İşHakları

13 Ocak 2025 tarihinde iş bırakma kararı alan sendikalar şunlardır: Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu; KESK; BASK; HÜR-SEN Konfederasyonu; ASİM-SEN.

CHP'nin fonlu kıdem tazminatı konusundaki görüşleri şu şekildedir: CHP, kıdem tazminatının fona devredilmesine karşı çıkmaktadır. Ayrıca, CHP'ye göre kıdem tazminatının bireysel emeklilik sistemi ile ortak bir fonda toplanması, işçilerin büyük hak kaybına uğramasına ve kıdem tazminatı hakkından yararlanma koşullarının ortadan kalkmasına yol açacaktır.

Güvenlik görevlileri, aşağıdaki haklara sahiptir: 1. Çalışma Koşulları ve Ücret: Güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarına sahip olma ve adil ücret alma hakkı. 2. İş Güvencesi: Haksız işten çıkarılma durumunda yasal haklarını arayabilme. 3. Mesleki Gelişim: Mesleki gelişimlerine katkı sağlayacak eğitimlere katılma hakkı. 4. Sendika ve Dernek Üyeliği: Sendika kurma, sendikaya ve derneğe üye olma hakları vardır. 5. Zor Kullanma Yetkisi: Türk Ceza Kanunu'nda belirtilen ölçüde zor kullanma yetkisi. 6. Silah Taşıma: Silahlı güvenlik görevlileri silah taşıma yetkisine sahiptir. Bu haklar, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve ilgili yönetmelikler ile korunmaktadır.

Çalışan gazetecilerde 5953 sayılı Basın İş Kanunu ile güvence altına alınmış çeşitli haklar bulunmaktadır: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı: Gazeteciler, meslekte en az beş yıl çalışmışlarsa kıdem tazminatına hak kazanırlar. 2. Ücret Hakları: Gazetecilerin ücretleri her ay peşin olarak ödenir ve ilave ücretler ile sigorta primlerinin ödenmesi zorunludur. 3. Fazla Mesai Hakkı: Gazetecilerin günlük çalışma süresi sekiz saattir ve günlük fazla mesai üç saati geçemez. 4. Yıllık İzin Hakları: Günlük yayın yapan bir işyerinde çalışan gazeteci, en az bir yıl çalışmışsa yılda dört hafta, on yıldan fazla çalışmışsa altı hafta yıllık izin hakkına sahiptir. 5. İş Güvencesi Hakları: Gazeteciler, iş sözleşmelerinin haksız veya geçersiz bir nedenle feshedilmesini önleyecek şekilde iş güvencesine tabidir. 6. Diğer Haklar: Gazeteciler, ikramiye, ölüm tazminatı, sendikalaşma ve sözleşmeyi fesih gibi diğer haklara da sahiptir.

Özel sektör öğretmenlerinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Maaş ve Ücret Hakları: Özel okul öğretmenlerinin maaşları genellikle asgari ücretin üzerinde bir skalada belirlenir ve iş sözleşmesinde belirtilir. 2. Ek Ders ve Fazla Mesai Ücreti: Öğretmenler, normal çalışma saatleri dışında ek ders verdiklerinde ek ücret talep edebilirler. 3. Yıllık İzin ve Tatil Hakları: Öğretmenler, yılda bir defa ücretli izin hakkına sahiptirler ve resmi tatiller de bu izne dahildir. 4. Sosyal Güvenlik Hakları: Öğretmenler, genel sağlık sigortası ve emeklilik sigortası gibi sosyal güvenlik haklarına sahiptir. 5. Sendika Hakkı: Öğretmenler, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptirler. 6. Mesleki Gelişim Hakları: Öğretmenler, meslek içi eğitim seminerlerine katılma ve kariyer ilerleme fırsatlarından yararlanma hakkına sahiptirler.

Kapıcının hakları şunlardır: 1. Asgari Ücret: Kapıcılar, çalıştıkları süre boyunca işverenleri tarafından asgari ücret ödenme hakkına sahiptir. 2. SGK Primleri: İşverenleri tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri ödenir, bu da iş kazası veya meslek hastalığı durumunda sağlık hizmetlerini ve diğer sosyal hakları korur. 3. Yıllık İzin: Her yıl işverenleri tarafından belirlenen süre kadar yıllık izin hakkına sahiptirler. 4. İş Güvencesi: İş kanunu kapsamında iş güvencesi sağlanan çalışanlar arasındadır. 5. Fazla Mesai Ücreti: Belirlenen saatler dışında çalışmak zorunda kaldıklarında fazla mesai ücreti talep edebilirler. 6. Sendikal Haklar: Sendikaya üye olma ve işverenleriyle sendika aracılığıyla toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler. 7. Hafta Tatili ve Ulusal Bayram Ücretleri: Hafta tatili ve ulusal bayram günlerinde çalışmaları halinde normal ücretlerinin %100 fazlasını alma hakları vardır.

Çalışma hayatının temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı: Herkesin eşit haklara sahip olması ve cinsiyet, din, dil, ırk gibi nedenlerle ayrımcılık yapılmaması. 2. Adil Ücret ve Ücret Eşitliği: İşçilerin yaptıkları işe uygun adil bir ücret alması ve ücret farklılıklarının olmaması. 3. Sağlıklı ve Güvenli Çalışma Ortamı: İşverenlerin, çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlığını koruyacak önlemler alması. 4. Sendikal Haklar ve Örgütlenme Özgürlüğü: Çalışanların sendikalara üye olma, toplu sözleşme yapma ve grev hakkı. 5. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakkı: Günlük ve haftalık çalışma sürelerinin belirlenmesi ve işçilerin yıllık izin, hafta tatili ve resmi tatil haklarının korunması. Ayrıca, disiplin, hedef belirleme, sürekli öğrenme ve gelişim, zaman yönetimi gibi kariyer ilkeleri de çalışma hayatında başarıyı etkileyen önemli unsurlardır.

Basın çalışanları, 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında aşağıdaki haklara sahiptir: 1. Kıdem Tazminatı: Gazetecilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 5 yıl çalışmış olmaları gerekmektedir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Gazetecilerin yaptığı her bir fazla çalışma saati için, normal çalışma saati ücretinin %50 fazlası ödenir. 3. Yıllık İzin: Günlük yayın yapan bir gazetede en az 1 yıl çalışmış olan gazetecilerin yılda dört hafta tam ücretli izni vardır. 4. İkramiye: Gazeteciler, her hizmet yılı sonunda bir maaş ikramiyeye hak kazanırlar. 5. Sosyal Güvenlik: Sarı basın kartı sahibi gazetecilere, fiili hizmet süresi zammı adı altında bir prim ödenir. 6. Sendikal Haklar: Gazeteciler, sendika kurma veya sendikaya üye olma hakkına sahiptirler.

Evet, memurlar iş bırakma eylemi yapabilirler, ancak bu eylemler belirli kurallara ve yasal düzenlemelere tabidir. İş bırakma eylemi, kamu görevlisinin üyesi olduğu sendikanın alacağı karar doğrultusunda ve belirttiği süre içerisinde, mali, özlük, sendikal veya her türlü konuda demokratik tepkisini dile getirmek adına görevine gitmemesi veya görevini belirli sürelerde icra etmemesi anlamına gelir. Yasal olarak, memurların grev hakkı bulunmamakta olup, iş bırakma eylemleri "sendikal faaliyet" olarak kabul edilir ve bu tür eylemler disiplin cezasını gerektirmez.

Türkiye Yazarlar Sendikası'na yatırım yapmanın bazı nedenleri: 1. Yazarların Emeğinin Korunması: Sendika, yazarların emeğini sermayeye karşı koruyarak, hukuki, sosyal, kültürel ve ekonomik haklarını savunur ve geliştirir. 2. İfade Özgürlüğünün Desteklenmesi: Gerçek söz ve yazı özgürlüğünün sağlanması ve korunması için her türlü yasal mücadeleyi yürütür. 3. Dayanışma ve Birlik: Sendikaya destek olmak, yazarların örgütlü mücadelesini güçlendirmek ve Türkiye'nin özgürlük, barış ve kültürel gelişim mücadelesine katkıda bulunmak anlamına gelir.

Gemi adamlarının hakları şunlardır: 1. Ücret Hakkı: Gemi adamlarına, yaptıkları iş karşılığında banka aracılığıyla ödenen ücret hakkı vardır. 2. Dinlenme Hakkı: Gemi adamları, ücretli tatil ve yıllık ücretli izin gibi haklara sahiptir. 3. Sağlık Hizmetleri: Denizde görev yaparken sağlık sorunlarıyla karşılaştıklarında gerekli tıbbi bakımı alma hakları vardır. 4. Sosyal Güvenlik Hakkı: Emeklilik, sağlık sigortası ve iş kazası sigortası gibi sosyal güvenlik haklarından yararlanma hakları bulunur. 5. İş Güvenliği: Uluslararası ve ulusal deniz hukuku kurallarına uyma ve iş güvenliği önlemlerinin alınması hakkı vardır. Ayrıca, Uluslararası Deniz Çalışma Sözleşmesi (MLC) kapsamında gemi adamlarının çalışma saatleri, konaklama koşulları ve yiyecek-içecek sağlanması gibi konularda da hakları belirlenmiştir.

Gürcistan kamu çalışanları sendikasının başlıca işlevleri şunlardır: 1. Üyelerin Haklarını Koruma: İşçilerin haklarını savunmak, iş güvencesi, adil ücret, çalışma saatleri gibi konularda çalışanların sesi olmak. 2. Toplu Sözleşme: Üyeleri adına işverenle müzakereler yaparak toplu sözleşmeler gerçekleştirmek. 3. Hizmet Sunma: Hukuki destek, eğitim programları, sosyal etkinlikler ve sigorta hizmetleri gibi çeşitli hizmetler sunmak. 4. Hukuki Mücadele: İşverenler tarafından yapılan haksızlıklara karşı durmak ve hukuki yollara başvurmak. 5. Sosyal Sorumluluk Projeleri: Eğitim, sağlık, çevre gibi alanlarda topluma katkı sağlayan projeler yürütmek.

"İşçinin hakkını vereceksin değil mi Ayşe abla" ifadesi, @nesandinaslanim kullanıcı adlı kişinin Twitter'da paylaştığı bir tweet'te geçmektedir.

Hak-İş Sendikası ile Öz Sağlık-İş Sendikası'nın ayrılma nedenleri arasında birkaç önemli husus bulunmaktadır: 1. Delege Seçimleri ve Yönetim Sorunları: Öz Sağlık-İş Sendikası'nın 20-21 Kasım 2021 tarihlerinde gerçekleştirdiği 3. Olağan Genel Kurulu, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından iptal edilmiştir. Bu durum, sendikanın yönetiminde ve delege seçimlerinde usulsüzlük iddialarına yol açmıştır. 2. Rüşvet ve Saltanat İddiaları: Öz Sağlık-İş Sendikası'nın, işçi aidatlarıyla sağlık turizmi şirketi kurduğu ve yöneticilere lüks hediyeler dağıttığı iddiaları, işçiler arasında tepkiye neden olmuştur. Bu tür etik olmayan uygulamalar, sendikanın güvenilirliğini sarsmıştır. 3. Sendika İçi Çatışmalar: Sendikanın, işçilerin sosyal haklarını yeterince savunmadığı ve devlet sendikası olarak işçileri sömürdüğü eleştirileri de ayrılık sürecinde etkili olmuştur.

İş bırakma kararı, kamu çalışanlarının sendika kararına uyarak belirli bir süre boyunca işyerine gitmeme veya işlerini yapmama eylemidir. İş bırakma kararının alınması için aşağıdaki şartlar gereklidir: - Yetkili sendika kararı: İş bırakma eylemi, kamu çalışanlarını temsil eden yetkili sendikanın kararıyla gerçekleştirilebilir. - Hukuka uygunluk: Eylem, kamu düzenini tehdit etmemeli ve temel hak ve özgürlükleri ihlal etmemelidir. - Bildirim: Sendika, iş bırakma eylemine karar vermesi durumunda, bu durumu yetkili makamlara önceden bildirmelidir. İş bırakma eylemine katılan kamu çalışanları, sendikaya üye değillerse eyleme katılmak zorunda değildir.

Genç Sağlık Sendikası, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla aşağıdaki faaliyetleri yürütmektedir: 1. Hak Mücadelesi: Sağlık çalışanlarının haklarını savunma, adil ücret politikası ve mesleki dayanışmayı teşvik etme. 2. Hukuki Destek: Mobbing ve şiddet mağduru sağlık çalışanlarına ücretsiz hukuki danışmanlık ve dava sürecinde destek sağlama. 3. Özlük ve Mali Haklar: Özlük ve mali hakların iyileştirilmesi için çözümler üretme. 4. Mesleki Gelişim: Sağlık çalışanlarının mesleki gelişimlerini destekleme ve iş sağlığı ve güvenliği standartlarını yükseltme. 5. Toplumsal Farkındalık: Sosyal haklar konusunda toplumsal farkındalık yaratma ve sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğine katkıda bulunma.

SGK meslek kodları önemlidir çünkü: 1. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: Doğru meslek kodu, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda çalışanın haklarını doğrudan etkiler. 2. İstihdam Verileri: Meslek kodları, hangi sektörde hangi meslekte kaç kişinin çalıştığını daha doğru ve kapsamlı bir şekilde belirler, bu da işgücü piyasasının analizini kolaylaştırır. 3. Sosyal Güvenlik Hizmetleri: Sosyal güvenlik hizmetlerinin planlanması ve iş gücü politikalarının geliştirilmesi için gereklidir. 4. Kayıt Dışı İstihdamın Önlenmesi: Kayıt dışı işçi çalıştırmanın önüne geçerek, hem işverenin hem de çalışanın yasal haklarını korur.

Askerde dönen işçi, işe dönmek zorundadır. Bu haktan faydalanabilmek için işçinin o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır.

Temizlik görevlileri, çeşitli yasal haklara sahiptir: 1. Çalışma Süreleri ve Ücret Hakları: Haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez ve fazla mesai yapıldığında ek ücret alma hakkı vardır. 2. İzin Hakları: Yıllık ücretli izin, mazeret izni ve hastalık izni gibi hakları bulunmaktadır. 3. Sağlık ve Güvenlik Hakları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmesi ve gerekli güvenlik ekipmanlarının sağlanması işverenin sorumluluğundadır. 4. Sendika Üyeliği: Temizlik görevlileri, sendika kurma ve üye olma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma Güvencesi: İşveren, işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır. 6. Eşitlik İlkesi: Cinsiyet, yaş, etnik köken veya diğer ayrımcılıklara maruz kalmadan eşit koşullarda çalışma hakkına sahiptirler.

HIV taşıyıcısı olan bir kişi, iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacağını doğrulayan sağlık uzmanları tarafından verilir ve bu rapor, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınmalıdır. Ancak, işverenin, işçinin sık sık rapor alması ve bu durumun işin kalitesini düşürmesi durumunda iş akdini feshetme hakkı da vardır.