• Buradasın

    Özel güvenlikte ara dinlenme nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel güvenlikte ara dinlenme süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesine göre hesaplanır 12. Bu maddeye göre:
    • Dört saat veya daha kısa süreli işlerde ara dinlenme süresi 15 dakikadır 12.
    • Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde ara dinlenme süresi yarım saattir 12.
    • Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde ara dinlenme süresi bir saattir 12.
    Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel güvenlik görevlisi kaç saat çalışır?

    Özel güvenlik görevlileri, vardiyalı olarak çalışmaktadır ve günde en fazla 11 saat çalışabilirler. Ayrıca, haftalık en az 24 saat kesintisiz izin hakları bulunmaktadır.

    Özel güvenlik uyku molası kaç saat?

    Özel güvenlik görevlilerinin yasal olarak günlük 12 saat çalışabileceği ve bu sürenin içinde en az 1 saat ara dinlenmesi verilmesi gerektiği belirtilmiştir.

    Özel güvenlik yönergesi nedir?

    Özel güvenlik yönergesi, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde, özel güvenlik hizmetlerinin uygulanmasına yönelik usul ve esasları belirleyen belgedir. Bu yönergede yer alan bazı konular şunlardır: Özel güvenlik izni: Kişi veya kuruluşların özel güvenlik hizmeti alabilmeleri için valiliğe yapacakları başvuruda yer alması gereken hususlar ve komisyonun bu konudaki kararları. Özel güvenlik eğitimi: Eğitimin niteliği, müfredatı, eğiticilerde ve eğitim merkezlerinde aranacak şartlar ve eğitim sonucu yeterliliğin belirlenmesi. Özel güvenlik görevlilerinin yetki ve sorumlulukları: Kimlik sorma, arama, yakalama, silah kullanma gibi yetkileri ve yerine getirmeleri gereken yükümlülükler. Denetim: Özel güvenlik hizmetlerinin denetlenmesi ve denetim sonucunda alınacak tedbirler.

    Özel güvenlik uygulama yönetmeliği nedir?

    Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun kapsamında özel güvenlikle ilgili usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Özel güvenlik izni: Kişi ve kuruluşlar, özel güvenlik izni için valiliğe başvurur ve hizmetin konusunu, nasıl yürütüleceğini, azami personel sayısını ve ihtiyaç duyulan silah ve teçhizatın niteliklerini belirtir. Geçici ve acil durumlarda özel güvenlik izni: Toplantı, konser, para veya değerli eşya nakli gibi geçici veya acil hallerde özel güvenlik izni vali tarafından verilir. Özel güvenlik görevlilerinin eğitimi: Temel eğitim en az yüz saat olmalı ve bunun en az yirmi saati silah ve atış eğitimine ayrılmalıdır. Denetim: Özel güvenlik hizmetleri, vali tarafından talep edildiğinde alınacak tedbirleri belirlemek üzere denetlenir. Suça müdahale: Özel güvenlik birimleri ve görevlileri, görev alanında bir suçla karşılaştıklarında suça el koyar ve olayı genel kolluğa bildirir.

    Özel güvenlik vardiyaları nasıl olur?

    Özel güvenlik vardiyaları, genellikle esnek ve uzun saatler şeklinde düzenlenir. Yaygın olarak kullanılan bazı vardiya sistemleri: - Üçlü vardiya sistemi: 08:00-16:00, 16:00-00:00, 00:00-08:00. - 2+2+2 sistemi: Gündüz vardiyası 2 gün üst üste 12 saat, gece vardiyası 2 gün üst üste, toplam 48 saat dinlenme. Yasal düzenlemeler gereği, özel güvenlik görevlileri haftada en fazla 45 saat çalışabilir ve günlük çalışma süresi 7,5 saati geçemez.

    Özel güvenlikte 12 saat çalışan kaç gün izin yapar?

    Özel güvenlikte 12 saat çalışan bir kişi, haftada 1 gün izin yapar.

    Güvenlik görevlilerine ara dinlenme verilir mi?

    Evet, güvenlik görevlilerine ara dinlenme verilir. Ara dinlenme süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesinde düzenlenmiştir ve bu düzenlemeye göre; dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar süreli işlerde güvenlik görevlilerine yarım saat ara dinlenmesi verilmesi gerekmektedir. Ayrıca, ara dinlenmenin kullandırılması işverenin yönetim hakkıyla ilgili olup, bu dinlenme süresi aralıksız olarak ve işin özelliğine göre belirlenen bir zamanda kullandırılmalıdır.