İşHakları

2025 yılı içinde iş bırakma kararı alan bazı sendikalar şunlardır: Eğitim Sendikaları: Eğitim-İş, Hürriyetçi Eğitim Sen, Eğitim Gücü Sen, Anadolu Eğitim Sen, TÖB Sen. Hekimsen: Aile Sağlığı Merkezleri, 2. ve 3. basamak sağlık kuruluşlarında çalışan hekimler ve diş hekimleri için 6-7-8 Ocak 2025 tarihlerinde iş bırakma kararı almıştır. Diğer Sendikalar: Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu, KESK, BASK, HÜR-SEN ve ASİM-SEN (13 Ocak 2025). Ayrıca, 10 Mayıs 2025 tarihinde eğitimcilere yönelik şiddeti protesto etmek amacıyla Eğitim Bir Sen, Türk Eğitim-Sen, Eğitim İş, Eğitim-Sen, Eğitim Gücü Sendikası ve TÖBB SEN iş bırakma eylemi yapacağını duyurmuştur.

CHP'nin fonlu kıdem tazminatı konusundaki görüşleri şu şekildedir: CHP, kıdem tazminatının fona devredilmesine karşı çıkmaktadır. CHP'ye göre, kıdem tazminatının bireysel emeklilik sistemi ile ortak bir fonda toplanması, işçilerin büyük hak kaybına uğramasına ve kıdem tazminatı hakkından yararlanma koşullarının ortadan kalkmasına yol açacaktır. CHP'nin kıdem tazminatı konusunda önerdiği Aile Sigortası (AS) modelinde ise şu unsurlar yer almaktadır: Kıdem tazminatı hakkı korunur ve işçilerin geleceği için teminat altına alınır. Yoksulluk sınırının altında gelir elde eden her bireye, her ay belirli bir miktarda sosyal destek ödenir. Kıdem tazminatı ile ilgili en güncel bilgilere ulaşmak için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Özel güvenlik görevlilerinin bazı hakları: Kimlik kartı: Valilik tarafından verilen kimlik kartı, görev alanı ve süresi içinde herkes tarafından görülebilecek şekilde yakaya takılır. Üniforma: Görev alanı içinde ve süresince üniforma giyerler. Eğitim: Yasal gereksinimlere uygun olarak eğitim almış ve gerekli lisanslara, sertifikalara sahip olma hakkı. Yetki kullanımı: Kolluk kuvvetlerine derhal bildirmek şartıyla, belirli durumlarda eşyaları emanete alma, yakalama, zor kullanma gibi yetkileri kullanma hakkı. Özel güvenlik görevlilerinin hakları, ülkenin yasalarına ve yerel düzenlemelere bağlı olarak değişebilir.

Çalışan gazetecilerde bulunan bazı haklar şunlardır: Ücret Hakkı: Gazeteci, her ay peşin olarak ücretini alır ve ilave ücretler ile sigorta primlerinin ödenmesi zorunludur. Yıllık İzin Hakkı: Günlük yayın yapan bir gazetede en az bir yıl çalışan gazeteci, yılda dört hafta tam ücretli izin hakkına sahiptir. Haftalık İzin Hakkı: Gazeteciye, her altı günlük fiili çalışmaya karşılık bir günlük hafta tatili verilir. Ölüm Tazminatı Hakkı: Gazeteci vefat ettiğinde, eşi, çocukları veya geçimini gazeteci üzerinden sağlayan aile efradına, üç aylık ücretten az olmamak üzere kıdem hakkı tutarı kadar ölüm tazminatı verilir. Fazla Mesai Alacağı: Gazeteci, günlük sekiz saatin üzerinde mesai yaparsa, saatlik ücretinin bir buçuk katı kadar fazla mesai ücreti alır. Sendikal Haklar: Gazeteciler, sendika kurma veya sendikaya üye olma hakkına sahiptir. İş Güvencesi: Gazeteci, hukuka aykırı şekilde işten çıkartılamaz; aksi takdirde işe iade davası açabilir.

Özel sektör öğretmenlerinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Yıllık ücretli izin: İşe başladığı günden itibaren en az 1 yıl çalışmış olan özel okul öğretmenleri, yıllık ücretli izne hak kazanır. Eğitim öğretim yılına hazırlık ödeneği: Özel okul öğretmenlerine de resmi okullarda çalışan öğretmenlere ödenen miktar kadar eğitim öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenir. Fazla mesai ücreti: Sözleşmede belirtilen ders saatinden fazla derse giren öğretmenlere, bu ek derslerin ücreti fazla çalışma olarak ödenir. Kıdem tazminatı: Belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya sözleşme süresi sonunda yenilenmemesi durumunda, öğretmen kıdem tazminatına hak kazanır. Özel sektör öğretmenlerinin sahip olduğu haklar, çalıştıkları kuruma ve iş sözleşmelerine göre değişiklik gösterebilir.

Kapıcıların bazı hakları: Çalışma süresi: Haftalık 45 saattir, bu süre sözleşme ile azaltılabilir. Hafta tatili: İş Kanunu ve sözleşme hükümlerine göre verilir. Genel tatil ve ücreti: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılması durumunda, İş Kanunu'na uygun olarak ödenir. Yıllık ücretli izin: Çalışma süresine göre belirlenen süreler kadar yıllık izin hakkı vardır. Ücret ve tazminat ödemeleri: İş Kanunu ve sözleşme hükümlerine göre, zamanında ve usulüne uygun olarak ödenir. Konut: Görevi nedeniyle konut verilmişse, bu konutun sağlık ve yaşama koşullarına uygun olması gerekir ve kapıcıdan kira istenemez. İş sağlığı ve güvenliği: Gerekli eğitimlerin verilmesi ve koruyucu malzemelerin sağlanması gerekir. Kapıcılar, İş Kanunu kapsamında bir işçi olarak kabul edilir ve diğer işçilerin yararlandığı yasal hakların tümünden faydalanırlar.

Çalışma hayatının temel ilkeleri şunlardır: Ayrımcılığın önlenmesi. Zorla çalıştırmanın yasak olması. Adil ve elverişli çalışma koşullarının sağlanması. İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması. Toplu pazarlık ve örgütlenme özgürlüğünün sağlanması. Profesyonellik. Hedef belirleme ve zamanı iyi yönetme. Öğrenmeye açık olma.

Basın çalışanlarının sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Ücret Hakkı: Gazeteci, her ay peşin olarak ücret alır ve ilave ücretler ile sigorta primlerinin ödenmesi zorunludur. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Gazeteci, meslekte en az beş yıl çalıştığında kıdem tazminatı hakkına sahip olur. Yıllık İzin Hakkı: Günlük yayın yapan bir işyerinde çalışan gazeteci, en az bir yıl çalıştıktan sonra yılda dört hafta, on yıldan fazla çalıştığında ise altı hafta ücretli izin hakkına sahiptir. Haftalık İzin Hakkı: Gazeteci, her altı günlük fiili çalışmaya karşılık bir günlük hafta tatili hakkına sahiptir. Ölüm Tazminatı: Gazeteci vefat ettiğinde, eşi, çocukları veya geçimini gazeteci üzerinden sağlayan aile üyeleri ölüm tazminatı talep edebilir. Fazla Mesai Ücreti: Gazeteci, günlük sekiz saati aşan çalışmaları için fazla mesai ücreti alır. Basın çalışanları, bu hakların yanı sıra sendikalaşma ve iş sözleşmesini feshetme gibi haklara da sahiptir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların iş bırakma eylemi yapması yasal olarak mümkün değildir. Ancak, memurlar sendikal faaliyet kapsamında iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde sendika veya konfederasyonların faaliyetlerine katılabilirler. Ayrıca, memurların yoğun ve haksız iş yükü nedeniyle toplu olarak istifa etmeleri veya tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle işyerlerini terk etmeleri gibi durumlar, iş bırakma eylemi olarak değerlendirilmeyebilir. Memurların iş bırakma eylemi yapması durumunda, disiplin cezası ile karşı karşıya kalmaları mümkündür. Bu nedenle, memurların böyle bir eyleme katılmadan önce yasal haklarını ve olası sonuçları dikkatlice incelemeleri önemlidir.

Türkiye Yazarlar Sendikası'na (TYS) yatırım yapmanın bazı nedenleri: Örgütlü Mücadele: TYS, yazarların emeğini sermayeye karşı korumak ve düşünce, ifade özgürlüğü ile demokrasi gibi değerleri savunmak amacıyla kurulmuş bir emek örgütüdür. Tarihî ve Kültürel Değer: 1974 yılında Yaşar Kemal, Aziz Nesin gibi önemli isimlerin girişimleriyle kurulan TYS, Türk edebiyatında ve toplumsal mücadelede önemli bir yere sahiptir. Misyon ve Vizyon: TYS, "Dünyanın bütün kalemleri birleşin" mottosuyla emek, demokrasi, barış ve özgürlük gibi değerler için mücadele etmektedir. TYS'ye yatırım yapmanın, bu değerler ve misyonla uyumlu bir destek sağlamak anlamına geleceği değerlendirilebilir.

Gemi adamlarının bazı hakları: Ücret, iaşe ve ikamet hakkı. Yıllık izin hakkı. Hafta tatili ve diğer tatil hakları. Ara dinlenmesi hakkı. Fazla çalışma ücreti hakkı. Sosyal güvenlik hakkı. Ücretsiz yol izni. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı. Gemi adamlarının hakları, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve buna bağlı çıkarılan yönetmeliklerle düzenlenir.

Gürcistan kamu çalışanları sendikasının ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak kamu çalışanları sendikalarının yaptığı işler şunlardır: Üyelerin haklarını koruma. Toplu sözleşme yapma. Üyeleri temsil etme. Eğitim ve bilgilendirme. Grev ve eylem organizasyonu.

"İşçinin hakkını vereceksin değil mi Ayşe abla" tweeti, 25 Aralık 2019 tarihinde @alperjim kullanıcı adıyla paylaşılan bir tweettir. Tweet'in tamamı şu şekildedir: > "@biramettinov İşçinin hakkını vereceksin değil mi Ayşe abla".

Hak-İş sendikası ile Öz Sağlık-İş sendikasının neden ayrıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Öz Sağlık-İş sendikasıyla ilgili bazı güncel bilgiler mevcut: Kayyum Süreci: 2023 yılında, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, Öz Sağlık-İş sendikasının 3. olağan genel kurulu iptal edilmiş ve kayyum atanmıştır. Aidat Talebi: 2025 yılında, Sağlık İşçileri Derneği, Öz Sağlık-İş Sendikası'na başvurarak sendika aidatlarının düşürülmesini talep etmiştir. Öz Sağlık-İş, HAK-İŞ konfederasyonuna bağlı bir sendikadır.

Genç Sağlık Sendikası, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının haklarını korumak, geliştirmek ve güçlendirmek amacıyla faaliyet gösterir. Başlıca görevleri: Mesleki ve sosyal standartları yükseltmek. İnsan onuruna yaraşır çalışma koşulları sağlamak. Sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmak. Sağlık çalışanlarının karşılaştığı sorunları çözmek. Adil bir ücret politikası ile emeklerinin karşılığını alabilmelerini sağlamak. Mesleki dayanışmayı teşvik etmek. Fiziksel ve ruhsal sağlıklarını korumak. İş sağlığı ve güvenliği standartlarını yükseltmek. Özlük ve mali hakların iyileştirilmesi için çalışmak. Ayrıca, sendika üyelerinin dayanışmasını artırmak, sosyal haklar konusunda toplumsal farkındalık yaratmak ve sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğine katkıda bulunmak gibi hedefleri de vardır.

İş bırakma kararı, kamu görevlilerinin, üyesi oldukları sendikanın alacağı karar doğrultusunda, belirli konularda ilgili idareler ve kamuoyunda farkındalık oluşturmak amacıyla, mali, özlük, sendikal veya her türlü konuda demokratik tepkilerini dile getirmek için görevlerini belirli sürelerde icra etmemeleridir. İş bırakma kararı, sadece usulüne uygun şekilde kurulmuş sendikalar tarafından alınabilir. İş bırakma eylemlerine katılım göstermek, tamamen kamu görevlilerinin kendi irade ve özgürlüklerindedir.

SGK meslek kodlarının önemli olmasının bazı nedenleri: Kayıt dışı çalışmanın önlenmesi. Çalışan haklarının korunması. Yasal uyumun sağlanması. Denetimlerin kolaylaştırılması. Kıdem ve erken emeklilik haklarının korunması. İstatistiksel analizlerin yapılması.

Askerden dönen işçinin işe dönme zorunluluğu vardır, ancak bu zorunluluk belirli şartlara bağlıdır. Başvuru süresi: İşçi, askerlik görevinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde işverene başvurmalıdır. Eski işyerine başvuru: Talep, doğrudan ayrıldığı işyerine yönelik olmalıdır. İşe başlamaya uygunluk: İşçinin, yeniden işe başlamasını engelleyen bir sağlık problemi veya iş yapamazlık durumu olmamalıdır. Uygun pozisyon: İşverenin, boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe işçiyi alması gerekir. Bu şartlar sağlandığı halde işveren işçiyi işe başlatmazsa, üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

Temizlik görevlilerinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Çalışma süreleri ve ücret hakları: Haftalık çalışma süresi genellikle 45 saati geçemez ve fazla mesai yapıldığında ek ücret alınır. İzin hakları: Yıllık ücretli izin, mazeret izni ve hastalık izni gibi hakları bulunur. Sağlık ve güvenlik hakları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmesi ve gerekli güvenlik ekipmanlarının sağlanması işverenin sorumluluğundadır. Sendika üyeliği: Temizlik personeli, sendika kurma ve üye olma hakkına sahiptir. İşten çıkarma güvencesi: İşveren, işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır. Eşitlik ilkesi: Cinsiyet, yaş, etnik köken veya diğer ayrımcılıklara maruz kalmadan eşit koşullarda çalışma hakkına sahiptir. Bu haklar, iş hukuku ve ilgili mevzuatlar tarafından güvence altına alınmıştır.

HIV taşıyıcısı, belirli koşullar altında iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu alabilmek için, HIV'in ilerlemesi sonucu bağışıklık sisteminde ciddi hasar meydana gelmiş ve buna bağlı olarak çalışma gücünde kayıp oluşmuş olması gerekir. Malulen emeklilik başvurusu ve süreçleri hakkında daha detaylı bilgi almak için SGK’nın resmi web sitesini ziyaret etmek veya bir sosyal güvenlik uzmanına danışmak önerilir. Ayrıca, HIV taşıyıcısının iş göremezlik raporu alabilmesi için, tam teşekküllü bir devlet hastanesinden sağlık kurulu raporu alması ve bu raporu SGK'ya sunması gerekmektedir. İşverenin, HIV taşıyıcısının iş sözleşmesini feshetmesi için, işçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olduğunu ve işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunu sağlık kurulu raporuyla tespit etmesi gerekir. İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli hastalıkları durumunda da iş sözleşmesi feshedilebilir; ancak bu fesih sebebi, raporun uzun olmasına değil, işçinin devamsızlığının hizmet süresine göre belirlenen bildirim süresini aşmasına dayanmalıdır.