• Buradasın

    İşten çıkış aynı gün yapılırsa ceza kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkışın aynı gün yapılması durumunda ceza kesilip kesilmeyeceği, yapılan işleme ve yasal düzenlemelere bağlıdır.
    1. Ücret Kesme Cezası: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin devamsızlık yapması durumunda işveren ücret kesme cezası uygulayabilir 1. Ancak, aynı davranıştan dolayı işçinin iş akdi feshedilemez, aksi takdirde bu "aynı eyleme birden fazla ceza verilmesi" ilkesine aykırı olur 1.
    2. SGK Bildirimleri: İşten ayrılış bildirgesinin en geç işçinin işten çıktığı tarihi takip eden 10'uncu güne kadar verilmesi gerekmektedir 34. Bu süre içinde bildirim yapılmazsa, sigortalı başına asgari ücretin 1/10'u tutarında idari para cezası uygulanır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isveiscidavalari.com
        1
      2. ozbek.av.tr
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. milligazete.com.tr
        4
      5. eleman.net
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?
    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa, işveren idari para cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatı ve diğer ücret talepleri ödenmez.
    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?
    5 kaynak
    İşten çıkış ve işe giriş kaç gün içinde bildirilir?
    İşten çıkış ve işe giriş bildirimleri farklı sürelerde yapılmalıdır: 1. İşten çıkış bildirimi: Çalışanın işten ayrılması durumunda, işverenin işten çıkış bildirgesini 10 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmesi gerekmektedir. 2. İşe giriş bildirimi: İşveren, yeni işe başlayan çalışanın sigorta giriş bildirgesini, çalışanın işe başlamadan en geç 1 gün önce SGK'ya bildirmelidir.
    İşten çıkış ve işe giriş kaç gün içinde bildirilir?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçinin hakları kaç gün içinde ödenmeli?
    İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı, işten ayrılmasının ardından en geç 30 gün içinde ödenmelidir.
    İşten çıkarılan işçinin hakları kaç gün içinde ödenmeli?
    5 kaynak
    10 gün içinde çıkış yapılmazsa ne olur?
    10 gün içinde işten çıkış işlemi yapılmazsa, işverene asgari ücretin 1/10'u tutarında idari para cezası uygulanır.
    10 gün içinde çıkış yapılmazsa ne olur?
    5 kaynak
    İşten erken çıkmanın cezası nedir?
    İşten erken çıkmanın cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi kapsamında uyarma cezası olarak belirlenmiştir. Ancak, memurun geçerli bir mazeret göstermesi ve bu mazeretin kanıtlanabilmesi halinde disiplin cezası uygulanmaz.
    İşten erken çıkmanın cezası nedir?
    5 kaynak
    İşten çıkış bildirgesi kaç gün içinde verilir?
    İşten çıkış bildirgesi, işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde elektronik ortamda verilmelidir.
    İşten çıkış bildirgesi kaç gün içinde verilir?
    5 kaynak
    İşten çıkış bildirgesi ile işe giriş aynı gün yapılabilir mi?
    Evet, işten çıkış bildirgesi ile işe giriş aynı gün yapılabilir. Normal şartlarda işe giriş bildirgesinin, işe alınan kişinin işe başladığı tarihten bir gün önce verilmesi gerekmektedir: Resmi tatil günleri: Resmi tatil günlerinde işe başlayan kişiler için işe giriş bildirgesi, resmi tatili takip eden ilk iş günü verilebilir. İnşaat, tarım ve balıkçılık sektörü: Bu sektörlerde faaliyet gösteren işverenler, işe aldıkları çalışanın işe giriş bildirgesini kişinin işe başladığı gün sonuna kadar verebilir. Pazartesi günü işe başlama: Pazartesi günü işe başlayan çalışanlar için işe giriş bildirgesi aynı gün içerisinde verilebilir.
    İşten çıkış bildirgesi ile işe giriş aynı gün yapılabilir mi?
    5 kaynak