• Buradasın

    3 ayda deneme süresi biter mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, 3 ayda deneme süresi bitmez.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, deneme süresi en fazla iki ay olabilir 124. Ancak, toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir 124.
    Dolayısıyla, üç aylık bir deneme süresi ancak toplu iş sözleşmesinde bu yönde bir hüküm bulunuyorsa mümkün olabilir. Aksi takdirde, üç ay sonunda deneme süresi sona erer ve iş sözleşmesi normal bir şekilde devam eder 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    BİM'de 3 ay deneme süresi nasıl hesaplanır?

    BİM'de 3 aylık deneme süresi, yasal olarak mümkün değildir. Çünkü İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla 2 ay ile sınırlıdır.

    Deneme süresinde çıkış kodu nasıl olmalı?

    Deneme süresinde çıkış kodu, 1 olarak belirlenmelidir.

    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?

    Deneme süresinde fesih, sendikal nedenler dışında herhangi bir sınırlama olmaksızın yapılabilir. Deneme süresinde yapılamayacak feshe örnekler: - İşverenin, işyerinde yıllarca çalışmış bir işçisiyle aynı işte çalışması için deneme süresi öngören yeni bir sözleşme yapması. - İşverenin, sürekli olarak 2'şer aylık deneme süresi öngörülerek işçi çalıştırması ve bunun genel bir uygulama halini alması. Bu tür durumlarda, deneme süresi kötüye kullanım olarak değerlendirilir ve yasal hakların ihlaline yol açar.

    Deneme sürümünü uzatabilir miyim?

    Evet, deneme sürümünü uzatabilirsiniz. 1. İş Sözleşmeleri: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla iki ay olabilir, ancak toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. 2. Yazılımlar: Bazı yazılımların deneme sürümlerini, lisans bilgilerini kaydederek veya donanım bilgilerini değiştirerek tekrar tekrar kullanmak mümkündür. 3. Visual Studio: Microsoft Visual Studio'nun ücretsiz deneme sürümünü, oturum açarak 90 güne kadar uzatabilirsiniz.

    3 ay deneme süresinde işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?

    3 ay deneme süresinde işten çıkarılan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir: Sendikal nedenlerle işten çıkarma: Deneme süresi içinde sendikal nedenlerle işten çıkarma durumunda, işçi tazminat talep edebilir. İhbar süresi ve tazminat ödemeden fesih: Deneme süresi içinde hem işveren hem de çalışan, bildirim süresi ve tazminat yükümlülüğü olmadan iş sözleşmesini feshedebilir. Kıdem tazminatı ise, işten çıkarılan işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması durumunda hak kazanabileceği bir tazminat türüdür.

    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi ne zaman sona erer?

    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla veya herhangi bir bildirim süresine gerek olmaksızın tek taraflı olarak feshedilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla 2 aydır ve bu süre toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir.

    Deneme süresinde işçi kaç gün çalışabilir?

    Deneme süresi kapsamında işçi, en fazla 2 ay çalışabilir.