• Buradasın

    İş Kanunu'nun 6 maddesi derin devri nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'nun 6. maddesi, "İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri"ni düzenler 135.
    İşyerinin devri, hukuki bir işleme dayalı olarak gerçekleşir ve devir tarihinde işyerinde mevcut olan iş sözleşmeleri, tüm hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer 245.
    Devralan işveren, işçilerin hizmet sürelerine göre haklarda, devreden işveren yanında işe başladıkları tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür 145.
    Devreden ve devralan işveren, devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur; ancak devreden işverenin sorumluluğu iki yıl ile sınırlıdır 124.
    İşyeri devri, işçilerin iş sözleşmeleri feshedilmeden devam eder ve devir, fesih için haklı bir sebep oluşturmaz 245.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Derin devrine hangi kanun uygulanır?

    Derin devrine hangi kanunun uygulandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, bazı devir türlerine uygulanan kanunlar hakkında bilgi verilebilir: Tapusuz taşınmazların devri, Yargıtay kararları gereği taşınır malların devri usulüne tabidir. İşyeri devri, 4857 sayılı İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında düzenlenir. Pay devri, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun ilgili maddelerine tabidir. Temlikname ile devir, hukuki devir işlemlerinde kullanılan ve tarafların haklarını koruyan resmi bir belgeye dayanır.

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye'de iş hayatı ile ilgili temel hak ve görevleri düzenler. Bu kanunun bazı maddeleri şunlardır: Amaç ve kapsam. İş sözleşmesi. Çalışma süresi. Ücret. Gece çalıştırma yasağı. Yer ve su altında çalıştırma yasağı. Ayrıca, iş kanunu ile ilgili mevzuatların yer aldığı şu siteler de faydalı olabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; tdb.org.tr.