• Buradasın

    Geç dinlenme ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geç dinlenme, iş kanunlarında belirtilen ara dinlenmesi sürelerinin geç verilmesi veya hiç verilmemesi durumunu ifade eder 24.
    İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresine göre işçilere belirli sürelerde ara dinlenmesi verilmesi zorunludur ve bu süreler şu şekildedir:
    • 4 saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika 14.
    • 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde en az 30 dakika 14.
    • 7,5 saatten fazla süreli işlerde en az 1 saat 14.
    Bu sürelerin altında ara dinlenmesi verilmesi veya bu hakkın kullandırılmaması, işverenler için yasal bir ihlal teşkil eder 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekinlaw.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. memorial.com.tr
        3
      4. ekinhukuk.com.tr
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    7.5 saatten fazla süreli işlerde ara dinlenmesi süresi nedir?

    7,5 saatten fazla süreli işlerde işçilere en az bir saat ara dinlenmesi verilmelidir. Bu süreler, iş tanımına, iklim şartlarına, yerel geleneklere ve işçinin ihtiyaçlarına göre artırılabilir, ancak yasal olarak belirlenen minimum süreden daha kısa olamaz.
    5 kaynak

    Ara dinlenme ve geç dinlenme nasıl hesaplanır?

    Ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre belirlenir ve şu şekilde hesaplanır: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: En az 15 dakika ara dinlenmesi verilir. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde: En az yarım saat ara dinlenmesi verilir. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: En az bir saat ara dinlenmesi verilir. Bu süreler, en az olup sözleşmelerle artırılabilir, ancak azaltılamaz. Geç dinlenme hakkında bilgi bulunamadı. Daha fazla bilgi için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesi veya ilgili yönetmelikler incelenebilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu dinlenme süreleri nelerdir?

    İş Kanunu'na göre dinlenme süreleri şunlardır: 1. Ara Dinlenmesi: Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında, işin gereğine göre ayarlamak şartıyla belirli bir süre dinlenmedir. - 4 saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika. - 4 saatten 7,5 saate kadar süreli işlerde en az 30 dakika. - 7,5 saatten fazla süreli işlerde en az 1 saat. 2. Hafta Tatili: İşçilere haftanın en az 1 günü tatil verilmesi zorunluluğu vardır. 3. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller: 29 Ekim, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz genel tatil günleridir. 4. Analık İzinleri: Kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmama hakkı vardır.
    5 kaynak

    Dinlenme ve tatil arasındaki fark nedir?

    Dinlenme ve tatil kavramları birbirine yakın olsa da farklı anlamlar taşır: - Dinlenme, fiziksel ve zihinsel yorgunluğun azaltılması, yeniden enerji kazanılması anlamına gelir. - Tatil ise, iş ve sosyal sorumluluklardan geçici bir süreliğine ara verilerek yapılan daha kapsamlı bir dinlenme ve yenilenme sürecidir.
    5 kaynak

    Uzun süre çalışan biri nasıl dinlenmeli?

    Uzun süre çalışan birinin dinlenmesi için aşağıdaki yöntemler önerilir: 1. Meditasyon ve Farkındalık: Oturarak veya yürürken yapılan meditasyon, zihni susturarak dinlenmeyi sağlar. 2. Doğa ile Bağlantı Kurma: Deniz kenarında oturmak veya bir ağacın altında kitap okumak gibi doğal ortamlarda bulunmak zihni yeniler. 3. Egzersiz: Açık havada yürüyüş, koşu gibi egzersizler kan dolaşımını artırır ve zihni sakinleştirir. 4. Kişisel Bakım: Banyo esnasında suyun bedende yarattığı etkileri izlemek gibi kişisel bakım ritüelleri dinlenmek için faydalıdır. 5. Düzenli Molalar: Çalışma sırasında her saat başı 5-10 dakikalık molalar vermek, vücudun hareket etmesine yardımcı olur. 6. Teknoloji Detoksu: Uyumadan en az 1 saat önce tüm ekranlardan uzak durmak, uyku kalitesini artırır. Bu yöntemler, fiziksel ve zihinsel sağlığı iyileştirerek çalışma verimliliğini artırır.
    5 kaynak