• Buradasın

    Kısmi çalışma nasıl tanımlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısmi çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir 1.
    Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre kısmi çalışma, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma olarak tanımlanmaktadır 34.
    Türkiye'de ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur 35. Bu durumda, haftalık 45 saatlik yasal sürenin üçte ikisi olan 30 saat ve altında çalışanlar kısmi süreli çalışan olarak kabul edilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikipedia.org
        1
      2. finans.mynet.com
        2
      3. calismatoplum.org
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. mesutiskenderoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Part time işler nelerdir?

    Part-time (yarı zamanlı) işler arasında şunlar sayılabilir: Eğitim danışmanlığı. Müşteri temsilciliği. Satış danışmanlığı. Garsonluk ve komilik. Temizlik elemanı. Oyun ablalığı. Anketörlük. Baristalık ve barmenlik. Fotoğrafçılık. Aşçılık. Ayrıca, grafik tasarım, uzun dönem stajyerlik ve metin yazarlığı gibi freelance işler de part-time olarak yapılabilir. Part-time iş ilanları genellikle kariyer danışmanlık sitelerinde yayınlanır.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışma için nereye dilekçe verilir?

    Kısmi zamanlı çalışma için işverene yazılı dilekçe verilmelidir. Dilekçede yer alması gereken bilgiler: Kısmi süreli çalışmaya başlanılacak tarih; Tüm iş günlerinde çalışılacaksa çalışmanın başlama ve bitiş saatleri; Haftanın belirli günlerinde çalışılacaksa tercih edilen iş günleri. Ayrıca, dilekçeye eşin çalıştığına dair belge eklenmelidir. Başvuru zamanı: Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce yapılmalıdır. Talep edilen süre: Kısmi süreli çalışma, çocuğun mecburi ilköğretim çağı başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yapılabilir. İşverenin yükümlülüğü: İşveren, talebi bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde karşılamak zorundadır.
    5 kaynak

    Kısmi istihdam eksik gün nedir?

    Kısmi istihdam eksik gün, çalışanın belirli günlerde veya saatlerde çalışıyor olması durumunu ifade eder. Kısmi süreli çalıştırılan çalışanların eksik gün bildirimi için yazılı iş sözleşmesi ile ispat yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışmak için hangi belgeler gerekli?

    Kısmi zamanlı çalışmak için gerekli belgeler şunlardır: 1. Kimlik ve ikametgâh belgeleri (nüfus cüzdanı veya pasaport). 2. Vatandaşlığı doğrulayabilecek bir belge. 3. Çalışma izni (gerekli durumlarda). 4. Emekli sandığı ödemeleri için kimlik numarası gibi özel belgeler (gerekli durumlarda). Ayrıca, iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması ve sözleşmede haftalık çalışma süresinin, işin tanımının, ücret ve diğer sosyal hakların açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kısmi sürelerde aylık çalışma saati nasıl hesaplanır?

    Kısmi süreli aylık çalışma saati, aşağıdaki adımlarla hesaplanır: 1. Toplam çalışma saati belirlenir. 2. Haftalık çalışma saati bulunur. 3. Aylık toplam çalışma saati hesaplanır. 4. Kısmi süreli çalışma üst sınırı kontrol edilir. 5. Bildirilecek gün sayısı hesaplanır. Örnek: Bir işçi, Mart 2018'de 22 gün, günde 6 saat çalışacaktır. Aylık toplam çalışma süresi: 22 x 6 = 132 saat. Haftalık çalışma süresi: 6 x 7,5 = 45 saat. Toplam ay içindeki çalışma saati: 45 x 22 = 990 saat. Bu, 135 saatlik kısmi süreli çalışma üst sınırını aşmadığı için sözleşme kısmi süreli kabul edilir. Bildirilecek gün sayısı: 132 / 7,5 = 17,6... ⇒ 18 gün.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma en fazla kaç gün olabilir?

    Kısmi süreli çalışanların aylık toplam çalışma süresi en fazla 120 saat, 4 hafta tatili (30 saat) eklendiğinde ise ay içinde kısmi süreli çalışanın toplam ücrete hak kazandığı süre en fazla 150 saat olabilmektedir. Kısmi süreli çalışanların aylık en fazla kaç gün çalışabileceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, kısmi süreli çalışan bir işçi, haftalık çalışma süresi 30 saati aşmamak kaydıyla haftanın 6 günü çalıştırılabilir. Daha detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma ücreti nasıl hesaplanır?

    Kısmi çalışma ücreti, saatlik ücret ve ilgili ay içinde çalışılan toplam saatin çarpımı ile hesaplanır. Hesaplama formülü: Part Time Maaş = Saatlik Ücret x Çalışma Saati. Örnek: 2025 yılı için asgari ücretin net saatlik ücreti 98,24 TL'dir. Ek Bilgi: Her 7,5 saatlik mesai 1 çalışma günü kabul edilir.
    5 kaynak