• Buradasın

    Mazeretin kabul edilmesi için ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mazeretin kabul edilmesi için yapılması gerekenler şunlardır:
    1. İşverene Başvuru: Mazeret gerekçesini belirten bir dilekçe veya e-posta ile işverene başvuru yapılmalıdır 13. Başvuru yazılı veya sözlü olabilir 1.
    2. Gerekli Belgelerin Sunulması: Mazeret durumunu doğrulayan belgeler (örneğin, evlilik cüzdanı, ölüm belgesi, doğum raporu) sunulmalıdır 13.
    3. Onay Süreci: İşveren, mazereti İş Kanunu kapsamında değerlendirmek zorundadır ve izni onaylar 13.
    Mazeret izni, olayın gerçekleştiği tarih itibarıyla kullanılmalıdır ve geriye dönük devredilemez 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cottgroup.com
        1
      2. cvpro.com.tr
        2
      3. toptalent.co
        3
      4. jovitu.com
        4
      5. avansas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda mazeret sınavı yapılmaz?

    Mazeret sınavı, belirli durumlarda yapılmaz: 1. Sınavların dışındaki sınavlar için: Mazeret sınavı sadece ara sınavlar için geçerlidir, diğer sınavlar için Üniversite Yönetim Kurulunun kararı gereklidir. 2. Kötü niyet tespiti: Mazeret sınavına girip sınavı tamamlayan öğrenciler, tekrar mazeret sınavına giremez. 3. Belgelerin sunulmaması: Mazeret dilekçesi ve gerekli belgeler belirtilen süreler içinde sunulmazsa, mazeret başvurusu kabul edilmez.
    5 kaynak

    Mazerette hangi izinler kullanılır?

    Mazeret izinleri, işçinin özel hayatında oluşan durumlar veya olağanüstü olaylar nedeniyle kullanabileceği ücretli izinlerdir. İş Kanunu'na göre mazeret izinleri şunlardır: 1. Evlilik İzni: Erkek veya kadın işçiye evlilik için 3 gün izin verilir. 2. Ölüm İzni: İşçinin annesinin, babasının, kardeşinin, eşinin veya çocuğunun ölümü durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 3. Evlat Edinme İzni: İşçinin evlat edinmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 4. Babalık İzni: Erkek işçinin eşinin doğum yapması durumunda 5 gün izin hakkı vardır. 5. Çocuk İçin Tedavi İzni: En az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde kullanılmak üzere 10 gün izin hakkı vardır. Bu izinlerin kullanılabilmesi için işçinin işverene yazılı olarak başvurması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Mazeretli tayin talebi ne zaman sonuçlanır?

    Mazeretli tayin talepleri, belirli atama dönemlerine tabi olabilir veya derhal işleme konulabilir. - Sağlık ve can güvenliği mazeretlerine dayalı tayinler, yönetmelik gereği atama dönemine tabi olmadan, yılın herhangi bir zamanında yapılabilir. - Eş durumu ve diğer isteğe bağlı tayinler ise genellikle kurumların belirlediği takvim çerçevesinde gerçekleştirilir. Tayin talebinin sonuçlanması için gerekli belgelerin eksiksiz ve doğru bir şekilde sunulması önemlidir.
    5 kaynak

    Mazeret dilekçesi kabul edilirse ne olur?

    Mazeret dilekçesi kabul edilirse, duruşmanın yeni bir tarihe ertelenmesi veya tali unsurların çözümü için işlemlere devam edilmesi kararı alınır. Bu durumda, mazeret dilekçesi sunan tarafa ayrıca yeni duruşma günü tebliğ edilmez ve kişi, yokluğunda olanları Uyap üzerinden takip eder.
    5 kaynak

    Mazerete kaç gün önceden dilekçe verilir?

    Mazeret dilekçesi, duruşma tarihinden önce verilmelidir.
    5 kaynak

    Mazerete girmek için kaç gün rapor gerekir?

    Mazeret izni için belirli bir rapor süresi yoktur. Mazeret izni, işçinin kişisel hayatı ile ilgili çeşitli durumlar için kullanabileceği bir izin türüdür ve bu durumlar şunlardır: Evlilik: 3 gün. Eşin doğum yapması: 5 gün. Yakın aile bireyinin vefatı: 3 gün. Evlat edinme: 3 gün. Engelli çocuğun tedavisi: En az %70 oranında engelli çocuğun tedavisi için 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar. Bu izinler, iş günü değil, takvim günü olarak düzenlenir.
    5 kaynak

    En geçerli mazeret nedir?

    En geçerli mazeretler arasında şunlar yer alır: 1. Sağlık Sorunları: İşçinin sağlık raporu sunması durumunda, hastalık nedeniyle işe gidememesi geçerli bir mazeret olarak kabul edilir. 2. Ailevi Nedenler: Aile bireylerinden birinin ölümü, ağır hastalığı veya acil bakıma muhtaç hale gelmesi gibi durumlar da mazeret olarak değerlendirilir. 3. Doğum ve Gebelik İzni: Kadın çalışanlar için doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta doğum izni hakkı bulunmaktadır. 4. Askerlik Hizmeti: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle çalışamadıkları süre boyunca işe gitmeme hakkına sahiptir. Ayrıca, mahkemeye sunulabilecek diğer geçerli mazeretler arasında seyahat, iş engeli, mücbir sebepler ve eğitim sınavları da yer alır.
    5 kaynak