• Buradasın

    Evlilik sebebiyle istifa dilekçesi nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evlilik sebebiyle istifa dilekçesi şu şekilde yazılabilir:
    Tarih: .../..../2025

Konu: Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma

Sayın [İşverenin Adı/Sorumlu Departman],

.../..../20... tarihinde gerçekleştirdiğim evlilik nedeniyle, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanarak iş akdimi sona erdirmek istiyorum [3](https://reformavukatlik.com.tr/wp-content/uploads/2025/05/Evlilik-Nedeniyle-Fesih-Dilekcesi-Ornegi-indir-Pdf.pdf). Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde bu başvuruyu yaptığımı dikkate alarak, gerekli işten çıkış işlemlerimin yapılmasını ve kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini talep ederim [3](https://reformavukatlik.com.tr/wp-content/uploads/2025/05/Evlilik-Nedeniyle-Fesih-Dilekcesi-Ornegi-indir-Pdf.pdf). Evlilik cüzdanı sureti ektedir [3](https://reformavukatlik.com.tr/wp-content/uploads/2025/05/Evlilik-Nedeniyle-Fesih-Dilekcesi-Ornegi-indir-Pdf.pdf).

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Ad Soyad: ……………………
TC Kimlik No: ………………
İmza
    Dilekçede dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar:
    • Tarih ve hitap şekli: Dilekçe profesyonel bir üslupla yazılmalı ve işverene ya da iş yerindeki yetkili kişiye hitap edilmelidir 5.
    • Sebebe vurgu: İstifa sebebi net bir şekilde belirtilmeli ve evlilik tarihine yer verilmelidir 5.
    • Yasal hakların vurgulanması: Kadın çalışanlar için kıdem tazminatı hak edişine işaret edilmelidir 5.
    • Ekler: Dilekçeye evlilik cüzdanı fotokopisi eklenmelidir 12.
    Bu süreçte, kıdem tazminatıyla ilgili herhangi bir sorun yaşamamak adına dilekçenin işvereninize elden teslim edilmesi ve bir kopyasının saklanması tavsiye edilir 5. Ayrıca, hukuki konularda profesyonel danışmanlık almak faydalı olabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tekohukuk.com.tr
        1
      2. yolhukukburosu.com
        2
      3. merveari.av.tr
        3
      4. ykavukatlik.com
        4
      5. dilekceornegi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Ancak saygılı bir istifa dilekçesi ne demek?

    Saygılı bir istifa dilekçesi, işverenle olan ilişkiyi koruyacak ve gelecekteki olası referans fırsatlarını göz önünde bulundurarak, nazik ve profesyonel bir dil kullanılan dilekçe olarak tanımlanabilir. Saygılı bir istifa dilekçesinde bulunması gereken bazı unsurlar şunlardır: İtibarın korunması. Ayrılma kararının net bir şekilde belirtilmesi. Teşekkür iletilmesi. Geçişe yardımcı olma teklifi. İletişim bilgileri.
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma çıkış kodu nedir?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kullanılan SGK işten çıkış kodu 13'tür.
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az çalışmış olanlar: 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar: 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar: 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış olanlar: 8 hafta. Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma taleplerini işverene bildirebilirler ve bu durumda ihbar süresine uymaları gerekmez. Erkek çalışanlar için ise evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç yıl sonra yapılabilir?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde yapılabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır?

    İşten ayrılma (istifa) dilekçesi şu şekilde yazılabilir: Tarih ve Alıcı: Dilekçenin yazıldığı tarih ve şirketin insan kaynakları müdürlüğüne hitaben yazılır. Konu ve Giriş: İşten ayrılma nedeni belirtilir (örneğin, kişisel sebepler, yeni kariyer fırsatı). Ayrılma Tarihi: İşten ayrılma tarihi kesin olarak belirtilir. Sosyal Haklar Talebi: İşten ayrılışta ödenmesi gereken sosyal hak ve güvencelerin talep edildiği bölüm. Saygılar ve İmza: Dilekçeyi yazan kişinin adı, soyadı ve imzası eklenir. Örnek bir istifa dilekçesi: > "Tarih: .../... /… ….… A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne, İş yerinden ayrılışımda tarafıma ödenmesi gereken tüm sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek ayrılışımın yapılması hususunda; Gereğini arz ederim. Personel Bilgileri T.C. Kimlik Numarası: Sigorta Numarası: Adres: İletişim Numarası: İsim-Soyisim (İmza)". İstifa dilekçesi örneği, her olayın kendi özgü koşullarına göre uyarlanmalıdır.
    5 kaynak