PrimGünleri

Askerlik süresinin prim gün sayısına eklenmesi için askerlik borçlanması yapılabilir. Askerlik borçlanması süreci şu şekilde işler: 1. Başvuru: İlgili belgelerle SGK'ya başvuru yapılır. 2. Hesaplama: SGK, günlük borçlanma tutarını belirler ve bu tutar, borçlanılacak gün sayısıyla çarpılır. 3. Ödeme: Hesaplanan tutarın ödenmesiyle süreç tamamlanır. Örnek hesaplama: 18 ay askerlik yapan bir kişinin borçlanma tutarı, 540 gün ile 277,20 TL'nin çarpılmasıyla hesaplanır. Askerlik borçlanması, özellikle emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamlamak veya sigorta başlangıç tarihini geri çekmek isteyenler için avantaj sağlar.

Eksik prim günlerini tamamlamak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Borçlanma: Doğum, askerlik, yurtdışı çalışma gibi süreler için borçlanma yapılabilir. İsteğe Bağlı Sigorta: Çalışma durumu olmayan sigortalılar, isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek eksik günlerini tamamlayabilirler. İhya (Canlandırma): Bağ-Kur kapsamında sigortalı olup prim ödemeyenlerin, geçmişteki sigortalı hizmetlerini yeniden aktif hale getirebilecekleri bir yöntemdir. Eksik prim günlerini toplu ödeme yoluyla tamamlama hakkı, yalnızca yurtdışında çalışanlar için bulunmaktadır. Eksik prim günlerini tamamlama sürecinde bir avukattan destek almak, hak kayıplarını önlemek açısından faydalı olabilir.

Genel Sağlık Sigortası (GSS) priminin 30 günden az olması durumunda, eksik günlerin 30 güne tamamlanması zorunluluğu bulunmaktadır. GSS primini 30 güne tamamlaması gerekenler: 4/a (SSK) kapsamında ayda 30 günden az çalışan ve bakmakla yükümlü olunan kişi kapsamında eş, çocuk, ana veya babası üzerinden sağlık yardımı alma hakkı olmayanlar; 4857 sayılı Kanunun 13. ve 14. maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlardan ay içerisinde sekiz gün ve daha az çalışanlar; Ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp çalıştığı saat karşılığında ücret alanlar (eksik gün sebebi 7-Puantaj gösterilenlerden) ve ay içerisinde sekiz gün ve daha az çalışanlar. GSS primini 30 güne tamamlaması gerekmeyenler: Ay içinde birden fazla işyerinde çalışıp toplam çalışma süresini 30 güne tamamlayanlar; SGK’dan gelir veya aylık alırken 30 günden az süreli çalışıp gelir veya aylıkları kesilmemiş olanlar; Ay içinde 30 günden eksik günlerini isteğe bağlı sigortalı olarak tamamlayanlar; Haklarında 4857 sayılı Kanun hükümleri uygulanmayanlar; 5510/5. maddesi kapsamındaki sigortalı olanlar; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) ve (C) bentlerine tabi olanlar; 506 sayılı Kanunun geçici 20. maddesi kapsamında çalışması olanlar. Eksik günlere ait GSS primleri, günlük brüt asgari ücretin yüzde 3’ü üzerinden hesaplanır.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında emekli olabilmek için gerekli prim gün sayıları şu şekildedir: 4/a (SSK) sigortalıları için: Kadınlar: 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 gün prim. Erkekler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 gün prim. 4/b (Bağkur) ve 4/c (Emekli Sandığı) sigortalıları için: Kadınlar: 20 tam yıl hizmet süresi. Erkekler: 25 tam yıl hizmet süresi. Bu şartları sağlayan kişiler, yaş beklemeden emekli olma hakkı kazanırlar. Prim gün sayısının hesaplanması için e-Devlet üzerinden veya SGK müdürlüklerinden destek alınabilir.

Prim günlerinin başka isim altında görünmesi durumunda yapılması gerekenler: Hizmet dökümünü incelemek: Görünmeyen ayları ve bu aylarda çalışılan işyerini tespit etmek gereklidir. SGK'ya başvurmak: "Şu sicil numaralı işyerinde, şu yılın, şu aylarına ilişkin çalışma sürelerim görünmüyor. Kayıtlarımın tetkik edilerek hatanın düzeltilmesini talep ederim" şeklinde bir dilekçe ile SGK'ya müracaat edilebilir. Belge sunmak: Dilekçeye ek olarak, ilk işe giriş bildirgesi, dört aylık dönem bordrosu ve işverenden alınacak düzeltme dilekçesi gibi belgelerin sunulması gerekebilir. Eğer eski işyerlerinden bu belgelere ulaşmak mümkün değilse, SGK kendi arşivlerini inceleyerek hataları düzeltebilir. Bu süreçte bir uzmandan destek almak faydalı olabilir.

Son yedi yıl 1260 gün hesabı, emeklilik başvurusunda bulunan kişinin son yedi yıl içindeki hizmet süresinin ve bu süre içinde hangi kuruma daha fazla prim ödendiğinin hesaplanmasıyla yapılır. Hizmet süresi fazla olan statü esas alınır. İki statüde (işçi ve memur) çalışma varsa: Son yedi yıl içinde 1260 gün ve üzeri hangi statüde geçtiyse, kişi o statüden emekli olur. Üç statüde (işçi, esnaf, memur) çalışma varsa: Son yedi yıl içindeki statülerden hangisi daha fazlaysa, o statüden emekli olunur. 01.05.2008 ve sonrası için kural farklıdır: Bu tarihten sonra ilk defa prim ödeyenler için 3,5 yıl (1260 gün) şartı uygulanmaz.

1200 gün prim, 3 yıl 3,6 hafta veya 36 ay eder. Bu hesaplama, 1 yılın 365 gün olduğu varsayımına dayanmaktadır. Alternatif olarak, 1200 günü 365'e böldüğümüzde yaklaşık olarak 3,28 yıl elde edilir. Ancak, 1200 günün tam olarak kaç yıla denk geldiğini belirlemek için haftayı da dikkate almak gerekir. Dolayısıyla, 1200 gün tam olarak 3 yıl 6 ay 5 gün veya 3,5 yıl olarak ifade edilebilir.

SGK'da 7200 gün sonrası primlerin ne işe yaradığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 7200 prim gün sayısı, Bağ-Kur kapsamında emekli olmak için gereken şartlardan biridir. Bağ-Kur'lu kadınlar için 7200 prim gün sayısı ve 20 yıl hizmet süresi, erkekler için ise 9000 prim gün sayısı ve 25 yıl hizmet süresi emeklilik hakkı kazandırır. Bu şartlar, 8 Eylül 1999 ve önceki tarihte işe başlamış olanlar için geçerlidir. Bağ-Kur prim gün sayısının 7200 güne düşürülmesi için çalışmalar devam etmektedir.

Aktif bir sigortalının ne zaman emekli olacağı, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına bağlı olarak değişir. 4A (SSK) sigortalıları için emeklilik yaşları: 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olanlar: 7200 prim gününü tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidir. 01.01.2016 tarihinden sonra sigorta başlangıcı olan erkek çalışanlar "en erken" 61 ila 65 yaş aralığında emekli olabilecektir. 4B (BAĞ-KUR) ve 4C (Emekli Sandığı) sigortalıları için: Kadınlarda 20 tam yıl, erkeklerde 25 tam yıl hizmet sağlanması gerekmektedir. Emeklilik yaşı ve şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

1999 öncesi ve sonrası emekli maaşı farkı, emeklilik hesaplama yöntemlerindeki farklılıklardan kaynaklanmaktadır. Türkiye'de emekli maaşları, 1999 öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonrası olmak üzere üç farklı dönemin ayrı ayrı değerlendirilmesiyle hesaplanır. Emekli maaşını etkileyen temel faktörler şunlardır: sigortalının prim ödeme sırasında elde ettiği kazançlar; üç döneme özel aylık bağlama oranları; önceki yılın güncelleme katsayısı; önceki yılın enflasyon oranı; önceki yıl ekonomik büyümenin %30'u; içinde bulunulan yılın enflasyon artışları. Emekli maaşı farklarına dair güncel bir karşılaştırma bulunamamıştır. Ancak, emekli maaşlarıyla ilgili güncel bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: yenisafak.com; ahaber.com.tr; karar.com.

45 yıllık memurun kaç gün primle emekli olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 8 Eylül 1999 tarihinden önce hiçbir statüde çalışmaları olmayan ve bu tarihten sonra ve 1 Ekim 2008 tarihleri arasında çalışma hayatına başlamış olan 5510 kapsamındaki memurlar için, kadın ve erkek ayrımı yapılmaksızın 25 yıl SGK primleri ödenmiş hizmetlerinin olması ve kadınların 58 yaşını, erkeklerin de 60 yaşını doldurmaları şartıyla emeklilik hakkı doğar. Ayrıca, kısmi emeklilik olarak adlandırılan 61 yaşını doldurmak ve 15 tam hizmet yılı olmak şartıyla da emeklilik kazanımı olur. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

"Stweo dullar" ifadesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Türkiye'de emeklilik yaşı ve şartları, sigorta başlangıç tarihine ve diğer faktörlere bağlı olarak değişiklik göstermektedir. 4A SSK (Tam Emeklilik): 01.01.2024 - 31.12.2025 tarihleri arasında 62 yaşında emekli olunur. 01.01.2026 - 31.12.2027 tarihleri arasında 63 yaşında emekli olunur. 01.01.2028 ve sonrası için 64 yaşında emekli olunur. 4A SSK (Yaştan Kısmi Emeklilik): 01.01.2025 - 31.12.2026 tarihleri arasında kadınlar 64 yaşında emekli olur. 01.01.2027 ve sonrası için kadınlar 65 yaşında emekli olur. Emeklilik hesaplamaları için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "Ne Zaman Emekli Olurum?" hizmeti (uyg.sgk.gov.tr/nezaman/) kullanılabilir.

İşsizlik maaşı alınan günler, emeklilikte hizmet süresi olarak sayılmaz. İşsizlik maaşı alan kişilerin, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yalnızca genel sağlık sigortaları yatırılır.

20 yıl 4 ay 26 günle emeklilik hesaplaması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: emeklilik.hesaplama.net; hesapkurdu.com. Emeklilik yaşı, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi gibi faktörlere bağlı olarak değişir. Bu nedenle, kişisel duruma özel bir hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.

1987 yılında sigortalı (4A) olarak işe başlayan bir kişi, 7200 prim gün sayısına ulaştığında 1 Ocak 2028 ve sonrasında 65 yaşında emekli olabilir. Emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterebilir. 1 Mayıs 2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik şartları, 5510 sayılı kanuna göre belirlenir. Emeklilik hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.

KDM çalışanlarının emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre değişiklik göstermektedir. 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olanlar: 7200 prim gün sayısını tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidir. 08.09.1999 ve öncesi sigorta başlangıcı olanlar: 5000 veya 3600 prim gün sayısına göre farklı yaş şartlarında emekli olabilirler. Emeklilik hesaplaması için SGK'nın resmi web sitesi veya emeklilik hesaplama siteleri kullanılabilir.

51 yaşında emekli olmak için gereken prim gün sayısı, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve cinsiyetine göre değişiklik gösterir: 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı olanlar: Kadınlar için 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün prim. Erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün prim. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigorta başlangıcı olanlar: Kadınlar için 7000 gün prim veya 5400 gün prim ve 60 yaş. Erkekler için 7000 gün prim veya 5400 gün prim ve 62 yaş. 1 Mayıs 2008 sonrası sigorta başlangıcı olanlar: Kadınlar için 9000 gün prim ve 58 yaş. Erkekler için 9000 gün prim ve 60 yaş. Bu şartlar, kişinin durumuna göre değişiklik gösterebilir; en doğru bilgi için SGK ile iletişime geçilmesi önerilir.

APHB (Aylık Prim ve Hizmet Belgesi) sigorta türü, çalışanların emeklilik sürecinde şu şekillerde değerlendirilir: Emeklilik Hakkı: Çalışanlar, APHB aracılığıyla bildirilen sigorta türüne göre emeklilik hakkı kazanır. Prim Ödemeleri: APHB, çalışanların emeklilik döneminde aldıkları primlerin karşılığını belirler. Sosyal Güvenlik Kapsamı: APHB, çalışanların malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları kapsamında sosyal güvenlik kapsamına alınmalarını sağlar. APHB, çalışanların sosyal güvenlik sistemine düzgün bir şekilde entegre olmalarını ve emeklilik haklarının korunmasını sağlar. Emeklilik süreci ve APHB ile ilgili detaylı bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.

Staj borçlanması, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, prim günlerinde eksiklik olan sigortalıların, ödeme yaparak bu farkı kapatmalarını sağlar. Staj borçlanmasının emeklilik hesabına dahil olduğu tek durum, avukatlık stajını yapanların, bu süreleri borçlanarak primlerini ödemeleri halinde, emeklilik başlangıç tarihi olarak kabul edilmesidir. Staj borçlanması ve emeklilik hesaplaması hakkında en doğru bilgiyi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

E-Devlet üzerinden gün sayımı (prim gün sayısı) şu şekilde yapılabilir: 1. turkiye.gov.tr adresine gidilir. 2. E-Devlet şifresi ve T.C. kimlik numarası ile sisteme giriş yapılır. 3. Ana sayfadaki "E-Hizmetler" bölümüne tıklanır. 4. "Sosyal Güvenlik Kurumu" seçeneği seçilir. 5. SGK ile ilgili tüm hizmetler bu bölümde yer almakta olup, buradan prim gün sayısı ve hizmet dökümü sorgulanabilir. Ayrıca, SGK'nın kendi web sitesi üzerinden de prim gün sorgulaması yapılabilir. E-Devlet üzerinden yapılacak işlemler için E-Devlet şifresinin olması gerekmektedir.