• Buradasın

    Geçici iş ilişkisi iş kanunu 7. madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici iş ilişkisi, İş Kanunu'nun 7. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir:
    İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devredebilir 45.
    Bu durumda iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. avukatdava.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. sksdb.sinop.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: Mali haklar: Geçici görevli personel, geçici görev süresince mevcut maaşını almaya devam eder. Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için öngörülen mali ve sosyal hak ve yardımlardan emsali personel gibi faydalandırılır. Özlük hakları: Geçici görevlendirme süreleri, terfi ve emeklilikte hesaba katılır ve terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. İş sağlığı ve güvenliği: Geçici görevli olarak çalışılan ülkede geçirilen iş kazası, Türk mevzuatı kapsamında geçirilmiş bir kaza olarak kabul edilir ve ilgili ülkedeki yetkili kuruma bildirim yapılması gerekir. Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında, işverenin yönetim hakkı kapsamında, belirli durumlarda çalışanların geçici olarak başka bir birimde ya da lokasyonda görevlendirilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin çalışma yönetmelikleri şunlardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Bu yönetmelikler, çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması, günlük çalışma süresinin duyurulması ve çalışma süresinin belgelenmesi gibi konuları kapsar. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere ilişkin detaylı bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenlerin bazı yükümlülükleri: İşyerini bildirme: İşveren, işyerinin bilgilerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. İşçi sağlığı ve güvenliği: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, araç ve gereçleri temin etmek, işçileri eğitimler ve riskler konusunda bilgilendirmek zorundadır. Ücret ödeme: İşveren, işçinin ücretini zamanında ödemekle yükümlüdür. Özlük dosyası tutma: İşveren, her işçi için kimlik bilgileri ve yasal belgeleri içeren bir özlük dosyası tutmak zorundadır. İzin belgeleri tutma: İşveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösteren kayıt belgeleri tutmak zorundadır. Farklı işlem yapmama: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz.
    5 kaynak

    Geçici ve meslek edinilmiş iş ilişkisi kaç ay sürer?

    Geçici iş ilişkisi en fazla 6 ay süreyle yapılabilir ve gerektiğinde en fazla 2 defa yenilenebilir, böylece toplamda 18 ayı geçemez.
    5 kaynak

    Geçici iş görevlendirmesi hangi hallerde yapılır?

    Geçici iş görevlendirmesi, belirli hallerde yapılabilir: Askerlik hizmeti ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer haller. Mevsimlik tarım işleri. Ev hizmetleri. İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işler. İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işler veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması. İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması. Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları. Ayrıca, özel sektörde geçici görevlendirme uygulamaları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanır.
    5 kaynak

    Geçici işçi kaç yıl çalışabilir?

    Geçici işçinin çalışabileceği süre, geçici iş ilişkisinin neden kurulduğuna bağlı olarak değişir: Doğum, analık izni, sözleşmenin askıda olduğu haller: Bu durumlarda geçici iş ilişkisi, halin devamı süresince kurulur. Mevsimlik işler ve ev hizmetleri: Bu tür işlerde süre sınırı yoktur. Diğer haller: Özel istihdam bürosu aracılığıyla en fazla 4 ay, aynı holding bünyesinde ise en fazla 6 ay süreyle kurulabilir. Ayrıca, toplam süre, özel istihdam bürosu için en fazla 8 ayı, holding veya şirketler topluluğu için ise en fazla 18 ayı geçmeyecek şekilde, en fazla iki defa yenilenebilir.
    5 kaynak

    Geçici iş ilişkisinin esasları nelerdir?

    Geçici iş ilişkisinin esasları şunlardır: Yazılı sözleşme: Geçici iş ilişkisi, yazılı bir sözleşme ile kurulur. Süreler: Mevsimlik tarım işleri ve ev hizmetlerinde süre sınırı yoktur. Diğer hallerde en fazla 4 ay sürer. Toplam süre, 8 ayı geçmeyecek şekilde en fazla 2 kez yenilenebilir. İşverenin rızası: İşveren, geçici iş ilişkisi kurulmadan önce işçinin rızasını almak zorundadır. Eşit muamele: Geçici iş ilişkisi kapsamında çalışan işçiler, işyerindeki diğer işçilerle aynı haklara sahip olmalıdır. Sayı sınırı: İşletmede geçici işçi sayısı, toplam işçi sayısının dörtte birini geçemez. Geçici iş ilişkisi, kamu kurum ve kuruluşları, yeraltı maden işyerleri, toplu işçi çıkarılan işyerleri, grev ve lokavt yapılan işyerlerinde kurulamaz.
    5 kaynak