 21 kodu ile belirtilen "Diğer Ücretsiz İzin" kapsamında borçlanma yapmak için, yazılı olarak işverenle anlaşılmış ve bu anlaşma SGK'ya ibraz edilmiş olmalıdır. Borçlanma süreci şu adımları içerir: 1. SGK'ya Başvuru: İlgili belgelerin yanı sıra borçlanma talebi, SGK'ya yazılı olarak veya e-devlet üzerinden yapılır. 2. Prim Ödemesi: SGK tarafından hesaplanıp tebliğ edilen prim borcunun tamamı, tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ödenir. 3. Hizmete Eklenme: Prim ödemesi tamamlandıktan sonra, borçlanılan süre sigortalı hizmete eklenir. Borçlanma ile ilgili detaylı bilgi ve güncel prosedürler için SGK'nın resmi internet sitesi veya ALO 170 hattı üzerinden bilgi alınması önerilir.
    5 kaynak

    30 günlük sigorta primi kaç gün eksik yatar?

    30 günlük sigorta priminin kaç gün eksik yatacağı, çalışanın ay içindeki çalışma durumuna bağlıdır. Tam zamanlı çalışma: Ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. Eksik gün nedenleri: Ay içinde raporlu olma, grev, ücretsiz izin gibi nedenlerle çalışılmayan günler varsa, prim ödeme gün sayısı bu eksik günler kadar azalır. Eksik gün bildirimleri işverenler tarafından ilgili ayın 26'sına kadar SGK'ya aylık prim hizmet belgesinde veya muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.
    5 kaynak