İşHukuku

Tanık beyanlarına karşı beyan dilekçesi, iş mahkemesinde görülen davalarda, tanıkların dinlenmesinden hemen sonra ya da duruşma arasında, hâkimin izniyle yazılı şekilde sunulabilir. Ayrıca, mahkeme tarafından tanık anlatımlarına ilişkin beyanda bulunmak üzere taraflara 2 haftalık süre verilebilir ve bu süre içinde dilekçe sunulması gerekebilir. Örnek bir dilekçe için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: av-saimincekas.com; aphukuk.com; barandogan.av.tr; burakhancaliskan.av.tr.

41.828 TL kıdem tazminatı, 2024 yılının Temmuz-Aralık döneminde işçi statüsünde çalışan ve kıdem tazminatına hak kazanan kişileri kapsamaktadır. Kıdem tazminatına hak kazanan kişiler: İşveren tarafından işten çıkarılanlar; En az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışanlar; Askerlik nedeniyle işten ayrılan erkekler; Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlar; Emeklilik hakkını kazananlar. Ayrıca, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3.600 prim günü ile tazminat alabilirler. Basın İş Kanunu'na tabi gazeteciler için kıdem tazminatı tavanı uygulanmamaktadır.

Hizmet tespiti davasında idari para cezası, dava işveren lehine sonuçlandığında kesilir. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işveren, eksik prim gün tutarını ödemekle yükümlüdür ve bu eksik prim tutarı üzerinden idari para cezası uygulanır. Ayrıca, işverene; sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmemesi, aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmemesi gibi durumlar için de idari para cezası verilir.

İşgücü çizelgesi, bir işyerinde çalışanların işgücü durumu, işe alımları ve işten çıkarmaları, engelli istihdamı gibi önemli personel değişikliklerini içeren bir belgedir. Bu çizelge, İŞKUR’a bağlı olarak çalışan tüm şirketlerin her ay düzenli olarak doldurması ve İŞKUR’a bildirmesi gereken bir formdur. İşgücü çizelgesinde yer alan bazı bilgiler şunlardır: Şirkette çalışan mevcut işçi sayısı; Ay içinde işe alınan ve işten çıkarılan işçinin sayısı; İşyerinde açık olan pozisyonlar ve süreleri; Tam zamanlı, geçici, kalıcı veya dönemlik gibi çalışanların istihdam şekli; Tüm çalışanların mesleki yeterliliği ve eğitim durumları. İşgücü çizelgesi, yasal gerekliliklerin yerine getirilmesi, çalışan haklarının takibi, fazla mesai ve izin takibi gibi nedenlerle büyük önem taşır.

NTV ve CNN Türk, Medyapro’daki birlikteliklerini sona erdirdi çünkü iki kurumun ortak reklam havuzu dağıldı.

5 günlük babalık izni, eşin doğum yaptığı günden itibaren kullanılmaya başlanır ve bu süre tek seferde kullanılır, parça parça kullanılamaz. Resmi tatil, hafta sonu tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde babalık izni süresi işlemeye devam eder, yani bu günler izne dahil edilir ve izin süresi uzamaz.

Sağlık çalışanlarının tazminat alabilmesi için gereken süre, en az bir yıllık kıdem süresidir. Bazı özel durumlarda tazminat hakkı: Emeklilik: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü dolduran veya 4500 gün prim ödeyen çalışanlar, işten ayrılmaları durumunda tazminat talep edebilirler. Sağlık sorunları: Çalışanın işini yapmasına engel teşkil eden sağlık sorunları varsa, bu durumu belgelerle ispatlaması halinde kıdem tazminatı alabilir. Evlilik: Kadın işçiler, evlenmelerinden itibaren bir yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında tazminat alabilirler. Kıdem tazminatı hakkı ve koşulları, yasal düzenlemelere tabi olup, uzman desteği alınması önerilir.

Çalışma izni başvurusu sadece işveren tarafından yapılabilir. Türkiye'de çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişi, çalışma izni başvurusunu bizzat yapamaz. Çalışma izni almak için izlenmesi gereken adımlar şu şekildedir: 1. Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçiliğine veya başkonsolosluğuna giderek çalışma izni başvurusu yapar ve bu başvuruya istinaden kendisine büyükelçilik veya başkonsolosluk tarafından 16 haneli referans numarası verilir. 2. Yabancının verilen referans numarasını Türkiye’deki işverenine bildirmesi gerekir. 3. İşveren, bu referans numarasını kullanarak e-Devlet kapısı üzerinden çalışma izni başvurusunda bulunur.

Evet, iş yerinde ve işin yürütümü sırasında meydana gelen her türlü kalp krizi, sigortalının, işverenin veya üçüncü şahısların kusuru olup olmadığına bakılmaksızın iş kazası olarak değerlendirilir. Bu durum, Yargıtay içtihatları ve SGK genelgesi çerçevesinde mevzuatta kabul edilmiştir. Kalp krizinin iş kazası olarak kabul edilmesi için gerekli şartlar: Kazaya maruz kalan kişinin 5510 Sayılı Kanun’un 4. maddesi uyarınca sigortalı olması; Olayın, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde belirtilen sınırlı durumlardan birinde meydana gelmesi. Ayrıca, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması durumunda, işçinin maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır.

Engelli çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftada en fazla 45 saat çalıştırılabilir. Gece vardiyası konusunda ise, engelli bireylerin sağlık durumlarına bağlı olarak, gece çalışmasının yapılabilirliği doktor raporuna dayalı olarak değerlendirilebilir. Ayrıca, 20.00-06.00 saatleri arasındaki gece vardiyalarında 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler, kadın çalışanlar (gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede), yeni doğum yapmış çalışanlar (doğumu izleyen bir yıl boyunca) ve emziren çalışanlar gece çalıştırılamaz.

Tazminat davası sonucunda alınacak paranın ne zaman yatacağı, davanın türüne ve mahkemenin kararına bağlı olarak değişir. Kıdem tazminatı: İşten çıkarılan bir işçinin kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 30 gün içinde ödenmelidir. Maddi ve manevi tazminat: Tazminat davaları yerel mahkemede ortalama 1,5-2 yıl gibi bir sürede sonuçlanır. Tazminat davası sürecinde doğru bilgi ve hukuki destek almak için bir avukata danışılması önerilir.

İşten ayrılış kodu 29 ve 36 istifa değildir. İşten ayrılış kodu 29, "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. İşten ayrılış kodu 36, "KHK ile iş yerinin kapatılması" anlamına gelir. İstifa, işten ayrılış kodu 3 ile ifade edilir ve "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)" anlamına gelir.

İstifa dilekçesinde "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi şu şekilde yazılabilir: "01.02.2023 tarihinde inşaat mühendisi olarak göreve başladığım şirketinizden, gördüğüm lüzum üzerine 30.02.2024 tarihinde istifa ediyorum". Bu ifade, işten ayrılma kararının tamamen kişinin kendi inisiyatifiyle alındığını belirtir ve genel bir çıkış yapmak için kullanılır. İstifa dilekçesi örneği hazırlanırken, her olayın kendi özgü koşullarına dikkat edilmeli ve bir avukattan hukuki destek alınmalıdır.

İş hukukunda uzman arabuluculuk eğitimi toplam 48 saat sürmektedir. Bu süre, aşağıdaki şekilde bölünmüştür: Uzman arabuluculuğa giriş: 20 saat. Teorik eğitim: 24 saat. Uygulama eğitimi: 4 saat.

İleri tarihli çıkış bildirgesi verme hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal süre, sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden günden itibaren başlar. İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bildirge resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verildiği takdirde, yasal süresi içinde verilmiş sayılır. İşverenler, sigortalı işten ayrılış bildirgesini SGK’ya e-sigorta kanalıyla, elektronik ortamda göndermek zorundadır. İşten ayrılış bildirgesi ile ilgili daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "e.sgk.gov.tr" adresindeki "Uygulama Portalı" ziyaret edilebilir.

Evet, işçi alacakları kısmi dava olarak açılabilir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 109. maddesi uyarınca, kısmi dava; konusu itibarıyla bölünebilir nitelikte olan bir alacağın yalnızca belli bir kısmının dava konusu yapılabilmesine imkân tanıyan bir dava türüdür. Kısmi dava açılabilmesi için iki temel şart aranır: 1. Talep konusunun bölünebilir olması. 2. Tam alacak içinde yalnızca bir kısmının talep edilmesi. Ayrıca, kısmi davanın doğası gereği bakiye haktan feragat edilmemiş olması da gerekir.

Maaşına haciz gelen bir işçi, hacze son vermek için aşağıdaki adımları izleyebilir: Borcu ödemek. Alacaklı ile anlaşmak. İcra takibine itiraz etmek. Konkordato veya iflas başvurusu yapmak. Haczedilemezlik şikayetinde bulunmak. Ayrıca, işverenle iletişime geçerek maaş veya ücret bilgilerindeki değişiklikleri icra dairesine bildirmek ve işverenin haciz kararına uyup uymadığını takip etmek önemlidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi yenilenmeyen işçi, sözleşmenin belirlenen süresinin sonunda işten ayrılır. Eğer sözleşmede yenilenmeme önceden bir ihbar şartına bağlanmışsa, işverenin yenilememe ihbarında bulunması fesih bildirimi olarak değerlendirilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşçinin iş sözleşmesini feshi işleme konulmamış ve işçi çalışmaya devam etmişse, sözleşmenin önceki tarihte feshedildiği kabul edilemez.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre uygulanabilecek disiplin cezaları şunlardır: Uyarma cezası. Yevmiye kesme cezası. İşten çıkarma cezası. Disiplin cezalarının uygulanacağı haller, işyeri iç yönetmeliklerinde, tip iş sözleşmelerinde ve toplu iş sözleşmesi eklerinde yer alır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersi genellikle 16 üniteden oluşur. Bu üniteler arasında iş hukukunun temel kavramları, iş sözleşmesinin unsurları, işçi ve işverenin borçları, çalışma süreleri, sendikalar, toplu iş sözleşmeleri, sosyal güvenlik sistemi ve sigorta kolları gibi konular yer alır.