• Buradasın

    İş yeri devri sonrası işveren işçiyi işten çıkarabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi işten çıkaramaz 13.
    İş Kanunu'na göre, iş yeri devri işçilerin iş sözleşmeleriyle birlikte gerçekleşir ve işçiler yeni işverenle çalışmaya devam eder 13. Dolayısıyla, iş yeri devri nedeniyle işçilerin iş sözleşmeleri sona ermez 3.
    Ancak, devir dışında bir sebepten ötürü işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitezel.com.tr
        1
      2. kavasoglu.av.tr
        2
      3. sahhukuk.com.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. myk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir mi?

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir, ancak bu değişiklikler belirli usullere uygun olmalıdır. Çalışma koşullarında esaslı değişiklikler için işverenin: Durumu yazılı olarak bildirmesi gerekir. İşçinin yazılı onayını alması zorunludur. İşçi, yapılan değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında yapılabilecek değişiklikler arasında maaş değişikliği, yıllık izin haklarının değiştirilmesi ve pozisyon değişikliği yer almaz.
    5 kaynak

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak aynı şey mi?

    İşten uzaklaştırma ve işten çıkarma aynı şey değildir. İşten uzaklaştırma, bir tedbir uygulaması olup, ceza olarak da uygulanabilir. İşten çıkarma ise, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi anlamına gelir ve çeşitli nedenlerle (performans düşüklüğü, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar vb.) gerçekleştirilebilir. İş Kanunu, işçiler için işten uzaklaştırma tedbiri veya cezası öngörmemiştir.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse işçi ne yapmalı?

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse, işçinin yapması gerekenler şunlardır: Mevcut iş sözleşmesinin devamını talep etmek: İş Kanunu'na göre, iş yerinin devrinde işçilerin iş sözleşmeleri sona ermez ve yeni işverenle devam eder. Haklarını korumak: Devir tarihinden önce doğmuş alacaklar için devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Onayını sunmak: İş sözleşmesinin devri için işçinin rızası gereklidir. Eğer işçi, yeni sözleşme şartlarını kabul etmiyorsa, hukuki destek alarak haklarını koruması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    Devir alan işveren eski işverenin işçilerini çalıştırabilir mi?

    Evet, devir alan işveren, eski işverenin işçilerini çalıştırabilir. İş Kanunu'na göre, iş yeri devri durumunda işçilerin iş sözleşmeleri feshedilmez ve yeni işverenle devam eder.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?

    İşten çıkarma yasağı varken işverenin işçiyi çıkarıp çıkaramayacağı, hangi nedenle fesih yapılacağına bağlıdır. İş Kanunu 25. madde kapsamında. Diğer nedenler. İşten çıkarma yasağı, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle geçerli olup, bu süre Cumhurbaşkanının kararıyla uzatılabilir.
    5 kaynak