• Buradasın

    12 eksik gün nedeni hangi kodla bildirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    12 eksik gün nedeni, "Birden Fazla" anlamına gelir ve bu durum 24 koduyla bildirilir 123.
    Eksik gün bildiriminde kullanılacak kodun doğru seçilmesi, yasal uyum ve cezai yaptırımların önlenmesi açısından önemlidir 23.
    Eksik gün bildiriminin, bir sonraki ayın 23'üne kadar SGK'ya iletilmesi gerekir 3. Eğer 23'ü hafta sonuna veya resmi tatile denk geliyorsa, takip eden ilk iş günü son tarih olarak kabul edilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isvesosyalguvenlik.com
        1
      2. legalbank.net
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. alomaliye.com
        4
      5. ogsmm.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK eksik gün 015 nasıl düzeltilir?

    SGK'da eksik gün 015 kodunun nasıl düzeltileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, eksik gün bildirimlerinin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: İşveren aracılığıyla düzeltme: Eksik gün bildiriminde hata yapıldıysa, işveren ilgili SGK merkezine dilekçe ile başvuru yapabilir. Yasal süre aşıldığında düzeltme: 10 günlük yasal süre aşılmışsa, düzeltme yalnızca SGK müdürlüğüne dilekçe ile başvuru yapılarak mümkündür. Düzeltme talebi SGK tarafından reddedilirse, işveren aracılığıyla belgeler tekrar sunulabilir. Eksik gün bildirimi ve düzeltilmesi ile ilgili süreçler zaman zaman değişebileceğinden, güncel bilgiler için SGK'nın resmi kanallarından veya bir uzmandan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Eksik gün kodları birden fazla olabilir mi?

    Evet, eksik gün kodları birden fazla olabilir. Bu durum, eksik gün nedeninin birden fazla olması halinde "12 - Birden fazla" kodu ile bildirilir ve her bir neden için ayrı ayrı belge ile ispat edilir.
    5 kaynak

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse ne olur?

    Eksik gün bildiriminin 30 gün üzerinden bildirilmesi durumunda, SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir ve primler gecikme cezası ile birlikte tahsil edilebilir. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korur ve yasal uyumun sağlanmasına yardımcı olur. Eksik gün bildirimi ile ilgili detaylı bilgi ve destek için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün bildirimi kalktı mı?

    SGK'ya eksik gün bildirim zorunluluğu, 2018 yılı Mart ayı itibarıyla kaldırılmıştır. 7103 sayılı Vergi Kanunları İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'un 67. maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 86. maddesinde yapılan değişiklik sonucunda, 10 kişiden az çalışanı olan işyerleri, her ayın 23'ünde verdikleri aylık prim ve hizmet belgesinde çalışanlarının ay içinde eksik günlerine ilişkin belgeleri SGK'ya sunmak zorunda olmaktan çıkmıştır. Ancak, eksik günlere ilişkin belgelerin, SGK tarafından talep edilmesi halinde ibraz edilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Eksik gün 12 nasıl düzeltilir?

    Eksik gün 12 kodunun düzeltilmesi için iki yöntem bulunmaktadır: 1. İptal/Ek belgeleri ile düzeltme: İlgili dönem ve çalışan için verilecek İptal/Ek belgeleri ile düzeltme yapılabilir. 2. SGK il müdürlüğüne dilekçe ile başvuru: İş yerinin bağlı bulunduğu SGK il müdürlüğüne verilecek dilekçe ile herhangi bir cezai işlem olmadan hizmet belgesinde güncelleme yapılabilir. Eksik gün nedeninin (12) Birden Fazla olarak beyan edildiği ve kısmi istihdam veya puantaj kayıtları ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışmadan kaynaklandığının anlaşılması halinde, bu sigortalılar da eksik sürelerine ilişkin primlerini isteğe bağlı sigorta kapsamında ödeyerek eksik gün nedenini düzeltebilirler. Eksik gün bildirimi ve düzeltilmesi işlemleri yasal düzenlemelere tabidir; bu nedenle, doğru ve güvenli bir şekilde işlem yapabilmek için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Eksik gün nedeni nedir?

    Eksik gün nedeni, bir çalışanın ay içinde tam olarak çalışmaması durumunda, bu eksik günlerin SGK'ya bildirilme sebebidir. Bazı eksik gün nedenleri ve ilgili kodlar şunlardır: İstirahat (raporlu hastalık) — Kod: 01. Disiplin cezası — Kod: 03. Gözaltına alınma — Kod: 04. Tutukluluk — Kod: 05. Kısmi istihdam — Kod: 06. Puantaj kayıtları — Kod: 07. Grev — Kod: 08. Lokavt — Kod: 09. Genel hayatı etkileyen olaylar — Kod: 10.
    5 kaynak

    SGK eksik gün bildirimi cezası nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün bildirimi cezasının nasıl hesaplandığı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, SGK tarafından uygulanan bazı idari para cezaları şu şekildedir: Prime esas kazançların eksik bildirilmesi cezası. Sigortalıların işe giriş bildirgesinin verilmemesi veya geç verilmesi cezası. Kayıt dışı sigortalı çalıştırma tespiti cezası. SGK cezaları, SGK’nın anlaşmalı olduğu bankaların fiziki şubeleri veya internet bankacılığı üzerinden ödenebilir. Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak